الترقيات حق لكل موظف

[شاب طموح]

ليس شرطا التقدم هذا الاسبوع للتوزيع لاجل الترقيه
انتظر
وسيتم فتح المجال للترقيه للعمليات
وبعدها التجزئه
ومن بعدها سيتم فتح باب الترقيات للجميع بدون شرط النقل اذا توفرت الوظائف الشاغره
وشخصيا انا لا انصح بالتوزيع مع ادارته الحاليه والنائب الجديد لم يتقدم بأي تغيير وانما راتب ضخم ورجل على رجل والمدير العام ايضا راتب عالي ومتغطرس ولديه غرور يكفي اهل الرياض اجمعين
والموزع على ماذا حصل ( على هواء )

[نايـــف]

أضف الى ذللك ان كل موظف اكمل سنة من آخر ترقية يعتبر مستحق لترقية

[الهلال]

نعم من حقه اذا كان من الحاشيه او ذنب ولا اي ذنب لازم يكون الذنب طويل

[شاب طموح]

نعم من حقه اذا كان من الحاشيه او ذنب ولا اي ذنب لازم يكون الذنب طويل

يكرمون الزملاء كلهم
مهما كان لا يجب الاساءه بهذه الطريقه

[شاب طموح]

أضف الى ذللك ان كل موظف اكمل سنة من آخر ترقية يعتبر مستحق لترقية

ترقيه استثنائيه وليست اعتياديه
ولها شروطها
ليست كالترقيات الاعتياديه

[بس كذا]

مرور سنة ترقية إستثنائية و لها ضوابط..
السؤال هل مؤسسة البريد تعمل باللائحة الموحدة الصادرة في رمضان العام الماضي ، أم هي مستمرة على لائحة التأمينات الإجتماعية القديمة ؟

[الهلال]

كلامي مافيه اي اساءه بس انت مافهمت قصدي

[واااااصل]

ننقل التوزيع لنترقا. ونماطل فالتوزيعيرجعونا مكاتب افهمو يلعبون بنا. نلعب بهم

[شاب طموح]

ننقل التوزيع لنترقا. ونماطل فالتوزيعيرجعونا مكاتب افهمو يلعبون بنا. نلعب بهم

لا تنقل للتوزيع نصيحه
ادارته سيئه واقولها لمليون مره ادارته سيئه ولا يهمهم كم تعبت يهمهم مصلحتهم
انتظر للاسبوع القادم ويتغير القطاع

[نايـــف]

ترقيه استثنائيه وليست اعتياديه
ولها شروطها
ليست كالترقيات الاعتياديه

نظام الترقيات الجديد بعد سنة يحق للموظف الترقية وذلك حسب تصريحات رسمية صادرة من الخدمة المدنية

[الناصفي]

اعتقد اللائحة الجديده
لا تشمل البريد..
هذا والله اعلم فيه ناس مع الخيل ياشقراء

[الثلج الحار]

نوع من الضغط على موظفي التميز - والتجزئة للتحول لقطاع التوزيع نصيحتي الي ماهو قادر للتوزيع ومشاكله لايقدم والترقيه جايته جايته

[الثلج الحار]

أن نقلت التوزيع انس ترجع للمكاتب ولاتنسى الأداء الوظيفي الي بيخليك تنضبط غصب

[نايـــف]

اعتقد اللائحة الجديده
لا تشمل البريد..
هذا والله اعلم فيه ناس مع الخيل ياشقراء

كيف ما تشمل البريد وهم مطبقينها في تقويم الأداء وطريقة طرح الترقية الجديد
اذا انت مع الخيل ياشقراء هذه مشكلتك

[يارب عفوك]

أن نقلت التوزيع انس ترجع للمكاتب ولاتنسى الأداء الوظيفي الي بيخليك تنضبط غصب

اذا اعتمد تقييم الاداء الوظيفي في لائحة التامينات او الخدمة المدنيه التي ضايعين بينها وقتها يكون قانوني اما في هذه الحاله فليس له مسوغ قانوني ولا ترتيب داخلي ولا خرابيط وكلام فاضي حتى في هيئة الاتصالات لا يتم العمل به التقييم لمائة درجة فقط وله ضوابط معينه اما تقييم من راس المدير والشغله مزاجيه ولما تتظلم تقول تفاهم مع مديرك ؟؟؟