معالجة الرياض

[الشنقيطي]

أولا جزاك الله خير ..

ردك يدل على اجتهادك ما شاء الله و كل الزملاء ان شاء الله انت و مثلك ما شاء الله ...

لكن هذه المنهجية هي اللي اضرت فينا و السبب مهندسين الجودة اللي الله ابتلانا فيهم و بأدلتهم ذات المحتوى الفارغ و الشهادات الدولية اياها..

يا اخي و الله ما يسير يكون الموظف يعمل و يجتهد و لا توجد امامه داياما مفصلة توضح كافة مسؤلياته و واجباته ..

اخي الكريم بس كذا ...

اجابتكم خير مثال ... جزاك الله خير و ما قصرت


ان شاء الله كل شئ يتغير للافضل باذن الله

[بس كذا]

أولا جزاك الله خير ..

ردك يدل على اجتهادك ما شاء الله و كل الزملاء ان شاء الله انت و مثلك ما شاء الله ...

لكن هذه المنهجية هي اللي اضرت فينا و السبب مهندسين الجودة اللي الله ابتلانا فيهم و بأدلتهم ذات المحتوى الفارغ و الشهادات الدولية اياها..

يا اخي و الله ما يسير يكون الموظف يعمل و يجتهد و لا توجد امامه داياما مفصلة توضح كافة مسؤلياته و واجباته ..

اخي الكريم بس كذا ...

اجابتكم خير مثال ... جزاك الله خير و ما قصرت


ان شاء الله كل شئ يتغير للافضل باذن الله

آمين و إياك ..
أبشرك فيه زملاء كثر أفضل مني ، و ما أنا عليه اليوم ، جزء من اللي تعلمته منهم.

اما توحيد المعلومة و الاجابة في المكاتب الامامية أمر مهم و يعكس مستوى الجودة ، و يزيد من مستويات ثقة العميل.

[كنق البريد]

أولا جزاك الله خير ..

ردك يدل على اجتهادك ما شاء الله و كل الزملاء ان شاء الله انت و مثلك ما شاء الله ...

لكن هذه المنهجية هي اللي اضرت فينا و السبب مهندسين الجودة اللي الله ابتلانا فيهم و بأدلتهم ذات المحتوى الفارغ و الشهادات الدولية اياها..

يا اخي و الله ما يسير يكون الموظف يعمل و يجتهد و لا توجد امامه داياما مفصلة توضح كافة مسؤلياته و واجباته ..

اخي الكريم بس كذا ...

اجابتكم خير مثال ... جزاك الله خير و ما قصرت


ان شاء الله كل شئ يتغير للافضل باذن الله

كيف يعمل الموظف وليس له مميزات وحوافز كل قداهم خصومات يلقاه من التقييم الربع السنوي ولا من انذارات الخ...