النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: أين نحن من الشفافية ؟

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0

    أين نحن من الشفافية ؟

    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخوتي الكرام تحية طيبة للجميع
    نلاحظ سعى المؤسسة لتطوير الأعمال والبرامج والمشاريع في شتى المجالات لتحقيق رؤية المملكة الطموحة للريادة ولكن
    هنالك بعض الاستفهمات عن حالنا في المؤسسة ولابد من النظر إليه بعين الاعتبار وهوعن
    دور المحسوبيات في التنافس الشريف على وظائف الاستقطاب الداخلي .
    مثلا :
    # يعلن عن الوظيفة وتتم المقابلات الشخصية والموظف المنشود معروف مسبقا !
    # يعلن عن الوظائف ويتم الترشح إليها ويتم إختيار أشخاص محددين من قبل مدير ما للمقابلات الشخصية وتهميش باقي الموظفين !
    # يتم تعيين وترقية موظفين على وظائف لم يعلن عنها وبطريقة انتقائية !

    # الإبقاء على قياديين غير مؤهلين لا علميا ولا عمليا في وظائف وصلوا لها من خلال محسوبيات ويتم التمديد لهم وترقيتهم دون مراجعة للوضع القائم !

    أين الشفافية المنشودة وأين حماية حقوق الموظفين وتحقيق العدالة ؟
    مانراه هنا اليوم هو عبارة عن ممارسات كنا نعاني منها سابقا تتكرر اليوم وبطريقة فجة وواضحة للعيان وهنا الاستفهام .

    هل غفلة القيادة عن دور المتابعة والرقابة ودور التغذية العكسية في تحقيق الشفافية المستهدفة ؟
    أم أن المكلفين بها عاجزين عن تحقيقها ؟
    أم أنهم لا يملكون الأدوات لتحقيقها ؟
    أين دور الموارد البشرية من تقييم الإجراءات المتخذه في إختيار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة لمؤهلاته خبراته ؟
    نأمل أن تعيد القيادة النظر في تقييم هذه الممارسات المجحفة بحق الموظفين والمحبطة لطموحاتهم . والحل الامثل من وجهة نظري المتواضعة
    لماذا لا تتم المسابقات بعيدا عن قيادت الادارت المستهدفة لتحيقيق الشفافية.. فالامر إختيار موظف من خلال قدراته ومؤهلاته وتقييم شخصيته من خلال المقابلات الشخصية ولا حاجة لترشيح مدير ما للموظف ؟
    ودمتم بخير وعافية

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Oct 2019
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    267
    Thumbs Up/Down
    Received: 32/1
    Given: 7/5
    كلام جميل لامست كبد الحقيقة

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Nov 2021
    الدولة
    مشرف قسم
    المشاركات
    178
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 3/0
    الشفافية موجودة اذا كانت في اجتماعات فارغة مستعدين
    نبيع حكي 3 ساعات متواصلة مانفصل ابد الين يفتحون
    صالة البوفيه هنا سكت شهريار عن الكلام المباح وحان وقت
    الطعام اللذيذ 😋
    اما اذا قصدك مع الموظفين وحقوقهم هنا لابد من قليلون من التعتيم 😜

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    جدة
    المشاركات
    129
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/0
    Given: 0/1
    بخصوص الوظائف المطروحه للاسف اكثر المظلومين فيها الموزعين حتى لو كنت تمتلك كل خبرات وشهادات الدنيا وتتقدم على وظيفه على نفس تخصصك الجامعي وخبرتك راح ترفض ببساطه او تحت عذر رفض ادارتك وكأنه مكتوب علينا نبقى موزعين العمر كله ولا يحق لنا الترقى في السلم الوظيفي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يورو مشاهدة المشاركة
    بسم الله الرحمن الرحيم
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخوتي الكرام تحية طيبة للجميع
    نلاحظ سعى المؤسسة لتطوير الأعمال والبرامج والمشاريع في شتى المجالات لتحقيق رؤية المملكة الطموحة للريادة ولكن
    هنالك بعض الاستفهمات عن حالنا في المؤسسة ولابد من النظر إليه بعين الاعتبار وهوعن
    دور المحسوبياتفي التنافس الشريف على وظائف الاستقطاب الداخلي .
    مثلا :
    # يعلن عن الوظيفة وتتم المقابلات الشخصية والموظف المنشود معروف مسبقا !
    # يعلن عن الوظائف ويتم الترشح إليها ويتم إختيار أشخاص محددين من قبل مدير ما للمقابلات الشخصية وتهميش باقي الموظفين !
    # يتم تعيين وترقية موظفين على وظائف لم يعلن عنها وبطريقة انتقائية !

    # الإبقاء على قياديين غير مؤهلين لا علميا ولا عمليا في وظائف وصلوا لها من خلال محسوبيات ويتم التمديد لهم وترقيتهم دون مراجعة للوضع القائم !

    أين الشفافية المنشودة وأين حماية حقوق الموظفين وتحقيق العدالة ؟
    مانراه هنا اليوم هو عبارة عن ممارسات كنا نعاني منها سابقا تتكرر اليوم وبطريقة فجة وواضحة للعيان وهنا الاستفهام .

    هل غفلة القيادة عن دور المتابعة والرقابة ودور التغذية العكسية في تحقيق الشفافية المستهدفة ؟
    أم أن المكلفين بها عاجزين عن تحقيقها ؟
    أم أنهم لا يملكون الأدوات لتحقيقها ؟
    أين دور الموارد البشرية من تقييم الإجراءات المتخذه في إختيار الموظف المناسب للوظيفة المناسبة لمؤهلاته خبراته ؟
    نأمل أن تعيد القيادة النظر في تقييم هذه الممارسات المجحفة بحق الموظفين والمحبطة لطموحاتهم . والحل الامثل من وجهة نظري المتواضعة
    لماذا لا تتم المسابقات بعيدا عن قيادت الادارت المستهدفة لتحيقيق الشفافية.. فالامر إختيار موظف من خلال قدراته ومؤهلاته وتقييم شخصيته من خلال المقابلات الشخصية ولا حاجة لترشيح مدير ما للموظف ؟
    ودمتم بخير وعافية
    مالون بالاحمر اجمع الكلمان يطبق المثل
    اذا كان رب البيت بادف ضاربا
    فشيمة اهل البيت الرقص
    وبعض القطاعات نفس الوضع

    اما مالون بالاخضر
    خذها مني لك بالفم المليان نعم عاجزين عن التغيير وليس لديهم الجرأه في التغيير
    تغيير مصطلحاتهم وتصريحاتهم وظهور اعلامي نعم اما على ارض الواقع ومايمس الموظف ×××

    ولا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2017
    الدولة
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    622
    Thumbs Up/Down
    Received: 38/12
    Given: 13/5
    رأس المال البشري هم اساس المحاباه والمحسوبيات والواسطات
    خذها مني او اتركها تسري بين السطور
    مدير عام رأس المال البشري لازال يمارس نفوذه بالات تابعه له
    والمشرف العام لا يستطيع ردعه لانه بحاجه له 😉

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Apr 2019
    الدولة
    الغربية
    المشاركات
    66
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 4/1
    عكس الشفافية الكذب

    وهناك احاديث وردت عن الرسول صلى الله عليه وسلم بانه في اخر الزمان ينتشر الكذب

    وعكس الشفافية هو الكذب وهو اللي حاصل الان

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    مازالت الشفافية المنشودة مفقودة في الردود على الشكاوى المقدمة للموارد البشرية.

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    476
    Thumbs Up/Down
    Received: 22/25
    Given: 0/0
    معرفات محاربة المطالبة بالشفافية تستميت بردود واهيه

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com