النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: الـداخـــــل مـفـقــود ,, والخـــارج مـولـــود !!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    مستشار لمعاليـه
    المشاركات
    713
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الـداخـــــل مـفـقــود ,, والخـــارج مـولـــود !!

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

    واسعد الله اوقاتكم بكل خير , , وكل عام وانتم بخير



    كما يعلم الجميع بأنـه توجد وظائف داخليــه , اي من يرغب في النقل من الادارات المختلفه إلى اداره التوزيع (واصل)

    التى اعلنت مؤخراً في الشبكه الداخليه للمؤسسه , فلـيتـفضل مشكــوراً .


    وعلى حد علمي بأنه لم يتقدم العدد الكافي من الموظفين , علماً بأن الوظائف لعدة مدن بالمملكه

    كــمكه وجيزان والجبيل وغيرها الكثير من المدن في الانتظــار .


    لدى استفسار بهذا الشأن , ارجوا التكرم علينا لمن لديه إطلاع على بعض الانظمه الداخليـه للمؤسسه ,,

    والاستفسار هو : _ هــل يحق للموظف الذي يعمل في أداره التوزيع (واصل) إذا اراد ان ينقـل

    إلى اي اداره اخــرى غير اداره التوزيع ( لظـروف مــا ) , هل يلبــى طـلــبه بالنقل ؟؟ أســوة ً بغيره من الموظفين

    القادمين من الادارات الاخرى إلى التوزيع ؟؟


    واذا كان ((لايمكن)) لموظفي واصل ان يتنقلوا بين ادارات المؤسسه المختلفه , فلماذا ينقل موظفين اخرين إلى اداره

    التوزيع !!

    وهل نفهم من هذا التصرف بأن الموظف الداخل في اداره التوزيع سوف ينهي حياته داخل اداره التوزيع ؟.؟

    وهل يمكن ان نعتبر بأن الموظف الداخل إلى اداره التوزيع "مــفــقــود" .. وان الخارج من اداره التوزيع "مــولـود" ؟؟

    وهل يمكن ان نعتبر ايضاًً ان التوزيع هو قبر مظلم للموظف , بحيث لايسمـعه فيه احد ولا يجيبــه احد !!


    ولماذا لانجـد بعض الموظفين الذين لديهم بعض النفوذ والمحسوبيــه , يتسارعون للعمل في اداره التوزيع .. ؟

    ولمااذ هم وغيرهم ينظرون إلى موظف التوزيع بأنه موظف (دون)

    وهل إرتباط الــ دون في اذهانهم أتى لشخص الموظف نفســه , أم لأرتباطه بإداره التوزيـــع ..؟


    إذا كان الموضوع كذلك

    فأنصح الموظفين كافه بعدم محاوله مجرد التفكير في الاقتراب من التوزيع بشكل عام ..


    لان الموظف بذلك يعلن نهايـــته الوظيفيــه التعيســه داخل هذه الاداره , لأسباب كثيره منها : _

    أهمــها انه يجب ان ينســـى نسـياناً تــــاماً بالنقــل لأي إداره أخرى , لانه صــيد ثمــين ووقــع في فـخ الصائــد !!

    وأيضا ً انه لايوجد بدل توزيـــع كما في السابق او أسميــه بـــدل (ضربـه شمــس)

    وكذلك انه لايوجد حوافز لموظف التوزيع تحفــزه لبذل الجهد للحصول عليها

    اضف على ذلك تقـلب القرارات الإداريـــه وتضاربها احياناً داخل هذه الاداره !!



    أســئله محيره جداَ , واتمنى ممن لديهم الاجابات الشافيه والوافيــه والاكــــيـده
    ان لا يبخلوا علينا بها




    وشكراً لكم




    بــريــــــد الغـــربه

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أســئله محيره جداَ , واتمنى ممن لديهم الاجابات الشافيه والوافيــه والاكــــيـده
    ان لا يبخلوا علينا بها
    السلام عليكم

    حياك الله زميلي الكريم وقد أثرت بموضوعك شأنا غاية في الاهمية بالنسبة لنظام التوظيف والعمل في المؤسسة ..

    تم تحويل مرفق البريد الى مؤسسة تهدف الى الاستقلال التام عن الدولة وهدفها الاول هو القيام بمسئولياتها الاساسية ( تقديم خدمات ذات جودة عالية بتكاليف معقولة ) للدخول في مرحلة فتح الاسواق وتحريرها ..

    ومن أهم الشؤون التي تطفوا على السطح هو شؤون العاملين والموظفين لسبب انهم الاساس والعصب في قيام المؤسسة ..

    حتى نتمكن من تحقيق الاهداف المنشودة يجب توجيه العمل والموظفين للقيام بمهامهم المطلوبة وفي الاماكن التي يتطلبها العمل والطلب على الخدمة ..

    اين الخلل والاشكال في الموضوع ؟؟

    وقد حذرت من هذه المشاكل من بدايتها وأن شؤون الموظفين هي اساس البداية الصحيحة حيث يوجد لدينا جميه انواع واشكال التوظيف في المؤسسة .. موظفين رسميين .. مستخدمين .. موظفي البند .. ثم العقود .. وربما موظفين من الباطن .. والكثير من التصنيفات قد لايسمح المجال لذكرها ..

    بهذه التركيبة من الموظفين لا بد من وجود مناقلات داخلية تساعد على توفير خدمات تشتكي من عدم توفر من يقدمها ..

    والله اعلم
    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    بريد الدمام المركزي
    المشاركات
    7,244
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    حياااك الله اخي العزيز ...

    والله يعينكم ...

    ولكن لي كلمه بسيطه ... وهي

    كمااا تعلم هي اداره حديثه وهي في احتياااج لموظفين لسد العجر فكيف تستغني عن الموظفين إلا اذا كاان بالتبادل ...

    وهي لا تزال في حاجه لموظفين ... فطرحت فرصه لمن اراد النقل من الموظفين في الادارات الاخرى الى ادارت التوزيع لسد العجز ... بدل ان تحضر موظفين من الخاارج ..

    احترااامي لك..

    رحـــــــــــااال..

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    مستشار لمعاليـه
    المشاركات
    713
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكورين اخواني على الرد على المشاركه ,,

    ولكن ربمــا لم اجد الى الان اجابه شافيه كافيـه ,, !!




    كان استفساري : هــل يحق للموظف الذي يعمل في أداره التوزيع (واصل) إذا اراد ان ينقـل

    إلى اي اداره اخــرى غير اداره التوزيع ( لظـروف مــا ) , هل يلبــى طـلــبه بالنقل ؟؟ أســوة ً بغيره من الموظفين

    القادمين من الادارات الاخرى إلى التوزيع ؟؟


    لاحظوا انني قد ذكرت انا في استفساري كلمــه ( لظـروف مــا )

    هل يلبــى طلبه في النقل لاداره اخرى ( لظـروف مــا ) ؟؟ ام لا ؟؟

    فقط هذا كان استفساري



    والظروف تختلف ربما ظروف بسيطه , وربما ظروف صعبه , وربمــا ظروف خارجه عن إراده الموظف , وربما ظروف

    عدم الراحه في الاداره , وربما ايــضـــاً انه يوجد في الاداره من يتــرصــد للموظف لذاتــه وعلى قولهم يقعد لك في

    كل كبيره وصغيره ,, فالظروف تختلف وتتعدد , قد تجتمع عدة ظروف في شخص واحد , وقد لايوجد في الشخص

    اي ظرف ,,



    ولكـن هناك اثباتات ووثائق تثبت هذى الظروف وتثبت عدم مقدرة الموظف بالمواصله في اداره التوزيع ..


    بعد هذا هل إذا طلب موظف واصل النقــل إلى اداره اخرى يلبــى طلبــه بناءً على ظروفه , ام لا ؟؟



    وشكراً
    التعديل الأخير تم بواسطة بريد الغربه ; 09-02-2007 الساعة 04:24 PM

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    469
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 1/0
    أعتقد أن موظف التوزيع إذا رغب في الإنتقال ينقل حالا

    وقد شاهدت موظفي التوزيع بمنطقة مكة المكرمة عندما تم الإستغناء عن أكثر من ثلاثة أرباع الموظفين وتوزيعهم على الأدارات الأخرى شاهدت أن غالبيتهم كان حريص على البقاء في التوزيع وأخذ في البحث عن واسطة لكي يبقى في التوزيع

    ولكن موزع واصل عندما تم التعاقد معة كان الهدف الأساسي للتعاقد أن يعمل في واصل فقط

    ولهذا لا أعتقد أن يسمح لموظفي واصل في الوقت الراهن بالإنتقال

    ربما مستقبلا

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0


    أخي العزيز (( بريد الغربة ))

    دعني أولاً أحييك على أهمية إستفسارك ولواصل باستخسارك!!!!

    فلا يوجد مانع نظامي أخي إلى ساعة كتابة هذا الرد إليك يمنع ويقف حجر عثرة على الموزع بواصل للنقل إلى أي قسم أو إدارة بريدية أخرى !!!!

    إطــلــُــب وطالب ونم قرير العين وبالتوفيق في إدارتك الجديدة!!!!

    فمع أنك سردت مجمل تذمرك من هذا القطاع النابض إلاّ أنك لم تذكر ردّ المسؤولين بسبب عدم الموافقة على طلب نقلك!!!

    شكراً لطرحك وجمال لغتك وفن كتابتك!!!!!

    أخوك أبو عدنان!!!

    من مواضيع ابو عدنان :

    دَقّاتُ قلـبُ المرءِ قآئـِلَـةٌ لَهُ,, إنّ الحـياة دقآ ئِـقٌ وثوانِ




  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Apr 2007
    الدولة
    مستشار لمعاليـه
    المشاركات
    713
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكورين اخواني على مروركم

    اخوي العزيز كـــاشــف

    قلت : ولكن موزع واصل عندما تم التعاقد معة كان الهدف الأساسي للتعاقد أن يعمل في واصل فقط

    ولهذا لا أعتقد أن يسمح لموظفي واصل في الوقت الراهن بالإنتقال

    ربما مستقبلا



    صحيح كلامك اخ كاشف وربما انك انت من موظفي واصل , واقول لك , لحضه انتهائك من الدوره التدريبيه التى كانت

    بدايه التوظيف وكانت لمده الـ 6 اشهر تم توقيعك على (عقد) بأن تشتغل لمد 12 شهر من تاريخ التوقيع

    بعدها أذا اتتك وظيفه اخرى واردت ان تترك المؤسسه على راحتك

    اما اذا اردت ان تترك العمل قبل نهايه الــ 12 شهر المقرره في العقد من تاريخ التوقيع

    فيجب عليك استرداد مبالغ الدوره والمكافآت

    فقد انتهت الفتره اللتى اعمل بها بواصل بتاريخ 28/5/1428 هــ


    وقلت انت بأنه تم التعاقد كان الهدف الأساسي منه أن يعمل في واصل فقط

    صحيح بانه تم التعاقد معي على هذا الشي , ولكن الان ؟

    الان يا عزيزي لم يتم التعاقد معي على اني اعمل في التوزيع وواصل

    ففـترة التعاقد والشروط قد انتهــت بهذا التاريخ .. واللحين انا وانت موظفين رسميين

    ونخدم المؤسسه في كافه الادارات والمجالات ,, اي لســــــنا متعاقدين كما ذكرت ,,

    وشكرا لك


    شكرا لك اخوي ابو عدنان على مرورك على الموضوع وعلى اطرائك الطيب



    وشكراً لكم جميعاً
    التعديل الأخير تم بواسطة بريد الغربه ; 09-02-2007 الساعة 08:44 PM

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com