منذ زمن قريب رفعت ادارة شؤون الموظفين تعميم الى جميع الادارات برفع جميع الشهادات التي
تخص المستخدمين ويند الاجور لكي يتم تطبيق القرار الملكي بتحسين اوضاعهم .
وعندما قمنا برفع اوراقنا الى ادارة شؤون الموظفين قام احد الموظفين المسئول عن تقديم
الاوراق وبعد ان تأكد من صحة بيانات الشهادات قال لي بالحرف الواحد ماهو طبيعة عملك
فشرحت له فقال لي اذا مسمى وظيفتك هو كذا وكذا .
كان من المفـتروض ان تخاطب ادارة شؤون الموظفين الادارات وتطلب منهم ان ترفع الشهادات من
قبل الادارة التي يعمل بها لكي تتوحد المسميات ولكي يطلع عليها مدير الادارة التي يعمل بها
المستخدم او موظف بند الاجور لكي يتأكد ان البيانات صحيحة
ولكن ان يقوم موظف ادارة شؤون الموظفين ويسألني ماهو طبيعة عملي فبالتأكيد اذا كان لي
زميل في ادارة شؤون الموظفين فسوف يقول لي اكتب المسمى كذا وكذا لانه على علم بان هذه
المسميات سوف تنطبق عليها الشروط والدليل على صحة هذا الكلام انك تجد في قسم وااحد
موظف بند اجور انطبقت عليه الشروط وموظف بند اجور اخر لم تنطبق عليه الشروط وكلاهما
يعملان نفس العمل ويقومان بنفس الاداء .
اليس من المفترض ان نرتقي عن هذه الاساليب القديمة التي ادت الى الاشكالات القائمة الان بين
الموظفين لماذا لم نسمع هذا الكلام في وزارة المالية او وزارة الزراعة او وزارة التعليم العالي
او غيرها من الوزارات ؟
الاجابة ان تلك الوزاراات يوجد لديها ادارة شؤون موظفين على مستوى عالي وتعمل بنظام
يحفظ للجميع حقوقة اما الموجود لدينا فهو مسمى ادارة شؤون موظفين فقط .
اذا كان الوضع يختلف لاننا اصبحنا مؤسسة فلماذا لم تطالب ادارة شؤون الموظفين عن انتاج
الموظف .
اما ماحدث من هذه الادارة في ان يقوم موظف ادارة شؤون الموظفين ويسئلني ماهو طبيعة عملي
لكي يتسنى له بعد ذلك كتابة المسمى الذي يعجبة فلو قلت له انني مدير قسم فسوف يكتب ذلك
ياليتني كتبت انني رئيس مؤسسة البريد السعودي وانا مستخدم واتمنى التثبيت .
ولكن ماعسانا ان نقول سوى الحمدلله الذي لا يحمد على مكروه سواه
رد مع اقتباس
