ما هو الإجراء النظامي الذي نص النظام باتخاذه بحق الموظف الممتنع عن تعديل مهنته ؟؟؟

[الحلم العربي]

تعميم لجميع القطاعات والمناطق البريدية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إلحاقا ً للتعميم رقم 17089 وتاريخ 29/7/1433 هـ المشار فيه معالجة المستحقات المالية المترتبة على عملية تنفيذ الأمر السامي الكريم رقم 1895/م/ب وتاريخ 23/2/1433 هـ القاضي بتثبيت العاملين على البنود على وظائف رسمية ، وحيث أوضحت الفقرة (ج) من البند ( ثانيا ً ) من التعميم (( بصرف راتب شهر وفقا ً للمادة (47) من لائحة موظفي ومستخدمي التأمينات الاجتماعية وفق راتب الدرجة الأولى من المرتبة التي ثبت عليها بشرط ألا يكون له سابق خدمة في الدولة ، على أن يتم تعديل المهنة قبل الصرف )).
لذا نأمل التأكيد على الموظفين بضرورة تعديل المهنة بسجل الأحوال المدنية تمشيا ً مع ما أشار إليه تعميم وزير الخدمة المدنية رقم 17/11 وتاريخ 18/5/1413هـ المرفق صورة منه ، على أن يتم حصر أسماء الموظفين الذين لم يقوموا بتعديل مهنتهم حتى يتم اتخاذ الإجراء النظامي بحقهم .
وتقبلوا تحياتي وتقديري ،،،

نائب الرئيس للخدمات المساندة

صالح بن حميدان الطياري


** السؤال المطروح في هذا المجال : ما هو الإجراء النظامي الذي نص النظام باتخاذه بحق الموظف الممتنع عن تعديل مهنته ؟؟؟
&& في منتدى خاص بوزارة الصحة أجاب أحد الأعضاء على السؤال بأن(بدل التعيين يصرف للموظف بعد تعيينه ، وفي حالة تاخر الرفع بالطلب يقوم شئون الموظفين بالتعديل عن طريق مخاطبة الاحوال المدنية وتكون اجبارية حسب التعليمات دون الرجوع للموظف ويحرم من هذا البدل) .
- إلا أننا لم نجد ما ينص على حرمان الموظف من بدل التعيين وكذلك لم نتسطع الوصول إلى نسخة تعميم وزير الخدمة المدنية رقم 17/11 وتاريخ 18/5/1413هـ المشار إليه في التعميم أعلاه لمعرفة إذا ما تضمن تحديد الإجراء النظامي من عدمه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[واااااصل]

يارب تجي له طياره اف 15 تحشره في مكتبه ياااااااااااااااااااارب

[اديب]

الاجراء النظامي بدلا من انك انت تروح تعدل مهنتك

يقوم البريد بأرسال خطاب رسمي للاحوال المدنيه بتعديل مهنتك غصب عنك

[طاش ماطاش]

الاجراء النظامي بدلا من انك انت تروح تعدل مهنتك

يقوم البريد بأرسال خطاب رسمي للاحوال المدنيه بتعديل مهنتك غصب عنك

ابشرك اخوي مايرسلون خطاب للاحوال يوجد صلاحية لدى الادرات الحكومية على تعديل المهنة من مكتبه . وهو كان خطأ من الموارد البشرية المفروض لايمكن الموظف بعد التثبيت او التوظيف من المباشرة الا بعد تعديل المهنة و15 يوم اذا ماعدل يعتبر مطوي قيدة بقوة النظام . لكن الحين هم يحالوا يصححوا الخطأ اللي وقعوا فيه .
تحياتي

[الحلم العربي]

المفروض لايمكن الموظف بعد التثبيت او التوظيف من المباشرة الا بعد تعديل المهنة و15 يوم اذا ماعدل يعتبر مطوي قيدة بقوة النظام . لكن الحين هم يحالوا يصححوا الخطأ اللي وقعوا فيه .

- هذا الكلام أخي الكريم قد يكون صحيح كوجهة نظر ، لكن لا يوجد مستند نظامي ينص على مثل هذا الإجراء الذي يترتب عليه آثار شديدة تمس الموظف بطي قيده كما ذكرت في مداخلتك .
- ولذلك فإنه في حال عدم وجود نص نظامي يخول اتخاذ إجراء معين لإجبار الموظف على تعديل المهنة ونظراً لأن التعميم ربط تعديل المهنة بصرف البدل وليس لنظامية إجراءات التعيين أو التثبيت ، فإنه من وجهة نظري يفترض معالجة حالة هؤلاء الموظفين بتخييرهم بين تعديل المهنة أو التنازل رسمياً عن بدل التعيين حسب قرار مجلس الخدمة المدنیة رقم 1/ 814 وتاريخ 20/8/1423هـ بشأن جواز التنازل عن الحقوق والبدلات ، حيث نص (في أولاً) على
** جواز التنازل عن أي من المزایا أو البدلات المقررة في أنظمة الخدمة المدنیة أو اللوائح أو القرارات المكملة له بشرطین:-
أ- أن یكون التنازل خطیاً مع إسقاط الحق في المطالبة أمام الجھات الحكومیة أو القضائیة ٠
ب- أن ینص على ذلك في القرار الإداري .

= التعميم ورد ضمن اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على الرابط التالي (هوامش صفحة 12)
http://www.mofa.gov.sa/aboutKingDom/...760_لائحة1.pdf

[وادي السليكون]

تعديل المهنه تتم من المرجع الحكومي وليس من مسؤلية الموظف . اتوقع ان في الامر تهرب من المسؤليه لان التثبيت لم يتم على ارض الواقع فعليا و لم يجد كل الموظفين اسمائهم لا في الخدمه المدنيه و لا في التامينات . فاين تم تثبيتهم . سؤال صريح .

[مفقود بدونك]

المثبتين عندنا عدلوا المهنة عن طريق الأحوال وأحضروا برنت يثبت التعديل