ما هو الإجراء النظامي الذي نص النظام باتخاذه بحق الموظف الممتنع عن تعديل مهنته ؟؟؟

[طاش ماطاش]

الاجراء النظامي بدلا من انك انت تروح تعدل مهنتك

يقوم البريد بأرسال خطاب رسمي للاحوال المدنيه بتعديل مهنتك غصب عنك

ابشرك اخوي مايرسلون خطاب للاحوال يوجد صلاحية لدى الادرات الحكومية على تعديل المهنة من مكتبه . وهو كان خطأ من الموارد البشرية المفروض لايمكن الموظف بعد التثبيت او التوظيف من المباشرة الا بعد تعديل المهنة و15 يوم اذا ماعدل يعتبر مطوي قيدة بقوة النظام . لكن الحين هم يحالوا يصححوا الخطأ اللي وقعوا فيه .
تحياتي

[الحلم العربي]

المفروض لايمكن الموظف بعد التثبيت او التوظيف من المباشرة الا بعد تعديل المهنة و15 يوم اذا ماعدل يعتبر مطوي قيدة بقوة النظام . لكن الحين هم يحالوا يصححوا الخطأ اللي وقعوا فيه .

- هذا الكلام أخي الكريم قد يكون صحيح كوجهة نظر ، لكن لا يوجد مستند نظامي ينص على مثل هذا الإجراء الذي يترتب عليه آثار شديدة تمس الموظف بطي قيده كما ذكرت في مداخلتك .
- ولذلك فإنه في حال عدم وجود نص نظامي يخول اتخاذ إجراء معين لإجبار الموظف على تعديل المهنة ونظراً لأن التعميم ربط تعديل المهنة بصرف البدل وليس لنظامية إجراءات التعيين أو التثبيت ، فإنه من وجهة نظري يفترض معالجة حالة هؤلاء الموظفين بتخييرهم بين تعديل المهنة أو التنازل رسمياً عن بدل التعيين حسب قرار مجلس الخدمة المدنیة رقم 1/ 814 وتاريخ 20/8/1423هـ بشأن جواز التنازل عن الحقوق والبدلات ، حيث نص (في أولاً) على
** جواز التنازل عن أي من المزایا أو البدلات المقررة في أنظمة الخدمة المدنیة أو اللوائح أو القرارات المكملة له بشرطین:-
أ- أن یكون التنازل خطیاً مع إسقاط الحق في المطالبة أمام الجھات الحكومیة أو القضائیة ٠
ب- أن ینص على ذلك في القرار الإداري .

= التعميم ورد ضمن اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على الرابط التالي (هوامش صفحة 12)
http://www.mofa.gov.sa/aboutKingDom/...760_لائحة1.pdf