استحقاق الموظف 👋

[همس البريد]

الطريقة الوحيدة التي تجعل الموظف يشعر بالتقدير هي أن تدفع له ما يستحق فقط !


- لن يفيد الترويج لثقافة مؤسستك على السوشيال ميديا سناب شات ،تويتر، شيئا 👌 بل أفعالك هي التي تحدد صدقك ؟

- مغادرة موظفينك بعروض شكرا وقبوله ليس لقوة عرضك بل لأنهم يعرفون الفرق بين اسلوب التحفيز الجيدة للبقاء والسيئة للمغادرة فهم يرغبون في السلام النفسي والاستقرار الذهني 🤚

- لن تكسب موظفينك بفكرة فعاليات (شكولاته 🍫 وبلاستيشن 🎮 وقهوة مجانية☕ ودوري⚽️ لمؤسستك ورحلات لاكتشاف بترول☃️ ) فهو استنساخ وتقليد أعمى فالوضوح و الشفافية هي الثقة و رأس المال 💰


اخيرا همسة أذن الثقافة الصحية هي :

- عدم جدولة الايميلات قبل أو بعد انتهاء وقت العمل ..

- توظيف الكفاءة وعدم ترك الموظف المباشر للعميل بتحمل العبء وحده..

- ثقافتك تحدد نجاحك التجاري وليس قرارتك ..

وبالتوفيق للجميع ...

[أنورسلامة]

المشكلة اذا كان في شخص سيء واخلاقه سيئة
وهو عارف انه هو سيء واخلاقه سيئة

تجي انت تقول له تراك سيء
يقول لك ادري وش المطلوب

وهذا السيء هو ادارة البريد الحالية

[البارق 123]

اتمنى يكون فيه تقييم عن الولاء للمؤسسة
اتحداهم لو وصل 50٪ بان لهم ولاء للمؤسسة.

[ابوفهد 506]

اتمنى يكون فيه تقييم عن الولاء للمؤسسة
اتحداهم لو وصل 50٪ بان لهم ولاء للمؤسسة.

(لا تدري لعل الله يُحدث بعد ذلك أمرا)
نفوّض الأمر للذي يدري
وإن رأيتها انغلقت فظنّ خيرا بمن عنده مفاتح الفرج. ،،،،

[مستريح]

---

(لا تدري لعل الله يُحدث بعد ذلك أمرا)
نفوّض الأمر للذي يدري
وإن رأيتها انغلقت فظنّ خيرا بمن عنده مفاتح الفرج. ،،،،

الله ينتقم منك

[البارق 123]

كيف تفقد أفضل الموظفين في 6 خطوات؟


‏1- عيّن الحمقى في المواقع الإدارية.


‏2- مكّن المثبطين الذين يقتلون كل إبداع


‏3- أهمل تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم


‏4- ازرع الفرقة ما بين الموظفين


‏5- حاسب الموظفين على ساعات العمل وليس على الإنجازات


‏6- لا تثق بالمواهب وتجاهل أفكارهم.

فعلاً هذا مايحصل في سُبل

[احمد مطر]

وين الناصفي ××××××××××× ما عاد له صوت

[طاهر]

الطريقة الوحيدة التي تجعل الموظف يشعر بالتقدير هي أن تدفع له ما يستحق فقط !


- لن يفيد الترويج لثقافة مؤسستك على السوشيال ميديا سناب شات ،تويتر، شيئا ًں‘Œ بل أفعالك هي التي تحدد صدقك ؟

- مغادرة موظفينك بعروض شكرا وقبوله ليس لقوة عرضك بل لأنهم يعرفون الفرق بين اسلوب التحفيز الجيدة للبقاء والسيئة للمغادرة فهم يرغبون في السلام النفسي والاستقرار الذهني ًں¤ڑ

- لن تكسب موظفينك بفكرة فعاليات (شكولاته ًںچ« وبلاستيشن ًںژ® وقهوة مجانيةâک• ودوريâڑ½ï¸ڈ لمؤسستك ورحلات لاكتشاف بترولâکƒï¸ڈ ) فهو استنساخ وتقليد أعمى فالوضوح و الشفافية هي الثقة و رأس المال ًں’°


اخيرا همسة أذن الثقافة الصحية هي :

- عدم جدولة الايميلات قبل أو بعد انتهاء وقت العمل ..

- توظيف الكفاءة وعدم ترك الموظف المباشر للعميل بتحمل العبء وحده..

- ثقافتك تحدد نجاحك التجاري وليس قرارتك ..

وبالتوفيق للجميع ...

سألوا مدير شركة أبل ماكنتوش ماهو سر نجاح العمل لديكم
أجاب قائلا اكرمنا العامل والعامل اكرم العمل وهذا هو سر النجاح
ةين حنا من هذي الافعال

[مستريح]

سألوا مدير شركة أبل ماكنتوش ماهو سر نجاح العمل لديكم
أجاب قائلا اكرمنا العامل والعامل اكرم العمل وهذا هو سر النجاح
ةين حنا من هذي الافعال

تفهم من المرتزقه ابو فهد وشاكلته والله اخوك مو موظف لو ماحترمت حقوقه واحترمت وجوده مايحترمك اول مره يمر علينا في جميع الادارات مرتزقه

[الناصفي]

وين الناصفي ××××××××××× ما عاد له صوت

تنتهي مناقلات الماليه وتعتمد من معالي الوزير بنهاية دوام بكرا ، لكن الصرف يبيله اسبوع ((على اقل تقدير)) ، والله يعين ،

سبب المشكلة هو تغير باجراءات وزارة المالية تزامن مع بداية السنه .
وشكراااا
دعواتكم للرجل المكافح لجلكم
هذا الرد يكفيك رد الكبار قف عند كل ما ذكرناه
ومصيرك تعرف واترك الاستهبال
اقرأ الموضوع جيدا انت من خلفك تجد الدقه في الخبر
المسؤلين حريصين كل الحرص على صرفها خلال هذا الاسبوع لم يكن هناك شي خارج الاراده
عموما اسأل الله ان يسهل الأمور

[ابو حمد]

فهمناكم من اول خذو الحكمة من فم الناصفي هو صاحب الخبرة والمعلومة
اتمنى من ابو حاتم يوضح لنا ما معنى كلمة مناقلة ودمتم

[احمد مطر]

مناقلة تعني اني اهبد بالكلام المالي وانا مااعرف معناه😂

[نجم شمالي]

مناقلة تعني اني اهبد بالكلام المالي وانا مااعرف معناه😂

نورت هلا 👏😂