صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 27

الموضوع: استفسار عن الرئيس والنقل

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Feb 2011
    الدولة
    مأمور عمليات بريديه
    المشاركات
    20
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    استفسار عن الرئيس والنقل

    انا مقدم نقل من العمليات الى التجزئة
    وجميع الاطراف موافقين على النقل
    والمعامله عند الرئيس له اكثر من شهر ماوقعت
    استفسرت عن الوضع قالوا الرئيس موقف جميع اوراق نقل الموظفين احد يدري ليش هذا الاجراء وهل الوضع عادي

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2017
    الدولة
    توزيع
    المشاركات
    27
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اعطيك المختصر المفيد شف اي رئيس او مسؤل مايحرك ساكن ماغير يحط ثقلهم بتنكيل على الموظف اذا طلب نقل داخلي او اداري او من منطقه لمنطقه ويقعد تحقيق انشاء الله ان الله يرزقك بالي بخاطرك ويسهل امرك واتوقع والله العالم بيخلونك لاخر شهر رمضان

    من مواضيع saab.90 :


  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رووح رووحي مشاهدة المشاركة
    انا مقدم نقل من العمليات الى التجزئة
    وجميع الاطراف موافقين على النقل
    والمعامله عند الرئيس له اكثر من شهر ماوقعت
    استفسرت عن الوضع قالوا الرئيس موقف جميع اوراق نقل الموظفين احد يدري ليش هذا الاجراء وهل الوضع عادي
    لابد من الانتهاء من توزيع الفعلي ومعرفة الاحتياج قبل الشروع بالنقل وذلك بسبب تكدس الموظفين في مواقع ليست بحاجه ونقص الموظفين في مواقع اخرى
    نحتاج قياس الاحتياج الفعلي لكل قطاع ولكل فرع وهذا دور شئون الموظفين

    الرئيس لم يوقف اي طلب وانما طلبه واضح وصريح كيف نقيس الاحتياج الفعلي لكل قطاع
    مثال الاحساء او نجران هناك تكدس في عدد الموظفين بينما هناك نقص في المدينة المنوره
    عدد الاداريين والمدراء اكبر بكثير من الموظفين الذين يحققون للبريد فعاليه
    كلها تحتاج وقت لتنظيمها

    وان شاء الله ينتهون منها باسرع وقت للحصول على فرص عادلة للجميع

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة saab.90 مشاهدة المشاركة
    اعطيك المختصر المفيد شف اي رئيس او مسؤل مايحرك ساكن ماغير يحط ثقلهم بتنكيل على الموظف اذا طلب نقل داخلي او اداري او من منطقه لمنطقه ويقعد تحقيق انشاء الله ان الله يرزقك بالي بخاطرك ويسهل امرك واتوقع والله العالم بيخلونك لاخر شهر رمضان
    سياسة المؤامرة وسوء النية غير صحيح اخي الكريم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    المشاركات
    564
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    لابد من الانتهاء من توزيع الفعلي ومعرفة الاحتياج قبل الشروع بالنقل وذلك بسبب تكدس الموظفين في مواقع ليست بحاجه ونقص الموظفين في مواقع اخرى
    نحتاج قياس الاحتياج الفعلي لكل قطاع ولكل فرع وهذا دور شئون الموظفين

    الرئيس لم يوقف اي طلب وانما طلبه واضح وصريح كيف نقيس الاحتياج الفعلي لكل قطاع
    مثال الاحساء او نجران هناك تكدس في عدد الموظفين بينما هناك نقص في المدينة المنوره
    عدد الاداريين والمدراء اكبر بكثير من الموظفين الذين يحققون للبريد فعاليه
    كلها تحتاج وقت لتنظيمها

    وان شاء الله ينتهون منها باسرع وقت للحصول على فرص عادلة للجميع
    كلامك اخي واقعي جدا ومعقول ، وأنا متأكد أن المثال الذي طرحته عن المناطق هو على سبيل المثال فقط ، لان بريد منطقة المدينة المنورة غير منظم تماما من ناحية الموظفين حيث ان المكاتب في الادارة في الدور الثالث تعج بالموظفين هل تتخيل ان مكتب مدير المنطقة فيه 6 موظفين لا يوجد أي شغل لهم ، وهؤلاء ال6 جميعهم كانوا يلعبون في فريق كرة القدم الذي يرأسه المدير السابق لبريد منطقة المدينة وظفهم كلهم في مكتبه الخاص ومازالوا هناك بالإضافة إلى 8 موظفين من أقرباءه من الدرجة الأولى
    كذلك لدينا المساعدين ، كل مساعد وظف ابنه في البريد وكل مدير إدارة وظف قريبه
    اما المسابقات والمقابلات كلها حبر على ورق
    فساد عجت به المنطقة ولكن نحن متاملين خيرا بالمعالي ان يصحح الامور ويعيدها إلى مسارها الصحيح

    كلامك ابو طلال صحيح 100% المفروض يتوقف النقل حتى يتم الانتهاء من توزيع العمل والمهام الوظيفية

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    لابد من الانتهاء من توزيع الفعلي ومعرفة الاحتياج قبل الشروع بالنقل وذلك بسبب تكدس الموظفين في مواقع ليست بحاجه ونقص الموظفين في مواقع اخرى
    نحتاج قياس الاحتياج الفعلي لكل قطاع ولكل فرع وهذا دور شئون الموظفين

    الرئيس لم يوقف اي طلب وانما طلبه واضح وصريح كيف نقيس الاحتياج الفعلي لكل قطاع
    مثال الاحساء او نجران هناك تكدس في عدد الموظفين بينما هناك نقص في المدينة المنوره
    عدد الاداريين والمدراء اكبر بكثير من الموظفين الذين يحققون للبريد فعاليه
    كلها تحتاج وقت لتنظيمها

    وان شاء الله ينتهون منها باسرع وقت للحصول على فرص عادلة للجميع
    استفسار اخوي ابو طلال من يحدد العمل الفعلي لكل موظف ؟

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباحث مشاهدة المشاركة
    كلامك اخي واقعي جدا ومعقول ، وأنا متأكد أن المثال الذي طرحته عن المناطق هو على سبيل المثال فقط ، لان بريد منطقة المدينة المنورة غير منظم تماما من ناحية الموظفين حيث ان المكاتب في الادارة في الدور الثالث تعج بالموظفين هل تتخيل ان مكتب مدير المنطقة فيه 6 موظفين لا يوجد أي شغل لهم ، وهؤلاء ال6 جميعهم كانوا يلعبون في فريق كرة القدم الذي يرأسه المدير السابق لبريد منطقة المدينة وظفهم كلهم في مكتبه الخاص ومازالوا هناك بالإضافة إلى 8 موظفين من أقرباءه من الدرجة الأولى
    كذلك لدينا المساعدين ، كل مساعد وظف ابنه في البريد وكل مدير إدارة وظف قريبه
    اما المسابقات والمقابلات كلها حبر على ورق
    فساد عجت به المنطقة ولكن نحن متاملين خيرا بالمعالي ان يصحح الامور ويعيدها إلى مسارها الصحيح

    كلامك ابو طلال صحيح 100% المفروض يتوقف النقل حتى يتم الانتهاء من توزيع العمل والمهام الوظيفية
    اخي العزيز انا اتكلم عن النقص في موظفي الميدان وهي الفئة التي تهم البريد
    من فريق الفرز والمعالجة والتوزيع

    فاغلب المناطق تعاني نقص شديد في هذه الاماكن تحديدا وهي العامود الفقري للبريد

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب عفوك مشاهدة المشاركة
    استفسار اخوي ابو طلال من يحدد العمل الفعلي لكل موظف ؟
    بكل بساطه شئون الموظفين الجهة المسؤولة عن وضع وصف ومهام وظيفيه
    وتحديد اهداف ذكية قابله للتطبيق والقياس لكل موظف هناك قطاع مفقود بالبريد وهو التخطيط والاداء
    مسؤوليته التاكد من الخطط والاهداف ان تكون بناء على دراسات ومعايير منطقيه

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    المشاركات
    564
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    بكل بساطه شئون الموظفين الجهة المسؤولة عن وضع وصف ومهام وظيفيه
    وتحديد اهداف ذكية قابله للتطبيق والقياس لكل موظف هناك قطاع مفقود بالبريد وهو التخطيط والاداء
    مسؤوليته التاكد من الخطط والاهداف ان تكون بناء على دراسات ومعايير منطقيه
    هذا يفتح سؤالا جديدا ،، ما هو دور شئون الموظفين ومدير المنطقة في منطقتنا إذا كان هناك نقص في موظفين الميدان ، في الوقت الذي تعج المكاتب الادارية بالموظفين ؟ هل كل منطقة بحاجة إلى معالي الرئيس كي يحضر لينظم أعمالهم التي من المفروض ان يقومون بها هم ؟
    هذا يقودنا إذا إلى المركزية المقيتة التي تخلصنا منها منذ عام 1426هـ بعد تحول البريد إلى مؤسسة
    في هذه الحالة يجب على الرئيس أن يعيد النظر في مسئولي المناطق و إدارات شئون الموظفين والتي هي الان تحت مسمى الموارد البشرية والتي لا دور لها إلا مراقبة الحضور والانصراف

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباحث مشاهدة المشاركة
    كلامك اخي واقعي جدا ومعقول ، وأنا متأكد أن المثال الذي طرحته عن المناطق هو على سبيل المثال فقط ، لان بريد منطقة المدينة المنورة غير منظم تماما من ناحية الموظفين حيث ان المكاتب في الادارة في الدور الثالث تعج بالموظفين هل تتخيل ان مكتب مدير المنطقة فيه 6 موظفين لا يوجد أي شغل لهم ، وهؤلاء ال6 جميعهم كانوا يلعبون في فريق كرة القدم الذي يرأسه المدير السابق لبريد منطقة المدينة وظفهم كلهم في مكتبه الخاص ومازالوا هناك بالإضافة إلى 8 موظفين من أقرباءه من الدرجة الأولى
    كذلك لدينا المساعدين ، كل مساعد وظف ابنه في البريد وكل مدير إدارة وظف قريبه
    اما المسابقات والمقابلات كلها حبر على ورق
    فساد عجت به المنطقة ولكن نحن متاملين خيرا بالمعالي ان يصحح الامور ويعيدها إلى مسارها الصحيح

    كلامك ابو طلال صحيح 100% المفروض يتوقف النقل حتى يتم الانتهاء من توزيع العمل والمهام الوظيفية
    الكل يشتكي من هذا الموضوع وهو المحسوبيات والاقارب وفي كل المناطق
    السبب الرئيسي هو انه كل ما جاءت امه لعنت اختها وتراكم المشاكل وتصفية حسابات وغيرها
    البريد لن ينتهي من تلك المعاناة الا في حالة واحدة اذا حاولنا تناسي الماضي وبدأ صفحة جديدة اعلم ان البعض منكم يقول (وش يقول هذا ماهو صاحي)

    سوف نستمر بهذه الدوامه ولن نخرج منها الى الابد
    اتمنى ان نطبق حديث الرسول صلى الله عليه وسلم
    (خيرهم الذي يبدأ بالسلام) او كما قال عليه افضل الصلاة واتم التسليم
    معنى الحديث ان ينسى الانسان من اساء اليه واذا كان هناك مظلمه فعند الله تجتمع الخصوم
    الانتقام للنفس لا يؤتي بخير ابدا

    وفقني الله واياكم في هذا الشهر لما يحب ويرضى

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    المشاركات
    564
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    الكل يشتكي من هذا الموضوع وهو المحسوبيات والاقارب وفي كل المناطق
    السبب الرئيسي هو انه كل ما جاءت امه لعنت اختها وتراكم المشاكل وتصفية حسابات وغيرها
    البريد لن ينتهي من تلك المعاناة الا في حالة واحدة اذا حاولنا تناسي الماضي وبدأ صفحة جديدة اعلم ان البعض منكم يقول (وش يقول هذا ماهو صاحي)

    سوف نستمر بهذه الدوامه ولن نخرج منها الى الابد
    اتمنى ان نطبق حديث الرسول صلى الله عليه وسلم
    (خيرهم الذي يبدأ بالسلام) او كما قال عليه افضل الصلاة واتم التسليم
    معنى الحديث ان ينسى الانسان من اساء اليه واذا كان هناك مظلمه فعند الله تجتمع الخصوم
    الانتقام للنفس لا يؤتي بخير ابدا

    وفقني الله واياكم في هذا الشهر لما يحب ويرضى
    ولا يوجد أصلا غير هذا الحل وهو نسيان الماضي وفتح صفحة جديدة بنظام جديد يسعد الجميع ان شاء الله
    وما عند الله لا يضيع

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Mar 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    428
    Thumbs Up/Down
    Received: 67/31
    Given: 73/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الباحث مشاهدة المشاركة
    هذا يفتح سؤالا جديدا ،، ما هو دور شئون الموظفين ومدير المنطقة في منطقتنا إذا كان هناك نقص في موظفين الميدان ، في الوقت الذي تعج المكاتب الادارية بالموظفين ؟ هل كل منطقة بحاجة إلى معالي الرئيس كي يحضر لينظم أعمالهم التي من المفروض ان يقومون بها هم ؟
    هذا يقودنا إذا إلى المركزية المقيتة التي تخلصنا منها منذ عام 1426هـ بعد تحول البريد إلى مؤسسة
    في هذه الحالة يجب على الرئيس أن يعيد النظر في مسئولي المناطق و إدارات شئون الموظفين والتي هي الان تحت مسمى الموارد البشرية والتي لا دور لها إلا مراقبة الحضور والانصراف
    المركزية مهمة جدا في عمل مثل البريد في هذه المرحلة

    1 اختلاف القرارات من منطقة لمنطقة لا توجد سياسة واجراء واضح
    2 وجود ممالك صغيرة داخل البريد قد تكون متنفذه وغير عادلة
    3 تفويض الصلاحيات يجب ان يكون واضح وصريح
    هذا ما استطعت حصره الان

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jun 2015
    الدولة
    مدير مكتب بريد
    المشاركات
    286
    Thumbs Up/Down
    Received: 8/2
    Given: 7/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Abutalal مشاهدة المشاركة
    المركزية مهمة جدا في عمل مثل البريد في هذه المرحلة

    1 اختلاف القرارات من منطقة لمنطقة لا توجد سياسة واجراء واضح
    2 وجود ممالك صغيرة داخل البريد قد تكون متنفذه وغير عادلة
    3 تفويض الصلاحيات يجب ان يكون واضح وصريح
    هذا ما استطعت حصره الان
    كلام صحيح وعلمي ومبني على معرفة
    جزاك الله خير وان شاء الله المسئولين يطلعوا على هذي الافكار

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    2
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 2/0
    السلام عليكم تعليق على السريع واذا صار من يحاول الحاق الضرر بي لغايه الان ماذا افعل نظامهم انا وابن عمي على الغريب طبعا انا محستب الاجر وادعي عليهم نهار وليل لي سنه وانا اتضرر شكيت للنائب الرئيس بس طلع مو كفوا

    من مواضيع متضرر بريدي :


    • #15
      تاريخ التسجيل
      Jun 2015
      الدولة
      مراكز الخدمة
      المشاركات
      291
      Thumbs Up/Down
      Received: 5/5
      Given: 2/0
      أخي الفاضل ابو طلال جزاك الله خير

    صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com