النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: أولاً وقبل أي شيء .. النقد له أسلوب ...

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    126
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    أولاً وقبل أي شيء .. النقد له أسلوب ...

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أولاً وقبل أي شيء .. النقد له أسلوب ... ......
    أنقد ما قد يتغير ولا تنقد ما لا يتغير... ولا تعمل على أن تجرح شعور الآخرين


    للنقد أسلوب كما لو أن للتحدث أساليب وكما للتعليم فن... للنقد فن أيضاً لا يتقنه إلا الغالب... وغالبا ما يخرج النقد بنقاش هادف ولكن المشكلة تكمن فيمن يلفظ أو يكتب دون وعي بما يقول...

    عندما تشاهد موضوعاً قد عُرض أمامك ويتاح لك فرصة إبداء الرأي بكل حرية فالأفضل لك أن تبدي رأيك ولكن بطريقة راقية...

    يجب أن تراعي مستوى الكاتب أمامك فالمستوى الأول انتقادك له ليس كالمستوى الثاني والثالث...وهكذا دواليك...

    لا تبدي رأيك بأسلوب مباشر كقول ( الموضوع فاشل أو الموضوع ليس جيداً أو هذا الموضوع "بايخ"أو غيرها من الأمور المحبطة)
    يجب أن تأتيها بأسلوب أرقى مع مراعيتك لمستواه كقولك: موضوعك رغم بدايتك.. فهو جيد ولكنك تحتاج إلى أن تغير كذا وكذا أو ما رأيك في تغيير كذا وكذا...وهل جربت طريقة كذا وكذا...فقد تخرج بناتج كذا رائعا... جرب ولن تخسر..

    وضع في حسبانك... مهما كان الموضوع أمامك فهو يعتبر( فكر شخص) مهما كان بمجرد أنك استخدمت فكرك وتعلمت واجتهدت لتصل هذا المستوى فهذا بحد ذاته جرأة كافية لأن تحيي هذا المبتدئ الصغير...أو لنـَقـُل الكاتب الصغير...

    والبعض يرى موضوعاً ثم يستخف به بقوله ( أنا لا أرى موضوع...أنما هي مجرد كلمات) وننسى أن صاحب الموضوع يرى أنه قد أجتهد في موضوعه والناقد يرى الموضوع ويتسرع في حكمه عليه دون أن ينظر نظرة فنية من ناحية الفكرة والمضمون وغيرها أن وجدت...

    ثم إنه من سمح لك بأن تتحدث بإسم الكاتب على طريقة غير لائقة... غالباً ما يتقبل المبتدئ النقد حتى لو كان قاسياً من أهل الخبرة ولكن هنا أرى العكس شخصية لا تـَمـُت ((بكذا .. أيا كان الموضوع ))بأي صلة ثم تتحدث بإسم الكاتب...

    فعندما أرى احد من المبدعين ينتقدون أحداً لا أبالي بما يقول حتى لو كان قاسياً...
    لأنه ضمن أهل هذا المجال ومن حقه النقد..وغيره كـُثـُر...ممن يـُستفاد منهم...

    إن كنت لست كاتب فأنتقد بشكل راقي وبأسلوب مهذب وألا أرنا ما لديك من إبداعات أن وجدت؟؟ ... وهل أفدت المجتمع بشي بل هل أفدت المنتدى على الأقل بشيء...؟؟؟

    لا مانع من إبداء الرأي ووجهة النظر..وليست هنا المشكلة... المشكلة تكمن في طريقة الإبداء...
    فعتابك على الموضوع يجب أن يكون مرحاً ومشجعاً... لا محطماً...
    و لا تبالغ.. فلا يجب أن يزيد عتابك على حد معين، ولا تحول كلامك لنوع من التوبيخ، ولا تكرر ما تقوله ولا تلح كثيرا، حتى لا يتحول كلامك لنوع من الهجوم غير المحبب.
    كُن منتقداً بلين.. كما أن من المفترض ألا يزيد عتابك على حد معين، أيضا يجب ألا ينقص عن الحد الذي لا يجعله فعّالا، فالتهاون أحيانا يؤدي إلى استسهال الأمر من قبل المنتقَد، ومن ثم يتمادى في عدم مراعاة ما يسيء الإبداع.

    انتقد وبيّن إبداعه.. عندما تنتقد موضوعاً حدد بدقة الأمور التي لم ترى أنها جيدة، بمعنى أن تضع النقاط على الحروف، مع التأكيد عند انتقادك أنه شخص قد أبدع واجتهد في عمله، وان انتقادك ما هو إلا من باب أن تطمح له الرقي والسمو إلى المعالي ويجب أن يكون الانتقاد بأسلوب لين ولبق..
    كن مهذبا.. فلا تستخدم أبدا كلمات خارجة عن الأدب، وانتق ألفاظك بعناية، حتى لا تحرج صديقك فلا يعود ينسى كلماتك...

    وبانتقادك سواء في المنتدى أو غيره..لا تنفعل...لا ترفع صوتك، وتكلم بهدوء ودون انفعال، وتذكر انك تنتقد لا تشاجر.

    حاول بقدر المستطاع بأن لا يكون رأيك متأثر بأحد الأمور الخارجة عن صلب الفكرة أو الموضوع
    (كشخصية الكاتب أو غيرها من الأمور الخارجية..)
    وإن كان انتقادك يتطلب الحل أو التغير بفكرة جديدة فلا تبخل على الكاتب كما رأيت ذلك في رد العضو... لم أرى من رده سوى النقد دون إبداء فكرة أروع أو أفضل يغطي مكان انتقاده...
    فعندما ينتقد شخصاً يستحيل أن يكون الانتقاد قد انبثق إلا بوجود فكرة بديلة لما عارضته به...(فلكل انتقاد مـُكـَمل بديل)

    كذالك مسألة الفكرة بالموضوع... ليست مسألة خطأ وصواب .. نشاهد كثيرا موضوعات جميلة. ونجد من يقول لو أن الكاتب فعل كذا أو كذا كان أفضلـ.. هذه ترجع لمسألة الأذواق.. أنت تحب أظهار الفكرة من بداية الموضوع وهذا يحب أن يعطى الفكرة من خلال قصة أو قصيدة ولكل شخص ميوله.
    وكذالك أخوتي.. المجاملة.. نجد إن بعض الأعضاء كلامه ورده معروف من قبل أن يدخل على الموضوع أساسا

    ,, مشكور أخى الكريم .مشكور أخى الكريم .. أبدعت . تسلم . ننتظر ابداعك .. ماقصرت .. حلو .. تسلم يامبدع ..

    ومن هنا لن نرى وجهات نظركم في ذلك... وأتمنى أن نرى أسلوباً راقياً في طريقة الانتقاد...

    فالأشخاص ليسوا لعبة يتم اللعب بطموحاتها على هواك... هو يبني وأنت تهدم... للأسلوب فن وطرق..وألا فالصمت خير لك...

    ====
    ..:: نقاط بديهية يجب أن يحتوى عليها النقد ::..

    أولا: قبل أن توجه النقد لأي شخص ابدأ بالثناء على أي أمر جيد يتحلى به كنوع الموضوع أو ما يتجه إليه الموضوع أو أي شي يلقي البهجة في قلب صاحب المشاركة..

    ثانياً: حاول أن تلفت النظر إلى الأخطاء بشكل غير مباشر كي لا تحطم من معنويات صاحب المشاركة وتجعله يبتعد بذلك عن المشاركة أو التقليل منها..

    ثالثاً: تكلم عن أخطائك وقومها قبل أن تنتقد الآخرين

    رابعاً: قدّم اقتراحات مهذبة دون إصدار أوامر صريحة لأنه ليس من احد يحب أن يتلقى الأوامر وحاول أن تضع نفسك في مكان من توجه أنت إليه الأوامر وفكر في موقفك حينها..

    خامساً: عدم إهانة الشخص الآخر وأنت تنتقده أو تنصحه، ودعه يحتفظ بماء وجهه

    سادساً: امتدح النقطة الأقل إجادة قبل أن تنقد أصغر خطأ لأن هذا يحفز الشخص الآخر على مزيد من الإجادة

    سابعاً: أسبغ على الرجل ذكرا حسنا حتى ينقاد لك عن طيب خاطر

    ثامناً: اجعل الغلطة التي تريد نقدها سهلة التصحيح ولا تحاول تكبير وتحجيم الموضوع

    تاسعاً: حبب الشخص الذي ترد عليه بالعمل أو الحل الذي تقترحه..
    ........

    هذه بعض الأفكار وأنا لست بناقد...

    أنتظر آرائكم أخواني وما هي وجهات نظركم....

    وأسف على الإطالة لأهمية الموضوع

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [B]تسلم يداك وياليت يثبت...

    ..اريد ان انتقدك فلم اجد طريقا عليك....لكنني ارغب في اضافة نقطه اخرى وهامه......

    هو احيانا الشخص يخطي بدون قصد, واحيانا الشخص يتمادى في اسلوب معين دون ان يعلم بانه قاسي نوعا ما ,
    لذى انا انصح بارسال رساله خاصه لطيفه تغير من الوضع بشكل تدريجي,,لان النصيحه دائما تكون بين اثنين فقط وليست على صفحة المنتدى.......اما الاعتذار من شخصا ما فيجب ان يكون على صفحة المنتدى حيث وقع الخطاء...[/
    B]

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    لك مني كل الشكر على هذه المشاركة القيمة والتي نستفيد منها ونتعلم ونحاول كل فيما هو ميسر له ..

    والتجربة هي الاسم الذي نطلقه على اخطائنا كما يقال ..

    ولاشك أن الحوار يحدد بشروط وموضوع وآليات الا أنها تبقى نسبية الاحتمال وكلما كان الاختلاف بعيدا عن ذواتنا وما يعكرها كان ذلك أدعى للرقي والاحترام ..

    وصحيح اننا نعاني هنا من كثرة الاختلافات والتجاذبات والتي سببها المباشر هو تلك الخلفية لنا في شؤوننا العملية والوظيفية وهي التي تكون غالبة وواضحة بل تتعدى ذلك لتكون مزعجة ومؤرقة لمن ينشد الموضوعية والهدوء بطبعه ..

    الطابع السائد للاسف هو المعاناة والتي بسببها نلجأ للمنتدى لعلنا نجد ذلك المتنفس لما يختلج بدواخلنا من تداعيات كثيرة ..

    وذلك الجدل من ذلك العمل ..

    والله تعالى اعلم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    29
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ما شاء الله عليك أخوي أبوعادل شخبطتك كانت جيده ولكن كان يجب عليك الأشارة الى ان هذه الشخبطه منقوله , ويجب عدم التحريف فية حفاظاً على حقوق مشخبط المقال الاصلي , فمن له خبرة في إدارة المنتديات فأنه يعي جيداً أن نقل مثل هذه المواضيع وتغيير بعض الكلمات بها قد يسئ للمنتدى نفسه ولا ينفعه أبداً .

    http://www.rghh.com/vp/showthread.php?t=39680
    هذا هو رابط الموضوع الاصلي


    من مواضيع مشخـبط :

    مدير إدارة المشخبطين

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    تسلم اخى اتلكريم على هذى المشاركه المميزه وتستحق الردود لما لها من ايجابيات نتعلم منها الكثير اخى((أبو عادل
    تقبل تقديرى

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    اخوي ابوعادل



    التمس لاخيك عذرا





    مع تحياتي




    امل القلوب

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الأمل بالله أولاً وأخيراً
    بواسطة همتي عالية في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 10-29-2016, 09:04 PM
  2. البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً
    بواسطة برق نجد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 10-25-2010, 06:59 PM
  3. البريد السعودي.. الاهتمام بالموظف أولاً
    بواسطة دح دح في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 10-23-2010, 09:57 PM
  4. خروف يتناول التفاح ويمضي وقته أمام التلفاز
    بواسطة ابو حسن في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 07-15-2008, 11:05 PM
  5. أقدم اعتذاري أولاً
    بواسطة بوستال في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 06-27-2007, 04:54 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com