منطقة الحدود الشماليه / بريد عرعر المركزي

[البوسطجي]

[[color=666699]size=3] صدر في هذا الصيف خمس قرارت اداريه من بريد منطقة الحدود الشماليه تخص ادارة بريد عرعر المركزي وهي التغيير من مدير الى مدير خمس مرات ولايعلمون الموظفون الاسبوع القادم من يكون المدير السادس في هذا الصيف
وصدر قرار اداري بتعيين موظف بالمرتبه الخامسه ناسخ آله مديرا للمتابعة بالمنطقه وهو لايعرف عن البريد شيئا لأنه نقل خدماته من
الجمارك الى البريد وحدث ولا حرج بقرارت مدير عام المنطقه
وتحيزه للمراتب العليا وهضم حقوق الموظفين في المراتب الدنيا
مع العلم انهم واجهة البريد في الاستقبال والتوزيع
وتأكدوا من صحة مانشر وشكرا [/color][/size]

[المواصل]

[moveo=right]ومنا لمن يهمه الأمر ومن بيده الحل والعقد .[/moveo]

[فارز التوزيع]

الاخ البوسطحي يجب عليك ان تفرق بين القرارات والتعميدات فتعميد مديرا لبريد عرعر تأمين عمل المدير الذي رغب بمنحه اجازة وجميعنا نعلم هذه الفترة وكثرة الاجازات علماً بأن العمل يسير على مايرام ومهما صدر من قرارات او تعميدات فهي ممارسة المدير العام للصلاحيات الممنوحة له ولكن هناك موظفين ليس لديهم القدرة على تطوير انفسهم ويبدو ان طاقتهم نفذت وليس لديهم الجديد رغم طموحهم بالادارة وكانوا على كفوف الراحة مع المدير السابق بسبب العلاقات الشخصية بينهم أما المدير الحالي فهو كما تعلم جامعي وشاب طموح لديه القدرة الكافية على التطوير ورؤيته لخدمة مصلحة العمل أهم بكثير من تكوين العلاقات الشخصية أو المجاملات أما بالنسبة لموظف المرتبة الخامسة فقد اضاف لادارة المتابعة الشيء الكثير ويبدو ان لديه خبرة في هذا المجال ولكن هناك فئة تتعامل بالعنصرية وتضرب مصلحة العمل بعرض الحائط لماذا لم تتطرق لموظف المرتبة السابعة الذي تم تعميده مديرا للمتاز بطريف والذي كان يعمل ببريد مركز الجراني وهو في بيته او لموظف المرتبة السادسة الذي تم تعميده مديرا لبريد طريف بعد ان تم وضعه تحت المجهر من قبل المدير السابق ولم يسلم ادارة رغم خبرته ونشاطه ومقدرته على التطوير 0
أملنا جميعا وضع خدمة مصلحة العمل في اعيننا وبعيدين كل البعد عن المهاترات العنصرية التي لاتخدم العمل بتاتاً 000 دمتم بخير

[البوسطجي]

أخي المواصل اشكرك كل الشكر على مرورك

[البوسطجي]

بسم الله الرحمن الرحيم


اخي فارز التوزيع اشكرك على مرورك وتعقيبك على الموضوع
وأني اختلف معك بعدة نقاط لانك ممن يتمتعون برضاء المدير ويبدو انك من المقربين إليه ايضا
جميع الموظفين الذين يعملون ببريد عرعر المركزي محرومين ولايتمتعون بأبسط حقوقهم وهي الاجازه وتكليف خارج الدوام وهذا ليس بسبب مدير البريد المركزي وانما من مديرعام........
كيف يستطيع الموظف ان ينتج وهو محروم من ابسط حقوقه
( المتابعه) الجديده ماهمهم العمل وكيف يوعون الموظف ويحفزونه ومعالجة الاخطاء / اللي يهمهم هو كيف يذلون الموظف وكيف يجعلونه يتخضع لهم / هل هم ناسين ان الموظف بالبريد المركزي هو العنصر المهم وواجهة البريد وزيادة ايراداته
لكن اسأل الله ان يكفيهم شروركم
والله ولي التوفيق

[فارز التوزيع]

اخي البوسطجي

يبدو إنك لاتتطرق للحقيقة فكيف محرومين من اجازاتهم والمجازين حاليا أكثر من المتواجدين على راس العمل 0
والمسئول أين ماكان ليس شر كما ذكرت وأنا لست من المقربين للمدير العام وإنما أسعى وغيري ممن تهمهم مصلحة العمل للارتقاء بالخدمة البريدية بمنطقتنا ورفع راس المدير الحالي 0
اخي البوسطجي دخلنا هذا المنتدى لنرى الحقيقة ونكتبها وليس للتشويه وإساءة السمعة وياليتنا نتطرق للايجابيات أفضل من البحث خلف السلبيات 0
ولتعلم ايضا ان المسئولين بالمؤسسة لايلتفتون للمهاترات وبإمكانهم التأكد والوقوف على ماذكرت 0
اخي انت تعلم جيدا بأن جميع موظفي المنطقة أثنوا على المدير الحالي وفرحوا بتكليفه وظهروا من الاحباط الماضي وأثبتوا جدارتهم 0
اخي انصر اخاك ظالماً أو مظلوماً ..... وعيب علينا نأخذ ونرد على مثل هذه المواضيع ... وشد حيلك إذا كان فيك (( حيل )) !! ودع المهاترات اللي مالها سنع 0

[البوسطجي]

[color=#00FFCC]أخي فارز التوزيع ماهي بنظرك الحقيقه
ولماذا لاتريدنا ان نذكر السلبيات
هل نخفي عيوب من به عيب
إلى متى ونظل نخفي عيوب هذا وهذاك
لماذا نتحمل سلبيات الرؤساء والمدراء (الفاشلين) فقط
صدقني ان الايجابيات أقل بكثير من السلبيات
لماذا لايصححوا اخطاءهم
أخي لاختلف معك بأن المدير الحالي بدايته كانت جيده ووعد بوعود عديده لكنه لم ينفذوعدا واحدا منها
وأنا في هذا المنتدى لا أسب أو اشتم المدير لشخصه بل انتقد طريقة إدارته وتجاهله اراء وشكاوي الموظفين وخاصه المراتب الدنيا
ومساعدته لبعض الرؤوساء بقصد أو غير قصد في إذلال الموظفين
بعكس ماقام به رئيسنا المحبوب لدينا جميعا الدكتور محمدبن صالح بن طاهر بنتن الذي أفرحنا وحبب إلينا العمل وأيضا حمانا من بعض الرؤوساء المتكبرين
أسأل الله أن يجعله ذخرا لكل موظف
اتمنى من المدير الحالي ان يعيد النظر في جميع قراراته لما فيه مصلحة الموظف والعمل وتأكد اذا ماحفز الموظف معنويا وماديا لن تنجح الاداره بدونه لانه (العنصر المهم)[/color]

[فارز التوزيع]

وتأكد اذا ماحفز الموظف معنويا وماديا لن تنجح الاداره بدونه لانه (العنصر المهم)

أخي البوسطجي عبارة مهمة أصبت فيها واليد الواحدة لاتصفق 0
ونتمنى أن يكون هدفنا واحد

لك مني باقة ورد معطرة بالاخلاص

أخوك فارز التوزيع

[البوسطجي]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ااخي فارز التوزيع
جميل ردك واعجبني ولكن ياخساره أنت تريد وانا اريد والله يفعل مايريد
يمكن يكون هدفي وهدفك واحد وكلنا ننظر لمصلحة العمل ولكن ربما تنظر اليها من جهه وانا انظر اليها من جهه والمسؤلين بالمنطقة ينظرون اليها من جهه اخرى
الا تشاركني الرأي بأن الموظف غير محفز ويظلم من المتابعة وغيرها ولاينظر لعمله وانتاجه ولكن ينظر لأي خطأ صغير كانوا يبحثون وراءه حتى يجدونه فهناك مثل (من لايعمل لايخطئ)
والمدير الحالي لاينظر إلى راحت الموظف وتحفيزه ولايأخذ بيده ولايشد من همته
فالمسؤلين بالمنطقه يتبعون سياسة (التهديد والترهيب)
ان اغلبية الموظفين مستاءون
واتمنى من المسؤلين بالمؤسسه العامه الزيارات المفاجئه إلى بريد عرعر المركزي والمنطقه
واني بهذه المناسبه ادعو جميع المسؤلين بالمؤسسه بالزيارات المفاجئه لبريد عرعر المركزي وبريد منطقة الحدود الشماليه لينظروا بأعينهم وسؤال الموظفين عن أحوالهم
فهناك موظفين غيابهم بالسنه يتجاوز الثلاثون يوما وهناك موظفين يتأخرون عن الدوام الرسمي مدار السنه ولايعملون إذا تواجدوا
فهؤلاء جميعا مدللون لهم شأن كبير عند مدير المنطقه وباقي المسؤلين سواء المتابعه او غيرها
وبعكسهم هناك موظفون جيدون ويعملون بأمانه وجد وأخلاص فإذا حدث له ظرف طارئ لاتجد من يقف بجانبه وتجدهم جميعا يساءلونه عن الدوام ولايعذرونه ولايقدرون ظرفه
فمثل هذا الموظف يحبط ممايراه المعامله ليست واحده وليست نزيهه ولايجد من يشتكي له
لا اريد الاطاله ولكن اشياء واشياء واشياء كثيره هناك بالمنطقه تدمر وتحبط الموظفين المجتهدين ولاتعجب المسؤلين بالمؤسسه لانها لاتناسب سياستها والله على ماأقول شهيد