النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: بريد الحدود الشمالية لله ثم للتاريخ

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    مدقق رواتب
    المشاركات
    53
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Exclamation للجميع و أخص بريد الحدود الشمالية لله ثم للأمانه

    ابسم الله الرحمن الرحيم

    إن ألامه جمعاء تحتاج إلى تحديث لمبادئها ولمفاهيمها و

    أهدافها وتصوراتها عن الحياة ككل !! (لماذا؟) لأنه ثبت عدم

    استخدامنا لإمكاناتنا الإستخدام الأمثل وبالتالي تخلفنا عن البشرية

    (لماذا؟) و تبقى الحقيقة أننا متخلفون في كل مجالات الحياة

    تربوياً و معرفياً و 00و 00 وحتى عاطفياً و اجتماعياً و

    سياسياً و من خلال وجهة نظر اعتقد موضوعيتها على الأقل

    حالياً المبنية على قراآتي لخُلاصة تجارب خُبرات إدارية أثبتت

    نجاحها اطرح لأخواني متطلبات التقدم و الرقي و مواصلة ما

    بناه رسول الله من تقدم و رقي فاق كل التنظيرات الفلسفية على

    كل المجالات خلال ثلاث عشرة سنة فقط والتي بدأت مسيرة

    التخلف عندما صيغة الأهداف على أساس تحيق أُسس فئوية

    أو 00 أو فردية لا على اساس مصلحة الأمة او 00 او الوزارة

    او المؤسسة 0

    فأقول وبالله التوفيق متى ما كانت الشمولية و المركزية

    والأنانية الضيقة سبيلناو لم نتيح للجميع بالمشاركة في صياغة

    الأهداف والاستراتيجيات أو على الأقل الاقتناع بعدالة القرار

    الذي فرض عليهم السير بناءعليه كسبيل لتحقيق الأهداف العليا

    للحياة ككل أو مجال من مجالاتها سواء كانت القناعة موضوعية

    أو منحازة مع أو منحازة ضد0

    لذلك إن أردنا الارتقاء والرقي بالمؤسسة وتحقيق أقصى

    ما يمكن تحقيقه في ظل الإمكانيات الحالية لا بد من إن يتوفر

    في الرئيس و المرؤوس ما يلي :

    * معرفة أهداف و رسالة مؤسسه البريد السعودي 0

    * ثم الاقتناع بعدالتها وموضوعيتها 0

    * عدم وضع العوائق و سد نافذة الطموح الموضوعي

    المتوافق مع إمكانيات العامل أو مجرد شعور العامل

    بوجود العوائق حينها يتضح دورالشفافية الإدارية

    لكي تتم المكاشفة وبالتالي يتم إزالة العوائق إذا وُجدت

    فعلا و إن لم تكن موجودة أصلا لابد من إقناع العامل

    بعدم وجود أي عائق أمامه (لماذا؟)0

    * فاقد الشئ لا يعطيه إي لا يمكن أن تطمح المؤسسة للرقي

    أعلى من المستوى المهاري و00 والعلمي للقيادة والعاملين

    لان العامل و القيادي يفتقدون ما لا يمكن الوصول للهدف إلا به

    وكما صرح معالي الرئيس ان 70% من الموظفين لايملكون المؤهل0

    * التطوير والتعليم المستمر على ما يثبت أن تعلمه معرفيا و

    اكتسابه او صقله و تنميته من مهارات تزيد من الطاقة الإنتاجية0

    * إن المبادئ والمثل يصعب تخطيها ولكن لإزالة الشخصنة

    المؤسسية فلابد من توافر رقابة لا أقول شديدة بل فعالة

    تركز على الأداء الفعال المؤدي إلى ما يستهدف و يخطط له

    واتخاذ الإجراء المناسب ليس فقط في حالة الأداء السلبي بل

    حتى في حالة الأداء الايجابي !! ولا نكتفي باتخاذ ما يمكن

    أن يكون حلاً لتوخي الإهمال بل نحفز المتفانون للعمل (لماذا؟)0

    * حينها نخلق الولاء البريدي و تكافؤ الفرص الذي يجعل الرئيس

    والمرؤوس يتفانى ويقدم أقصى ما يمكن تقديمه بل

    كأنهم يشاركون المؤسسة المصير ذاته 0

    حينها يتم خلق أروع التضحيات و التفاني لتقديم أقصى

    ما لدينا من انتاجية في سبيل المؤسسة التي نخدمها وهذه

    النقاط الآنفة لن يتم السعي لتحقيقها وهناك من يختار لنا

    مصيرنا بدون موافقتنا وقناعتنا فلابد من الإصلاح و الترميم

    الشامل و إلا سيقع البيت على ساكنيه 0

    و إن طبقنا هذه النقاط سنضحي بدمائنا في سبيل من يكسب

    ولائنا و هكذا رأينا من ُسمى شهيد الفن و شهيد النازية

    و شهيد الصحافة و شهيد الحرية ,,,,,, وللأسف منذ إن وعيت

    لم أرى من يعمل بأمانه و إخلاص وهذا لا يعني انه لايوجد ولكن

    انا لم ارى وللأسف في بريد المنطقة من يحاول أن يُغطي جريمة وخيانة

    واستغلال سلطة عندما زوّر احدهم شهادة لشخصٍ ما أثبت أنه يعمل

    في بريد مركز العويقيلة لكي يتم توظيف زوجته بوظيفة معلمة في

    بلدة العويقيلة مع انه لا يعمل اصلاً0

    يا للمفارقة من يفعل ما يتوجب ردعه عن جريمة الخيانة والتزوير بل إنها

    جريمة تهدد الأمن العام ومع ذلك يتم غض الطرف عنه0

    ولكن صدق الحبيب صلى الله علية و سلم بقوله في ما معناه :

    ((سيأتي زمان يؤتمن الخائن ويخون الأمين ))

    ختاماً نذكر من يبرر للتنازل عن المبدأ العادل كالأمانة

    والموضوعية بقوله لو لم اسرق لجاء احد غيري سرق وأقول

    فوجود من يزني بإمرأة بعد رفضك إغرائها !! لا يجعلك تبرر نفس

    مبررك السابق لإنك تعلم إن الله لن يقبل بكذا مبرر0

    و هناك من سيعتقد ان هذه مجرد قيم مثالية نظرية لا يوجد من يطبقها

    وأرد بقولي إن إستمراء الفساد الإداري على أعلى المستويات سبب رئيس0

    لذا فإن أصبحنا نأكل و نشرب و نغفوا و نصحوا و نموت ونحيا للوصول

    للأهداف العليا العادله حينها تهيأؤا لقيادة العالم اجمع في كافة المجالات 0

    هذا والله من وراء القصد0
    التعديل الأخير تم بواسطة mute 00 ; 12-08-2006 الساعة 10:11 PM سبب آخر: الفساد العام (اداري و اجتماعي و قيمي وغيره)

    من مواضيع mute 00 :

    أقسى من إرتكاب الخطأ أن تكتشف انك لست من الاهمية بحيث يلحظ الناس خطاك
    الراحل برناردشو

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بارك الله فيك أخي الكريم على حرصك وغيرتك على المؤسسه ..

    ولا أريد أن أخوض في التفاصيل سوى الادارية منها .. والعمل جاري على صياغة نظام اداري ديناميكي و بأسلوب ما أنتهى اليه من سبقنا ... والذي سيكون دور مدير المنطقة وعمله الرئيسي على شكل قطاع كامل .. كالقطاع الشمالي بحكم كونك بمنطقة الحدود الشماليه .. وما يحدد القطاع ليس المساحة بل حجم العمل ويدخل في ذلك الجوف وتبوك ..
    وربما يمارس مدير القطاع عمله الرئيسي في المقر الرئيسي للمؤسسه أيضا ..

    هذا ما أتوقع حدوثه والله أعلم ..

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    ساعي بريد
    المشاركات
    1,207
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    باراك الله فيك على هذا الموضوع

    من مواضيع ضيف لله الرشيدى :

    قال تعالى :
    ( خُذِ الْعَفْوَ وَأْمُرْ بِالْعُرْفِ وَأَعْرِضْ عَنِ الْجَاهِلِينَ )
    وَعِبَادُ الرَّحْمَنِ الَّذِينَ يَمْشُونَ عَلَى الْأَرْضِ هَوْناً وَإِذَا خَاطَبَهُمُ الْجَاهِلُونَ قَالُوا سَلَاماً
    \
    لتواصل
    merit-1404@hotmail.com

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    مدقق رواتب
    المشاركات
    53
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الاخوة الاكارم اشكركم على منح موضوعي جزء من وقتكم

    وشكراً على مداخلاتكم 0

    يقول احد كبار المديرين الناجحين ان القطاع العام لن يرتقي ومدير

    المنشأة الاستغلالي عندما يريد تحديد المدراء المرتبطون بإدارته

    يختار اصحاب المؤهلات الاعدادية ويهمش ويُقصي أصحاب المؤهل

    العالي والكفاءة لسببين وهما :

    (1) لأن اصحاب المؤهل الإعدادي لا يرفضون و لا يناقشون قرارته

    لأنه يشعرهم بأنه متفضل عليهم بهذه الإدارات0


    (2) و لخوفهم من ان يعيدهم الى أعمالهم السابقة او المناسبة لكفاآتهم 0

    للصدفة !! الادارات التابعة لمنطقتنا اصحابها ان بلغوا العُلا مدرائها ناسخ

    آلة ويحمل الثانوية ولك ان تتخيل كيف ممكن تحقيق اهداف البريد الجريئة بهكذا

    قيادات 0
    واين هو تكافؤ الفرص ومن يحمل البكالوريس في العلوم الإدارية

    مهمش ومغيب وقياديية الموجهون له لا يعرفون معنى الادارة

    يعرفون فقط ان الاداره افعل وقرر ماشئت و اصدر قرارات

    خارج دوام متى ما شئت 0

    و للصدفة ايضاً لدي شرح لسعادة المدير في المنطقة فيه يثني

    على مؤهلي وكفائتي !! !!

    من مواضيع mute 00 :

    أقسى من إرتكاب الخطأ أن تكتشف انك لست من الاهمية بحيث يلحظ الناس خطاك
    الراحل برناردشو

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Nov 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    7
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    اخي الكريم أنا عملت في منطقة الحدود الشمالية وأحب أن أؤكد ماقلت ولن نقول إلى حسبنا الله ونعم الوكيل بمن لايخاف الله فيمن تحت رعايته والله الموفق

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2005
    المشاركات
    54
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المظلوووم مشاهدة المشاركة
    [السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    اخي الكريم أنا عملت في منطقة الحدود الشمالية وأحب أن أؤكد ماقلت ولن نقول إلى حسبنا الله ونعم الوكيل بمن لايخاف الله فيمن تحت رعايته والله الموفق


    أخي المظلوم وما الذي يجعلك تصبر على الظلم ولماذا لم تطالب بحقك ؟؟؟ وما الذي منعك ؟؟؟؟



    أما أنت أخي mute 00 فمقالك جميل بالمضمون ولك أن تثبت وجودك من خلال الأداء والمثابرة ولن يضيع الله أجر من أحسن عمــــــلا ولكن يا حبذا ان يكون طرحك للمواضيع بهدف النفع وليس التشهير والانتقام


    وما يزال لديك الكثير من الوقت لاثبات ذاتك من خلال طرحك للإفكار وتقديم الآراء والبعد عن إثارة البلبلة والضرب من تحت الحــــــزام 0



    وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. حفل معايدة بريد الحدود الشمالية
    بواسطة هاوي تصميم في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 01-13-2007, 11:31 PM
  2. حفل معايدة بريد الحدود الشمالية
    بواسطة أبو رشرش في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 01-09-2007, 03:34 AM
  3. مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 02-19-2006, 03:51 PM
  4. إنشاء موقع بريد منطقة الحدود الشمالية (ماله وماعليه)
    بواسطة ابوخالد في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 01-27-2006, 03:55 PM
  5. معاناة موظفين بريد منطقة الحدود الشمالية
    بواسطة شبح طريف في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-08-2005, 05:55 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com