النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: إخلاء طرف ...

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    إخلاء طرف ...

    .













    .



    صيغة إدارية تطبق على الموظف إذا قرر الاستقالة أو الانتقال، وبموجبها تتم استعادة ما تحت يده من أمور ومتعلقات الوظيفة، وهو إجراء عادي يفترض أن يمر بسلاسة، إلا أن بعض المديرين والرؤساء، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، يجعلون منه سيفاً مسلطاً على الموظف، فيصبح ذلك النموذج لديهم في غاية الأهمية والحساسية، يماطلون في توقيعه. أمثال هؤلاء المديرين لا يخرجون عن صنفين. الأول مدير لا يعلم شيئاً عما تحت يد الموظف لديه، فيخاف ويحذر من جرد مستقبلي تظهر معه «عهد» كانت لدى ذلك الموظف المستقيل. والصنف الثاني وهو المتوافر أكثر، يماطلون بهدف إذلال الموظف، إما لعدم استلطاف سابق لأنه من غير السائرين في الركب أو المستقلين عن صاحب السعادة، أو لمجرد نرجسية مريضة، يعتقد المدير من هذا الصنف أنها تعطي موقعه وشخصه أهمية اكبر. أحد الإخوة استقال من وظيفة حكومية بعد سبعة عشر عاماً، ورفض مدير شؤون الموظفين - بحسب ما ذكر - منحه إخلاء الطرف العزيز، إلا لجهة حكومية أخرى! متعذراً بأن النظام لا يسمح. وهذه أول مرة اسمع فيها أن النظام لا يسمح.

    إخلاء الطرف يعني انتهاء علاقة الموظف بالوظيفة والدائرة أو الجهاز، مثل أي طرفين تنتهي علاقتهما ببعضهما البعض، ليعرف كل طرف ما له وما عليه، والمشكلة أن الأنظمة في الأدراج، لا تجد جهة تطبع أنظمة الموظفين في كتيب وتضعه في المتناول للجميع، ويبقى التفسير في صومعة شؤون الموظفين.

    ومثل خطاب إخلاء الطرف، ورقة أخرى هي خطاب الخبرة، أي ما يثبت أن فلاناً عمل لكذا سنة في الموقع الفلاني.

    ذكرني وضع الأخ الكريم بحادثة من هذا النوع عشت طرفاً منها. استقال الموظف وطلب إخلاء طرفه ليحصل على ما تبقى من حقوقه. أمر رئيسه في العمل بمنع دخوله إلى المبنى! وأصدر تعميماً شفهياً بمنعه من الدخول، صار حراس المبنى في حالة حرج، لديهم تعليمات شفهية وأمامهم زميل سنوات سابق لا يجوز السماح له بالدخول، والهدف ألا يتمكن من المراجعة والحصول على مراده، لا حباً ورغبة في بقاء الموظف بقدر ما هي حالة نفسية مرضية يعيشها المدير. كأنه يقول كيف يتجرأ ويستقيل من عندي، والشفهي يستخدم كثيراً في مثل هذه المراوغات الوظيفية، ويستطيع المدير أن يطلب من موظفيه شفهياً إجراءات كثيرة، تكتب بخط يد الموظف، ويتحمل في النهاية الأخير مسؤوليتها، بعضها غير نظامي، فإن رفض يضعه المدير في رأسه «المصدي» ليصبح منبوذاً ومشجباً لكل الأخطاء، ويتم نفخ ملفه بالإنذارات والملاحظات، أما إذا وافق أكرمه مرة وأهانه مراراً، ليصبح المنشفة الرئيسية في الدائرة، فيمارس على من حوله ما فعل به المدير وربما اشد.



    عبدالعزيز السويد

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,141
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    صحيح اخلاء الطرف لايمنح الا في حالة الانتقال وليس الاستقاله.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    131
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معلومه هامه جداً
    1 - إخلاء الطرف تصدر في حاله الإستقاله بعد أستلام و توقيع الموظف على حقوقه الماليه .
    2 - في حاله الإنتقال يعمل جرد بالعهد المسلمه إليه و التنازل عليها بتوقيع المستلم حضورياً .
    3 - يحق للموظف إصدار شهادة الخبرة و ضمها لسجله متى ما أراد .
    4 - في حاله عدم توصل الموظف لإستلام مستحقاته الماليه ما عليه سوى مراجعة مكتب العمل و العمال و رفع شكواه للمسئولين مع تحديد أسماء المتسببين .

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بحسب ما ذكر - منحه إخلاء الطرف العزيز، إلا لجهة حكومية أخرى! متعذراً بأن النظام لا يسمح. وهذه أول مرة اسمع فيها أن النظام لا يسمح.

    إخلاء الطرف يعني انتهاء علاقة الموظف بالوظيفة والدائرة أو الجهاز، مثل أي طرفين تنتهي علاقتهما ببعضهما البعض، ليعرف كل طرف ما له وما عليه، والمشكلة أن الأنظمة في الأدراج، لا تجد جهة تطبع أنظمة الموظفين في كتيب وتضعه في المتناول للجميع، ويبقى التفسير في صومعة شؤون الموظفين.
    نعم كلام الموظف صحيحا اخلاء الطرف هو اجراء داخليا من الاجراءات التي يجب ان تتخذ ليتم اعطاء الموظف حقوقه وشهادة الخبره وتعتبر هذه الشهاده هي اخلاء طرف رسمي من اي مؤسسه او شركه ويمنع النظام من تدوين اي شيء يسيء للموظففي شهادة الخبره ...

    إخلاء الطرف يعني انتهاء علاقة الموظف بالوظيفة والدائرة أو الجهاز،
    غير صحيح اخلاء الطرف لا يتظمن عدد سنوات الخبره ومبلغ الراتب....اخلاء الطرف هو نموذج يعتمد من الدائره والجهاز تشمل كافة اقسام الدائره لاخلاء مسؤلية الموظف الماليه و الاداريه ليتمكن من الحصول على شهادة الخبره والتي تنهي علاقة الموظف من تلك الدائره من تاريخ توقفه عن العمل ..

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. اكبر خدعه تكليف لعمل ايام العيد ....مثل خدعة بنك ليمان
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 10-11-2008, 10:14 PM
  2. تسجيل رقم قياسي في أحمال الكهرباء ...
    بواسطة abufuzan في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 07-31-2007, 06:42 PM
  3. أحلام وأمنيات على طاولة الاجتماع!!!
    بواسطة صادقه بزمن كاذب في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 03-25-2007, 10:41 AM
  4. أيمان وتوكل كبيران جديد
    بواسطة مشتكي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 11-29-2006, 08:47 AM
  5. إعمار آمال .... وتحطيم أحلام
    بواسطة سهم الولاء في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 10-08-2006, 03:43 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com