بترقونا .. ولا .. لا ..

[abufuzan]

السلام عليكم


على طاري الكلام ان هناك تحرك في شأن الترقيات والترقيات محببة للموظفين ومطلوبة خاصة لمن لم يتعرف على ملامحها ابدا في مسيرة حياته الطويلة وقد اقترب ان يودع الحلم والتأني في محاولة امساك نفسه من انفلات زمامها وركيزة هدوئها ان كان قد تبقى في نفسه من زمام يذكر ..

وكذلك ايضا للاحبة الذين ترقوا وتذوقوا الفارق من مرتبة الى اخرى يريدون ان يكرروا الفرحة والتجربة اللذيذة بنقلة الى الاعلى في طريقهم الى نهاية خدماتهم بفعل التقادم او ربما بفعل ظروف خارجية ملحة ..

قد صفى ذهني اليوم للخوض في هذا الشأن ويا سبحان من ملك الاذهان والانفس وهداها الى الاستقامة ..

من الجهة المقابلة هناك اخوة ايضا في مراتب مرتفعة نسبيا ويؤدون اعمال بسيطة وسهلة فرز اولي ونهائي وربما تجهيز بريد واذا ارتفعت المهام الموكلة اليهم ربما يستلمون قيد بريد صادر او تدقيق بريد وارد ( هذا اذا رضوا ان يعملوا وكانوا من الفئة اللينة الهينة ).. بمعنى آخر لا يوجد مقابل فعلي وعملي لما هم عليه من اوضاع مرتاحة نسبيا ايضا ولا يخدمون التوجه الطموح للتغيير في المؤسسة ..

موضوعنا اساسي ولنا عودة بمشيئة الله..

محبكم

[Ali-Lami]

أشكرك أخوي أبو فوزان على إثارة هذا الموضوع الحيوي الهام.

لا شك أن للترقيات أثر كبير في نفوس الموظفين ، مما ينعكس على أدائهم في العمل إلى الأفضل ، وبهذا نستطيع القول أن المستفيد الأول من الترقية برأيي هو العمل والمستفيد الثاني هو الموظف .

فنأمل من جميع الإدارات بلا استثناء النظر في هذه المسألة بجدية كي يتم الارتقاء الفعلي بالعمل والعامل ، أما التشجيع اللفظي فلا يكفي .

أكرر شكري لك أخي الفاضل ، ولك وافر الاحترام والتقدير

[عبلة]

مسألة الترقيات مسألة مفروغ منها في حكم المعالجة الآلية لكن المشكلة أننا لازلنا في عصر البريد السابق 0
لن يرقى البريد طالما أن الإجراءات تسير ببطء وعدم جدية وعند المتابعة يجد أصغر مفلس في المؤسسة يتفلفس حتى على معالي الرئيس ويأتي بحجج واهية هددفها في الأول والأخير التأخير 0
منذ تحول المؤسسة والعيال الله يعافيهم يلتهمون بنود المؤسسة (خويرج الدوام) ويقولون مسألة وقت وتحديث معلومات ليش طيب ياخوان عمدوا كل منطقة بتحديث بيانات موظفيهم على سيديات وارسالها للي مكلفين وعاكفين على قدم وزلاق يبحثون عن راحة الموظف وتحسين وضعة 0

البشر بشر ياناس عيب والله عاملونا بما أمركم به الشرع وفق حقوقنا وان كان لديكم تأخير جيروه لصالح الموضف بدرجة او مرتبه 0

مفهوووووم

[وادي السليكون]

مسألة الترقيات مسألة مفروغ منها في حكم المعالجة الآلية لكن المشكلة أننا لازلنا في عصر البريد السابق 0
لن يرقى البريد طالما أن الإجراءات تسير ببطء وعدم جدية وعند المتابعة يجد أصغر مفلس في المؤسسة يتفلفس حتى على معالي الرئيس ويأتي بحجج واهية هددفها في الأول والأخير التأخير 0
منذ تحول المؤسسة والعيال الله يعافيهم يلتهمون بنود المؤسسة (خويرج الدوام) ويقولون مسألة وقت وتحديث معلومات ليش طيب ياخوان عمدوا كل منطقة بتحديث بيانات موظفيهم على سيديات وارسالها للي مكلفين وعاكفين على قدم وزلاق يبحثون عن راحة الموظف وتحسين وضعة 0

البشر بشر ياناس عيب والله عاملونا بما أمركم به الشرع وفق حقوقنا وان كان لديكم تأخير جيروه لصالح الموضف بدرجة او مرتبه 0

مفهوووووم

شكرا لك يا اميره على هذا التعليق . والله انك عندي تسوين عشرة موظفين بالمرتبه السابعه و 6 بالمرتبه العاشره و اربعه بالمرتبه 14 ..يا اختي ضوى حنا والله مانحسدهم على التهام البنود بالعكس حنا نقول لهم لا يرجع شي لوزارة الماليه لانه رايح رايح ..ياخذونه ربعنا و لاياخذه غيرهم ..لكن يا اخوان حقوقنا الماليه لا تقربون منها و رقونا ورسموا اخوانا اللي على البند هم اولى من ترقيتنا لان رواتبهم ضعيفه و الاسعار ارتفعت....واذا اعطيتونا حقوقنا لاتبقون و لاتذرون شيئا في الباقي اهم شي لا ترجعون للماليه ريال واحد..بس لو سمحتم عطو مدراء المناطق كم الف لانهم ما يعطونا الا قلمين كل شهر و حنا اربعة موظفين يعني كل موظف نصف قلم و انت وحظك اذا طلع النصف اللي فيه رأس نعمه من الله واذا طلع النصف اللي ما فيهرأس تراه ما يكتب......


واشكر موصول لابي فوزان الانجليزي......

[abufuzan]

أشكرك أخوي أبو فوزان على إثارة هذا الموضوع الحيوي الهام.

لا شك أن للترقيات أثر كبير في نفوس الموظفين ، مما ينعكس على أدائهم في العمل إلى الأفضل ، وبهذا نستطيع القول أن المستفيد الأول من الترقية برأيي هو العمل والمستفيد الثاني هو الموظف .

فنأمل من جميع الإدارات بلا استثناء النظر في هذه المسألة بجدية كي يتم الارتقاء الفعلي بالعمل والعامل ، أما التشجيع اللفظي فلا يكفي .

أكرر شكري لك أخي الفاضل ، ولك وافر الاحترام والتقدير

الشكر لله ابو عبدالرحمن وما قصرت على كريم الاضافة والتعليق ..

وكما تفضلت فهذا الاثر الكبير يستفيد منه طرفي المعادلة بنفس القدر وربما المؤسسة اذا نجحت في اعطاء الموظفين ما استلب منهم سابقا بدواعي عدم الاهلية في اساس العمل والاهتمام فانها بذلك تتلمس افضل السبل لخلق بيئة عملية وسليمة تجدد بها ما تقادم وتضخ ادوات مادية مفقودة تمثل الطاقة المعدومة في اذهان الكثير من المحبطين ..
او تسوي اوضاعهم وتقول لهم شكرا .. موفقين خير ..

محبكم

[abufuzan]

مسألة الترقيات مسألة مفروغ منها في حكم المعالجة الآلية لكن المشكلة أننا لازلنا في عصر البريد السابق 0
لن يرقى البريد طالما أن الإجراءات تسير ببطء وعدم جدية وعند المتابعة يجد أصغر مفلس في المؤسسة يتفلفس حتى على معالي الرئيس ويأتي بحجج واهية هددفها في الأول والأخير التأخير 0
منذ تحول المؤسسة والعيال الله يعافيهم يلتهمون بنود المؤسسة (خويرج الدوام) ويقولون مسألة وقت وتحديث معلومات ليش طيب ياخوان عمدوا كل منطقة بتحديث بيانات موظفيهم على سيديات وارسالها للي مكلفين وعاكفين على قدم وزلاق يبحثون عن راحة الموظف وتحسين وضعة 0

البشر بشر ياناس عيب والله عاملونا بما أمركم به الشرع وفق حقوقنا وان كان لديكم تأخير جيروه لصالح الموضف بدرجة او مرتبه 0

مفهوووووم

شكرا اختي الكريمة فقد وصلت الرسالة ..

البشر يستحقون ان يعاملوا بما يستحقونه ..

محبكم

[abufuzan]

[B]لكن يا اخوان حقوقنا الماليه لا تقربون منها و رقونا ورسموا اخوانا اللي على البند هم اولى من ترقيتنا لان رواتبهم ضعيفه و الاسعار ارتفعت....B]

هذا هو الاساس الطبيعي ..

لا يجب الاقتراب لما يضر ويسيء الى عصب المؤسسة الرئيسي ( منسوبي المؤسسة ) فنزعم ان حقوقهم كاملة يجب ان تكون مقدسة ..

محبكم

[abufuzan]

كيف تساعد الترقيات المؤسسة في ادارة الموارد البشرية ؟؟

لا شك ان اعطاء كل موظف ما يستحقه من مرتبة يفتح للمؤسسة اسهل الطرق في تنظيم اعمالها وخططها وتجعل الموظف اداة سهلة الاستجابة لمطالب العمل والتطوير ..

حتى من لا يمثل املا وجدوى اذا اخذ حقوقه ربماهو الذي يبادر الى تصفية اوضاعه ويقول للمؤسسة شكرا قد لا استطيع اكمال الطريق بهذه الطلبات الشاقة ؟؟

الخلاصة لا بد من اعطاء الجميع ما يستحقون وبذلك تجد المؤسسة ما تستحق منهم وباقصر الطرق ..

محبكم

[محمد السحاري]

الأخ الغالي / abufuzan

لك كل الشكر على الموضوع المهم والذي طال الإنتظار لحلول عوائق تطبيقه ...

الأخ الغالي / وادي السليكون ,,,

لكن يا اخوان حقوقنا الماليه لا تقربون منها و رقونا ورسموا اخوانا اللي على البند هم اولى من ترقيتنا لان رواتبهم ضعيفه و الاسعار ارتفعت..

لك كل الإحترام لإحساسك بنا نحن موظفي البند والمستخدمين ,,,

والله أنك صادق الأسعار صارت كل مالها في إرتفاع الله يستر من الجاي ,,,,

[محمد الديلي]

اخواني ترقياتكم مرهونة بسقوط اهرام الجيزة والحمد لله احنا متعودين على عدم الترقية وعلى ذكر الترقية قبل حوالي سبعة عشر عاما ترقيت الى الرياض وهي الترقية الوحيدة وبالعامية سيرت على زميل لي في شؤون الموظفين في وزارة البرق آنذاك فشافني فرحان بالترقية قال لي بعد احدى عشرة سنة واربعمائة كيلوا وواسطات للرجعة بعد حوالي السنة وتفرح ، انا اذا تأخرت الترقية ثلاثة او اربعة شهور اطلع ريحتهم حتى يرقوني
هذا المثل والقطاع واحد فما بالك بالقطاعات الاخرى الى يترقى قبل يتم المدة النظامية والموال الى تعرفونه مسمى الوظيفة و ................................................؟ ودمتم

[abufuzan]

الأخ الغالي / abufuzan

لك كل الشكر على الموضوع المهم والذي طال الإنتظار لحلول عوائق تطبيقه ...

,,,,[/U][/B][/COLOR]

الله يحييك ابو متعب ..

وان شاء الله مسألة وقت وكل ما تقدمت بنا الايام كل ما تحسنت الاوضاع .. هذه ملاحظة ونحن نطمع باكمال الاساس ..

محبكم

[abufuzan]

اخواني ترقياتكم مرهونة بسقوط اهرام الجيزة والحمد لله احنا متعودين على عدم الترقية وعلى ذكر الترقية قبل حوالي سبعة عشر عاما ترقيت الى الرياض وهي الترقية الوحيدة وبالعامية سيرت على زميل لي في شؤون الموظفين في وزارة البرق آنذاك فشافني فرحان بالترقية قال لي بعد احدى عشرة سنة واربعمائة كيلوا وواسطات للرجعة بعد حوالي السنة وتفرح ، انا اذا تأخرت الترقية ثلاثة او اربعة شهور اطلع ريحتهم حتى يرقوني
هذا المثل والقطاع واحد فما بالك بالقطاعات الاخرى الى يترقى قبل يتم المدة النظامية والموال الى تعرفونه مسمى الوظيفة و ................................................؟ ودمتم

حياك الله استاذ محمد ..

نظام الخدمة المدنية لا يخدم القطاعات الانتاجية ابدا وهذا هو المأزق الرئيسي ..

محبكم

[خالد ابراهيم]

شكرا أبافوزان لكن ما هو تفسير القول أن (( نظام الخدمة المدنية لا يخدم القطاعات الانتاجية ابدا وهذا هو المأزق الرئيسي ..))
يعني هل معنى هذا أن نستسلم ونرضخ للأمر الواقع ولا نطالب أو حتى ننتظر الترقيات !!!!
إذا ما الفائدة من طرح الموضوع إذا كانت هذه المعلومة صحيحة ...ولك تقديري أخي الكريم .

[abufuzan]

شكرا أبافوزان لكن ما هو تفسير القول أن (( نظام الخدمة المدنية لا يخدم القطاعات الانتاجية ابدا وهذا هو المأزق الرئيسي ..))

الشكر لله تعالى ..


والله شوفة عينك ناس على مراتب عالية والناس تشكي من سوء وقلة الخدمات ..

لا شك ان ذلك مأزق كبير ..

[abufuzan]

يعني هل معنى هذا أن نستسلم ونرضخ للأمر الواقع ولا نطالب أو حتى ننتظر الترقيات !!!!
إذا ما الفائدة من طرح الموضوع إذا كانت هذه المعلومة صحيحة ...ولك تقديري أخي الكريم .

نستسلم لماذا وهل نحن نحارب من اجل الترقيات ..


الفائدة هي ان نفهم الفائدة من معاني العمل والترقي .. الترقي هو من العمل والعمل يجب ان يترقى .. يرتقي حتى نلحق به ..

اما كما هو حادث الآن نستلب المرتبة من مستحقيها العاملين الحقيقيين فهذا افتراء وليس ترقية ابدا ..

محبكم