النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: لمن يجروء فقط ...............!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2005
    الدولة
    منتدى البريد العربي
    المشاركات
    76
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هذا الموضوع يشغل الكثير من موظفي البريد وأشكرك على طرحه للنقاش وأرجو إن تتقبل وجهة نظري برحابة صدر

    للأسف أخي الكريم تعود الكثير من الموظفين على هذا المفهوم وهو انجاز العمل بأسرع وقت ممكن من أجل الخروج دون أكمال ساعات الدوام المتبقية .

    ومع الأسف أن هذا المفهوم خاطئ ويترتب علية عدم الدقة في العمل والوقوع في الكثير من الأخطاء

    فالموظف عندما يعمل بهذا المفهوم الخاطئ يجعل كل تركيزه على كيفية انجاز العمل بأسرع وقتت ممكن فقط حتى يخرج من العمل , وقد لا يتعدى أحيانا انجاز العمل 3 ساعات أو اقل , ولكن يتطلب العمل التأني والمراجعة والتدقيق حتى ينجز العمل بشكل جيد .
    ومهم أيضا إن ندرك بأننا نتقاضى رواتبنا مقابل العمل 7 ساعات يوميا وهذا الوقت يعتبر مشترى منا للمؤسسة ليقوم كلا منا بواجباته ومهامه الوظيفية على أكمل وجه .

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أشكرك أخي المشرف على الجواب الكافي ولكم تحياتي

    من مواضيع alhassan :

    طالب عفو ربه

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    الدمــــــام
    المشاركات
    350
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم
    في البدايه موضوعك جميل .
    لكن زمن الروتين اليومي كما كان في السابق قد انتهى الحاصل الان ان هناك عمليات تسمى انتاجيه للموظف يتم تحديدها بشكل مستمر لمعرفة مامقدار العمل المنتج من قبل الموظف لمعرفة الذي يعمل من الذي لا يعمل فهذه في صالحك الان لمعرفة مجهودك فهذه الخطوه تفيد من يعمل بجد عن غيره ...

    الموظف لا يمانع من( العمل ان وجد ) اعتقد اننا لا نختلف في هذه النقطه ؟

    لهذا يقال على قد ماتعمل ستجد ..

    اسف على الاطاله .

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكورين أخواني الكرام على جميع ما تفضلتم به ..
    ولايحتاج منا ذلك لجهد لمعرفة ما للتقيد بالمواعيد من مزايا وحسنات . كما أنه فصل الانتاج عن الوقت شيء مؤسف وكان لذلك الفكر ما يبرره في وقت سابق . أما في هذه المرحله فلا يجب مجرد التذكير بمثل هذه الاشياء وربما ما جعلها عالقة في الاذهان تأخير البت في تحديث بيانات شؤون الموظفين العالقة من تحسين أوضاعهم . مما جعلهم عرضة للأفكار الرجعية واجترار ما يمكنه تعويض النقص الواضح في تمام رضاهم المفقود..

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    19
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يعطيكم العافيه

    لدي استفسار حول المقصود بالعمل الميداني لدى الاخوه في مؤسسة البريد السعودي هل هي
    1- الموظفين العاملين بالقسم الصناديق البريدية .
    2- الموظفين القائمين بأعمال تسليم العميل الرسائل او الطرد الوارد له .

    اتمنى التوضيح ؟

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2005
    الدولة
    منتدى البريد العربي
    المشاركات
    76
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اهلا بألاخ ( Dhl )
    المقصود بالعمل الميداني أي جميع الأقسام التي تقوم بعمليات المعالجة للمواد البريدية , وتشمل أقسام الأستقبال , فتح الإرساليات , الفرز , الصناديق , الطرود البريدية , الترحيل الخ .....

    ونعتذر لحذف التوقيع الخاص فيك لأنه يعتبر نوع من الدعاية لشركة ( Dhl )
    التعديل الأخير تم بواسطة PPT ; 11-16-2006 الساعة 02:32 AM

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة PPT مشاهدة المشاركة
    ونعتذر لحذف التوقيع الخاص فيك لأنه يعتبر نوع من الدعاية لشركة ( Dhl )
    أهلا بك أخي الكريم dhl
    والبريد السعودي يتصف بأعلى درجات الحلم وسعة الافق وموسع خاطره على الآخر ويستقبل في منتداه من الاعضاء ما يبارزونه باسم أعتى وأشرس المنافسين لخدماته ..
    هنا دعوة نتخيل بها مثلا منتدى لشركة الاتصالات السعوديه .. وهل يسمح لعضو أن يسجل بأسم موبايلي .. ثم في أحدى مداخلاته يقدم له الاعتذار ..
    انه شعور متأصل لم يجد من يرقى به لمستوى الاعتزاز والأنفة ..
    انه كذلك تماما ففاقد الشيء لايمارسه ..

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    الدولة
    ساعي بريد
    المشاركات
    1,207
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    وهو رأيكم حول ألإنتاجية في العمل دون النظر لساعات الدوام ، أو العكس ،
    أخواني لاأخفيكم من واقع خبرة أربع وعشرون عاماً في العمل الميداني فأنني أوأيد ألانتاجية علىساعات الدوام لإننا نعمل في عمل شاق وكثير وهو 0
    1- إستلام العمل من المندوبين .
    2- ختمه بالختم الرسمي . وقد تستغربون كلمة الختم لانه نحن الموظفين الذين نقوم بالختم .
    3- فرزه فرز أولي .
    4- فرزه فرز ثاني .
    5- قيد العمل الجوي .
    6- قيد العمل السطحي.
    7- قفل ألإرساليات .
    موضوع جميل ويستحق الوقوف عليه
    الدوام ساعاته محدوده والموظف يقف تقيمه واحترام
    عند انجاز عمله خلال ساعات العمل ولايكلف الله نفسا" لاوسعاها
    والعمل الميداني يفوق تصورات الموظف الذي يعمل اداريا"؟؟؟
    الفرزبصناديق البريد عملا"شاق ويتطلب التركيز الفارز حتي لايحدث اخطاء اثناء العمل ؟؟

    من مواضيع ضيف لله الرشيدى :

    قال تعالى :
    ( خُذِ الْعَفْوَ وَأْمُرْ بِالْعُرْفِ وَأَعْرِضْ عَنِ الْجَاهِلِينَ )
    وَعِبَادُ الرَّحْمَنِ الَّذِينَ يَمْشُونَ عَلَى الْأَرْضِ هَوْناً وَإِذَا خَاطَبَهُمُ الْجَاهِلُونَ قَالُوا سَلَاماً
    \
    لتواصل
    merit-1404@hotmail.com

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    303
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بكل صدق وامانة لم تفقد الرسائل وتفرز خطاء الآ بسبب من يقومون بأنجاز عملهم بأي شكل مقابل خروجهم من العمل , وجميع الإعذار والمبرارات غير مقبولة كما ورد في رد الرشيدي وجميع ماذكر من مهام قد لايستغرق منهم ساعتين , ولكن كثير من الموظفين يبالغون اكثر من اللازم لسرد عدد من المهام ويصفون العمل بالشاق وعلى وجه الخصوص من يعمل في المكاتب الصغيره والمراكز البريدية , وكل هذه المبالغه منهم من اجل التسيب والعمل باقل وقت ممكن , وهذا ما يسبب ضعف جودة العمل مع الأسف , فكثير من الموظفين لايهمهم غير الخروج مبكر من العمل بأي شكل من الأشكال ولايوجد من ضمن حساباتة العمل الدقيق والمتقن .
    مع الشكر لكاتب الموضوع على طرح هذا الأمر للمناقشة وللأخوه جميعا

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    المشاركات
    421
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واقعي مشاهدة المشاركة
    بكل صدق وامانة لم تفقد الرسائل وتفرز خطاء الآ بسبب من يقومون بأنجاز عملهم بأي شكل مقابل خروجهم من العمل , وجميع الإعذار والمبرارات غير مقبولة كما ورد في رد الرشيدي وجميع ماذكر من مهام قد لايستغرق منهم ساعتين , ولكن كثير من الموظفين يبالغون اكثر من اللازم لسرد عدد من المهام ويصفون العمل بالشاق وعلى وجه الخصوص من يعمل في المكاتب الصغيره والمراكز البريدية , وكل هذه المبالغه منهم من اجل التسيب والعمل باقل وقت ممكن , وهذا ما يسبب ضعف جودة العمل مع الأسف , فكثير من الموظفين لايهمهم غير الخروج مبكر من العمل بأي شكل من الأشكال ولايوجد من ضمن حساباتة العمل الدقيق والمتقن .
    مع الشكر لكاتب الموضوع على طرح هذا الأمر للمناقشة وللأخوه جميعا

    احسنت اخي الكريم ونوافقك على ما تفضلت به

    من مواضيع عبدالملك :

    لن تعرف الطمأنينة والسعادة والسرور إذا لم تجلس في وادي
    ( الذاكرين ) و (بستان المسبحين ) و (نهر المستغفرين )

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخواني الأعزاء أشكركم جميعاً على ما أوردتموه سوأً سلباً ام إيجاباً مع ملاحظة بسيطة هي ( أن الذي قدمه في الماء ليس مثل الذي قدمه في النار )


    ولكم خالص محبتي أخوكم في الله

    من مواضيع alhassan :

    طالب عفو ربه

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    139
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بحكم تجربتى فى العمل الميدانى لعدة سنوات انا ا شكرك على هذا الموضوع
    ولك تحياتى اخوك ابونووووووووووووووف

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    469
    Thumbs Up/Down
    Received: 11/0
    Given: 1/0

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة واقعي مشاهدة المشاركة
    بكل صدق وامانة لم تفقد الرسائل وتفرز خطاء الآ بسبب من يقومون بأنجاز عملهم بأي شكل مقابل خروجهم من العمل , وجميع الإعذار والمبرارات غير مقبولة كما ورد في رد الرشيدي وجميع ماذكر من مهام قد لايستغرق منهم ساعتين ,
    والله وجهة نظر غير مقبولة ..
    نستطيع في ساعتين ان ننجز مهام كثيرة ولكن ذلك على حساب الجودة والتي يسأل عنها من يؤدي العمل ايضا ..
    فهو مسئول ويعمل ويغبن في نفس الوقت ..
    محبكم

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. عذراً الدخول فقط لمن يعنيه امر البريد
    بواسطة بيان في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 28
    آخر مشاركة: 03-13-2006, 10:09 PM
  2. سبع ساعات فقط ( عرض باور بوينت مهم )
    بواسطة Ali-Lami في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 11
    آخر مشاركة: 03-07-2006, 12:41 AM
  3. " ألا تخافون الله " عمرها خمسة شهور فقط فقط فقط
    بواسطة 19سنه خامسة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 12-01-2005, 11:45 AM
  4. مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 10-19-2005, 04:15 AM
  5. أستفسار مهم لمسؤول مهم مهم مهم...
    بواسطة موزع؟ في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 07-26-2005, 08:15 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com