>: تــعــيـيـن مــدراء مــنــاطــق جـــــــدد :>

[Bent Riyadh]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

إمتداداً لسعي معالي الرئيس للنهوض بمستوى خدمات البريد السعودي وتقديم ماهو أفضل ممـا هو عليه الآن فإنه بدأ بضخ دمـاء جديدة وشابه قد لاتملك الخـبرة العملية الكافية لتمكنهم من تحمل المسئولية التامة ولكنه يعمل على تدريبهم ومحاولة كسب ماقد يفيدهم من الموظفين القداماء. فهنا الرئيس قد وقع عقوداً ضخمة مع بعض من يحملون شهادات علمية متقدمة ومستوى عملي يهأهلم لقيادة دفة البريد ليكونوا الساعد الأيمن لهم.

فقد طرح معالي الرئيس بعض ملامح الهيكلة الجديدة لمستشاريه وبعض أعضاء مجلس الإدارة والتي تتضمن تعيين الأشخاص الذين تم التعاقد معهم ومنهم من تمت ترقيته على المرتبة الثالثة عشر لكي يتم توزيعهم على المناطق الرئيسية ذات الكثافة السكانية العالية والمناطق الأكثر إقتصاداً وأكثر جذباً للإستثمــار والتي تشمل عدة محافظات ومراكز ويأتي على أولوياتهــــا:

- بــــريد منطقـــة الرياض

- بـــريد المنطقة الشرقية

- بــريد منطقة مكة المكرمة

- بــريد منطقة عـسيــر

- بــريد منطقة القصـيم

- بــريد منطقة الجـوف


وتعتبر هذه الخطوة التي طرحها معالي الرئيس خطوة مباركة لما لها من آثار إيجابية على البريد لما يحمله هؤلاء القادة من خبرة علمية وعملية ويتقاضون رواتب وبدلات مجزية لتكون حافزاً لهم وداعم ليقودوا دفة البريد والرقي بخدماته وتقديم الأفضل وأضف إلى ذلك الحرص الشديد من معالي الرئيس لكسب الشباب المتعلم والإستفادة منه

نتمنى أن تكون هذه الخطوة دافعة خير للجميع

دمــتم بــــود

[سيف الله المسلول]

بنت الرياض ياهلا باالاخبار الطيبة وفقك الله

[يحي الحذيفي]

الله يختااااار ما فيه الخير امين وفقك الله وجزاك خير على كل خبر طيب بنت الرياض وبتوفيق للجميع

[abufuzan]

لكل زمان

دولة

ورجال

ومدراء

حيث البريد ليس استثناءا ولا احتكارا..

رحم الله ما مضى وعفى الله عما سلف وكان ..

كما هو حالنا دائما نأبى الا ان نتأخر مع ان ما نقوم به يجعل الاخرين في المقدمة دائما ..



محبكم

[النشاي]

مشكلورررررررررررررررررررر

[الحريص]

عقود ضخمة ورواتب ومكافآت مجزية........!!!!!!

أليس الاجدر بتلك الأمور هم موظفو البريد القدامي المجمدين على رواتبهم وترسيم الموظفين المنسيين على نظام الساعات والبنود ....؟؟؟

أم اننا نحفر وندفن ولاجديد مجرد رواتب فلكية وأمور نسمع بها ولانراها من تطوير وتحسين أوضاع .....

[حوان]

اهم شي في هذا الموضوع الانتباه للبطانه فاذا كانت من الافكار المريضة فلا يجدي التجديد لان البطانه خطيرة في كل الامور ونتمنى للمدراء الجدد البطانه الصالحة

[المردادي]

لله العجب أهم الجدد علي البريد سيكون لديهم أفكار وسيكون لهم دور فعال ويرتقون بالبريد للأحسن وإنهم أصحاب شهادات0 ومن درس ثلاث سنوات كلها في مجال البريد وتعب وحصل علي الشهاده البريديه0 وأتبعها بالخدمه الطويله مدعومة بالعديد من الدورات البريديه0 اليس هو من يملك الخبره ويعرف يتعامل مع البريد أو أن دمائنا فاسده وعقولنا متحجره إننا نملك الخبره ونحن من يعلم العقول الجدد ودمائهم تنبع من دمائنا وأعتقد أنها فبركة ليس لها أول ولا آخر من يريد اللتطور للبريد يحسن من أوضاع موظفيه القدامي وسيري مايصبوا إليه00

[خلف الخلف]

الله يستر و الله

انا احب المدير اللى انا تحت اشرافه

و الله قهر

[ZONE]

أخبار جيدة

[وادي السليكون]

طبعا اذا صح هذا الخبر ..فان الحدود الحمراء التي نقف عندها في المنتدى يجب ان تفتح هذا اولا .
وثانيا العبث في النظام لا يجوز.
ثالثا الاستهتار بكل وقاحه بالمسؤلين القدماء والموظفين القدماء وعدم الاعتراف بخدماتهم و حصر خير البريد للاقرباء والاصدقاء يجب ان يتوقف
خامسا .لا يجوز ان يتولى مسؤل جديد على بند العقود موظفين حكوميين يعاملون على النظام الحكومي الا بعد تحول المؤ سسه جذريا.
سادسا .يجب ان لا يكون راتب موظف جديد مساويا لراتب موظف قديم امضى عمره في الخدمه او يزيد عن راتب الموظف القديم ..هذا ليس من التطوير بل هو محاولة اثارة زوبعه و محاولة الضغط على الموظفين القدماء للتقاعد او التخلص منهم و هذا ليس من اخلاق المهنه لمسؤل لا يهمه وضع موظفي الدوله وهذا المسؤل يجب ايقاف تصرفاته من قبل رئيس المؤسسه الا اذا كان الرئيس موافق على تصرفاته المخالفه للنظام.
سابعا..لا يجيز النظام ان يرئس المؤسسه موظف على بند العقود في حالة ان يكون رئيس المؤسسه في اجازه رسميه و هذا ينطبق على كافة المدراء...
ثامنا. لا يجوز ان يتم التعيين على وظيفه براتب مغري الا بعد الاعلان عنها داخليا و المسابقه عليها داخليا فقط ...ولها شروط محدده في نظام العمل ......والا ان كل رئيش مؤسسه يعين اقربائه وكل ما تغير الرئيس يتغير الطاقم ..هذه فوضى ياساده.....

[فني]

الله فكناااااااااااااااا من شرهم الحمدلله هههههههه