النتائج 1 إلى 11 من 11

الموضوع: اخترت لكم ........ من أجل التميز

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    اخترت لكم ........ من أجل التميز

    اخترت لكم هذه المقاله من جريدة الرياض في عددها الصادر اليوم 30/7/1427 تحت عنوان ( من أجل التميز )
    للأستاذ يوسف القبلان وهي مقاله رائعة أعجبتني فوددت أن تشاركوني في قراءتها . يقول الأستاذ يوسف
    الموظف المتميز هو الموظف المبادر ، الذي يبحث عن العمل ، ويقترح ويبدي الرغبة في المشاركة ، ويعمل بصمت ويقدر تعاون الزملاء ويلتزم بواجبات وأخلاقيات الوظيفة ويتمتع بميزة الرقابة الذاتية . عندما تقودك الصدف إلى التعامل مع موظف هذه صفاته ، ماذا تفعل ؟ المتوقع والمتأمل أن تشكره وتقدره وتبلغ عنه رؤساءه .
    مثل هذا الموظف يجب أن نكتشفه ونقدره ونستثمر نجاحه كقدوة للاخرين .
    الصورة المغايرة هي للموظف الذي يتهرب من العمل ويتأخر في الانجاز ، ويكثر غيابه ، واعتذاراته وتكثر أخطاؤه وإذا تعاملت مع هذا الموظف فأنت في هذه الحاله سوف تتذمر وتغضب وقد تشتكيه إلى الإدارة وهذا من حقك لأن الموظف مقصر في أداء الواجب ويجب محاسبته لأن من غير العدل أن يتساوى المجد المجتهد المثابر مع الموظف الآخر غير المبالي الذي يقضي معظم أوقات العمل في شؤونه الخاصه .
    إن وجود موظفين متميزين يعني وجود جهاز متميز وهذا الجهاز عادة يتسم أداؤه بالدقه والتنظيم والجوده ، ولديه القابلية لتقبل النقد والتفاعل مع الملاحظات ومعالجة الأخطاء .
    في الحالة الثانية فإن وجود مجموعة من الموظفين الذين يتسم أداؤهم بالسلبية يعني وجود جهاز سلبي ضعيف في تنظيمه وادارته وفي العادة فإن الجهاز يرفض النقد ويلجأإلى نفي وقوع الأخطاء، ويدافع عن الموظف الذي ارتكب الخطأ. (( حقيقة المقاله رائعة وهذا بعض منها ومن أراد أكمال المقالة فعليه بالرجوع إلى عدد اليوم من جريدة الرياض بتاريخ 30/7/1427هـ العدد 13940 ولكم مني التحية والتقدير .

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أشكرك أخي المهذب على جهودك ... أما الكتاب في الجرايد فهم في أبراج عاجيه... مثاليه عدميه ليست موجوده الا في أذهانهم .. حلول نظريه على ورق ما تسوى الحبر المكتوب .. نحن لانريد كتاب يكتبون فهذه يجيدها الكثير لا والمشكله لهم آذان صاغيه ...لندع الكتاب في أبراجهم الوهميه ونتجه للاستثمار في الانسان العامل الذي متى ما وجد الراحه الماديه والمعنويه والجو الصحي بدأتلقائيا ..وبدون الرجوع لهؤلاء ..مثاليا في كل شيء وليس مجرد أداءه لعمله المناط به .. فاذا نحن أحترمنا الانسان فاننا بالضروره أحترمنا العمل ... اخوكم ابو فوزان ...
    التعديل الأخير تم بواسطة abufuzan ; 08-25-2006 الساعة 01:11 AM

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    أشكرك أخي المهذب على النقل وان شاء الله تعم الفائده وتقبل تقديرى

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أكرر شكري لك أخي المهذب وأأسف على انفعالي على أخوانا الكتاب وشكلنا نبي نرجع نقرا جرايد مره ثانيه...والله يعين الجريده بريالين....

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    بريد الدمام المركزي
    المشاركات
    7,244
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    إن وجود موظفين متميزين يعني وجود جهاز متميز وهذا الجهاز عادة يتسم أداؤه بالدقه والتنظيم والجوده ، ولديه القابلية لتقبل النقد والتفاعل مع الملاحظات ومعالجة الأخطاء .
    في الحالة الثانية فإن وجود مجموعة من الموظفين الذين يتسم أداؤهم بالسلبية يعني وجود جهاز سلبي ضعيف في تنظيمه وادارته وفي العادة فإن الجهاز يرفض النقد ويلجأإلى نفي وقوع الأخطاء، ويدافع عن الموظف الذي ارتكب الخطأ


    اخي المهذب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    اشكرك اخي العزيز على نقل الموضوع الجميل...بارك الله فيك..

    تقبل تقديري...

    رحــــــــــااال...

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    مترجم
    المشاركات
    352
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الأستاذ Abufuzan السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,,,

    نعم أخي ويجب أن ندرك ذالك نحن كعاملين ونغتنم الفرصة اللتي أنتظرناها جميعا
    وهي البقاء اللأصلح وما يمتاز به من مؤهلات وخبرات حيث أختلفت معايير التوصيف
    اللتي تعكس المسؤليات والواجبات المناطة بنا كعاملين.............

    وثق تماما أخي أبو فوزان أن الوضع الحالي هو فجر مرحلة جميلة مقبلة بدأت الحرب
    عليها في مهدها من قبل الكوادر البائدة اللتي هي خير من يعلم مدي قصورها المعرفي
    وتحاول وستحاول تشويش الصورة لخلق معايير جديدة تتفق مع روحهم الوصولية علي
    حساب الأخريين ومستقبلهم...


    أشكرك أخي أبو فوزان علي مطالعتنا دائما بكل ماهو قيم ومفيد..


    .....................أخوكDTS

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الشكر لله تعالى أخي dtsكذلك أشكر الاخوان جميعا و الاخ المهذب عسى الله أن أكون مهذبا وجميع الاخوه الاحبه ... الموضوع ممتاز جدا ولا أحد يختلف عليه .. لكنه أولا وأخيرا كلام نظري .. فالكتاب عموما الا من رحم الله ينظرون بعيدا عن الواقع .. وكلنا تابعنا الهجمه الشرسه على المؤسسه بعيدا عن الحقيقه .. ويتصدى معالي الرئيس لهؤلاء الكتاب شخصيا ويناقشهم وبالهاتف واحدا واحدا ويفرض عليهم برأيه المبدع ..الواقع الحقيقي للبريد .. ولا يفوتني هنا أن أتقدم لمعاليه بجزيل الشكر والامتنان نحن موظفين البريد الذين أهملنا لفتره ليست بالقصيره ولم نسمع أحدا يكتب عن معاناتنا حتى من الله علينا بهذا الرجل المخلص وفقه الله لكل خير وبارك خطاه .. في ظل ولاة أمرنا النبلاء وحكومتنا الرشيده...

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    مترجم
    المشاركات
    352
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Post


    الأستاذ المهذب السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,,

    أشكرك أخي علي النقل والأختيار المميز والمفيد ودمتم بخير..


    ..............تحياتي وتقديري أخوك Dts

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    80
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الأخوه الكرام abufuzan يحيى الحذيفي رحال dts سعدت بمروركم

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    1,981
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    مشكور أخوي المهذب على نقل المفيد وما قصرت


    ودمتم سالمين

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    2,009
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 2/0
    [GLOW="FF0000"]مشكور أخوي/ المهذب على النقل المفيد وما قصرت
    لإشراكك لنا في هذا الموضوع الجميل وننتظر منك المزيد من المشاركات الرائعه
    أخوك / محمد السحاري[/GLOW]

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الطريق نحو التميز
    بواسطة خوش افندي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 02-08-2010, 10:54 AM
  2. بريد التميز
    بواسطة المتردد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 07-20-2008, 03:21 AM
  3. ما هي أسباب التميز ؟..
    بواسطة abufuzan في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 03-22-2007, 08:41 AM
  4. تحذير لكل من له ايميل على الهوت ميل
    بواسطة مراسيل في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 09-18-2006, 02:11 PM
  5. لكل من يستخدم الهوت ميل او الياهو
    بواسطة Al_lezar في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 05-05-2005, 02:58 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com