النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: بعد النقييم

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    الدولة
    طالب
    المشاركات
    172
    Thumbs Up/Down
    Received: 6/2
    Given: 0/0

    بعد النقييم

    الآن بعد التقييم الجديد المهم هو أن نتواجد بعد الحضور أن نكمل الدوام حتى النهايه بكل هدوء والإنتاجيه امر ثانوي لأنه لن يحصل على درجه عاليه سوى موظف واحد فقط حسب التعليمات والأوامر الجديده.

    من مواضيع الفاكس :


  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2018
    الدولة
    Call Center
    المشاركات
    38
    Thumbs Up/Down
    Received: 5/1
    Given: 2/0
    من جد ظلم سخافه التقييم ده

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2020
    الدولة
    فاز
    المشاركات
    25
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم مع احترامي لك اخي
    راقب الله تعالى قبل المسؤلين

    روى الإمام البيهقي رحمه الله عن أم المؤمنين عَائِشَةَ بنت الصديق رَضِيَ اللَّهُ عَنْهَا وعن أبيها
    أنها قَالَتْ قَالَ رَسُولُ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ:
    إِنّ اللَّهَ تَعَالى يُحِبّ إِذَا عَمِلَ أَحَدُكُمْ عَمَلاً أَنْ يُتْقِنَهُ ..الحديث


  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2015
    الدولة
    محطة الطرود
    المشاركات
    87
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/5
    Given: 0/1
    والله للاسف الشديد الكل متذمر من تقييم الاداء الوظيفي فأغلب الموظفين في بريد محافظة القطيف حصل على 91% والكل في حالة ذهول هل السبب أدارة المحافظة او ادارة بريد الدمام او الادارةالعامة بالرياض اتمنى الكل يدلو بدلوة حتى يخرج الجميع بنتيجة مرضية ومقنعة والاهم من ذلك هل الحصول على هذا التقييم ( ممتاز ) لن تمس من مكافئة الاداء في الاعوام القادمة ام لا ودمتم سالمين اخوني جميعا

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Mar 2016
    الدولة
    فارز بريد
    المشاركات
    504
    Thumbs Up/Down
    Received: 85/7
    Given: 26/3
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الخميس مشاهدة المشاركة
    والله للاسف الشديد الكل متذمر من تقييم الاداء الوظيفي فأغلب الموظفين في بريد محافظة القطيف حصل على 91% والكل في حالة ذهول هل السبب أدارة المحافظة او ادارة بريد الدمام او الادارةالعامة بالرياض اتمنى الكل يدلو بدلوة حتى يخرج الجميع بنتيجة مرضية ومقنعة والاهم من ذلك هل الحصول على هذا التقييم ( ممتاز ) لن تمس من مكافئة الاداء في الاعوام القادمة ام لا ودمتم سالمين اخوني جميعا
    أخي الكريم هذا العام فقط يحصل الموظفين على 91% أما اعتباراً من الاعوام التالية ستكون النسبة من 70% إلى 85% ولن يحصل أكثر الموظفين إلا على راتب واحد فقط ، والعاملين في المؤسسة والمقربين من الادارة سيحصلون على 120% تمهيدا للحصول على ثلاثة رواتب ، وإن غدا لناظره قريب وانا اتحدى لو حصل شيء خلاف ذلك .

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    الدولة
    اداري
    المشاركات
    51
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
    أخي الكريم هذا العام فقط يحصل الموظفين على 91% أما اعتباراً من الاعوام التالية ستكون النسبة من 70% إلى 85% ولن يحصل أكثر الموظفين إلا على راتب واحد فقط ، والعاملين في المؤسسة والمقربين من الادارة سيحصلون على 120% تمهيدا للحصول على ثلاثة رواتب ، وإن غدا لناظره قريب وانا اتحدى لو حصل شيء خلاف ذلك .
    حسبي اللة ونعم الوكيل على كل ظالم من 100 الى 85 وربي ظلم
    اللهم أرني عجائب قدرتك في كل ظالم ومن تسبب في هذ التقيم

    من مواضيع الاكاديمي :


    • #7
      تاريخ التسجيل
      Feb 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      239
      Thumbs Up/Down
      Received: 11/0
      Given: 2/0
      النسب هذي مو بس رايحة تقضي على المكافاة وايضا رح تقضي على الترقيات
      في الوزارات الثانية الموظفين ياخذون 99 و 100 %
      وحتى يطيرون المكافاة بيعطونا سبعينات وثمانينات
      انسوا الترقيات مع هذي النسب

    • #8
      تاريخ التسجيل
      May 2019
      الدولة
      بريد رسمي
      المشاركات
      35
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/0
      Given: 9/1
      حسبي الله ونعم الوكيل

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Mar 2018
      الدولة
      محاسب
      المشاركات
      284
      Thumbs Up/Down
      Received: 28/1
      Given: 71/4
      بدل ما يطورون في الخدمات ومحطات الطرود إتجاه على الموظفين طريقة سهله تقليص المصروفات حسبي الله ونعم الوكيل

    • #10
      تاريخ التسجيل
      May 2019
      الدولة
      فارز
      المشاركات
      127
      Thumbs Up/Down
      Received: 24/2
      Given: 2/5
      تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

      السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

      سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

      قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

      ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

      تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

      فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100٪ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

      يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

      عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

      نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

      لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

      من مواضيع مكاوي1 :


    • #11
      تاريخ التسجيل
      May 2007
      الدولة
      بريد الخبر
      المشاركات
      947
      Thumbs Up/Down
      Received: 28/5
      Given: 18/2
      ويجيك واحد يقول ابدا الريس والنواب ماعندهم اهداف لمس المكافاة ومصالح الموظفين
      طب وش تفسر اللعب في التقييم ومنع اكثر من٩١
      اول مرة اشوف التقييم علي المزاج وماله علاقة بانتاجية الموظف
      اللهم اذا ارادو تغيير نظام مكافات رمضان لغرض حرمان البعض متها
      اللهم شل اطرافهم وعقولهم او اشغلهم عن المكافاة او ابعدهم عن البريد وريحنا منهم

    • #12
      تاريخ التسجيل
      May 2007
      الدولة
      بريد الخبر
      المشاركات
      947
      Thumbs Up/Down
      Received: 28/5
      Given: 18/2
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1 مشاهدة المشاركة
      تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

      السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

      سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

      قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

      ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

      تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

      فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100ظھ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

      يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

      عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

      نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

      لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا
      كلامك صحيح
      لكن ما الحل
      مسئولين ظلمه وموظفين جبناء
      ما الحل

    • #13
      تاريخ التسجيل
      Apr 2019
      الدولة
      معالجة
      المشاركات
      75
      Thumbs Up/Down
      Received: 1/1
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو مشعل مشاهدة المشاركة
      أخي الكريم هذا العام فقط يحصل الموظفين على 91% أما اعتباراً من الاعوام التالية ستكون النسبة من 70% إلى 85% ولن يحصل أكثر الموظفين إلا على راتب واحد فقط ، والعاملين في المؤسسة والمقربين من الادارة سيحصلون على 120% تمهيدا للحصول على ثلاثة رواتب ، وإن غدا لناظره قريب وانا اتحدى لو حصل شيء خلاف ذلك .

      أوافقك القول في كل حرف!

    • #14
      تاريخ التسجيل
      May 2006
      الدولة
      مأمور عمليات بريدية
      المشاركات
      142
      Thumbs Up/Down
      Received: 13/4
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1 مشاهدة المشاركة
      تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

      السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

      سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

      قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

      ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

      تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

      فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100٪ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

      يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

      عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

      نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

      لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا
      كلام يجب على الجميع قراءته حرف حرف
      الوضع فيه تركيز على العوائد الماليه الاضافيه للموظفين

    • #15
      تاريخ التسجيل
      Sep 2009
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,063
      Thumbs Up/Down
      Received: 81/25
      Given: 0/0
      عمل الجميع من صالحكم لرفع مؤشر تحقيق أهداف المؤسسةمن 91% إلى درجة أعلى ، و بالتالي رفع الدرجة الطبيعية بدلا من أن يكون من 91 ، يصبح 95 مثلا .

      الامر بيدك يا زميل.

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com