النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: ماذا00بعد تحسين اوضاع الموظفين

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    حائل
    المشاركات
    882
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    ماذا00بعد تحسين اوضاع الموظفين



    من
    منطق العقل ، أن يكون لتحسين أوضاع الموظفين أهداف وابعاد ، تهدف إلى تهيئة الأجواء بما يتوافق مع الأهداف المرجوة والمتوخاة0
    بالتأكيد ان حهاز مؤسستنا الفتية ،ممثلاً بالقوى العاملة أجدر بهذا الجانب لأسباب منها:

    1) إعادة الهيكلة بكافة قطاعات الجهاز0
    2) ضخ دماء جديدة قادرة على مواكبة المرحلة الأنتقالية برؤيا علمية مدروسة 0
    3)تكثيف الدورات والحلقات التدريبية 0
    4)البت في قضية أوضاع الموظفين المجمدين قبل التحويل وبعده0
    5)إيجاد حوافز ونسب لمن يساهم في تنميو وتغذية إيرادات القسم الذي يعمل به0
    6)تحسين أوضاع ممن يثبت جديته وتعاملة مع التقنية الحديثة بتزكية من رئيسة المباشر0
    7) تفعيل الخدمات المرتقبة وتحسين الجودة والإنتاجية من خلال أقسام التسويق في كل منطقة0


    بريدنا السعودي قطاع خدمي يدار على أسس تجارية وحقق نجاحات ووثبات متتالية فاقت التوقعات بفضل الخطط الإستراتيجية والعمل المتقن والتوجيه النير من صاحب المعالي د0 بنتن وساعدة الايمن د0 ألطف 0
    في بريدنا شواهد حضارية تفتقر إليها الإدارات البريدية العالمية ، حققنا ولله الحمد في زمن جوهري ما يصبو إليه جمهورنا العزيز من حيث التوسع والانتشار وإدخال الخدمات الحديثة التي تتواكب مع جميع المتغيرات والمستجدات بلمسة سحرية نالت الرضاء والقبول من جمهورنا الحبيب 0
    قدر لمنسوبي هذا الجهاز الصاعد ان يثبت جدارته وقدرته على التعامل مع متطلبات العصر الحديث (التقنية) 0
    هناك من يعمل على وظيفة عامل أو مستخدم أستطاع أن يتعامل مع التحديث الجديد وكأنه متخصص ، يعالج تكوين الأرساليات آلياً ، بل ويتعامل مع العميل في فن تسويقي يثلج الصدر 0
    الأمر الذي نرجوه
    هو العمل من الآن فصاعداً على أنصاف هؤلاء ودراسة أوضاعهم وتحسين مستوياتهم بحسب مؤهلاتهم وذلك تزامناً مع زملائهم في الإدارات الأخرى الذين أستفادوا من الأمر السامي الكريم بما يضمن أستقرارهم واستمرارهم0

    نسال الله للجميع التوفيق 0

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    حقيقه كفيت ووفيت هذى المشاركه عن مليون مشاركه اتيت بكل الحقيقه وبعد النظر لكل طرف لمؤسسة احطيته حقها واعطيت الموظف حقه اتمنا ان تصل تلك المشاركه لك الى الجهات التى تدرك ذالك ونحمد الله انه يوجد انت وامثالك الكثيلر بهذى المؤسسه الذينا تقدمو الى الامام ولم يتراجعو او يتقاعسوا بل جندو انفسهم فى وقت قصير لئن النيه الطيبه تاتى بكل خير وفقك الله يا غالى ولنا فيك القدوه والله يسعد ايامك بالخير

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    حائل
    المشاركات
    882
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحي الحذيفي مشاهدة المشاركة
    حقيقه كفيت ووفيت هذى المشاركه عن مليون مشاركه اتيت بكل الحقيقه وبعد النظر لكل طرف لمؤسسة احطيته حقها واعطيت الموظف حقه اتمنا ان تصل تلك المشاركه لك الى الجهات التى تدرك ذالك ونحمد الله انه يوجد انت وامثالك الكثيلر بهذى المؤسسه الذينا تقدمو الى الامام ولم يتراجعو او يتقاعسوا بل جندو انفسهم فى وقت قصير لئن النيه الطيبه تاتى بكل خير وفقك الله يا غالى ولنا فيك القدوه والله يسعد ايامك بالخير
    ---------------------------------------
    مشرفنا المتألق يحي
    العفو أخي الحبيب ، واجبنا يتّطلب ذلك
    0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يا سلام عليك يا امير حائل( اقصد يا امير بريد حائل) . اشهد بالله انها كلمات خطت بالذهب. كفيت وفيت

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,012
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    أين التحسين لأوضاع الموظفين الي تتكلم عنه

    أين التحسين لأوضاع الموظفين الي تتكلم عنه
    وجزاكم الله خير

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    89
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكراً على الموضوع وبالتوفيق والنجاح للجميع

    >> هناك من يعمل على وظيفة عامل أو مستخدم أستطاع أن يتعامل مع التحديث الجديد وكأنه متخصص <<

    زميل في العمل ما شاء الله يجيد العمل على الحاسب الآلي فقرر أن يمنح ساعة فراز ليس لدية عمل في تعليم الزملاء في المكتب على التعامل مع الحاسب الآلي . يومين بس وتم تسليمة خطاب نظراً لأنة يقوم بتعليم زملائة في العمل وقت فراااااغهم على الحاسب يستثمرون وقتهم بما ينفهم ألمهم استلم الخطاب وأثناء قراءته ملامح وجهة تغيرت ليه سلامات ايش فيه قال خطاب إنـــــــــــــذار بعدم تدريب الموظفين على الحاسب من أراد التعلم فـ كثير من المراكز التعليمة مفتوحة بمبلغ وقدرة . سبحان الله للمنفعة ما يريدون غريب والله غريب مع العلم والله الشاهد إنة ليس هناك أي تقصير في العمل بدل ما فلان قال وقيل ننفع انفسنا شوي يـــــــــــــــــــــــــــــا الله موضروي يعني الأنذار في ملف الموظف والتقرير السنوي بدل 100 يصبخ 80 الحمد لله

    تطور من أجل التدهور

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Oct 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    112
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    البريد سوف يدمج مع الضمان الاجتماعي

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    215
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اولا : اشكر الاخ الشويلعي


    ثانيا :

    هل مؤسسة البريد السعودي لا تستطيع رفع خطاب لخادم الحرمين الشريفين بطلب استثناء

    مستخدميها وبند الاجور لأننا الى الآن لم تسجل بياناتنا في التأمينات الأجتماعية ونحن الى الآن لازالت

    بياناتنا مسجله في وزارة الخدمة المدنية وتاريخنا كله لديها .

    وانا متأكد ان خادم الحرمين الشريفين لن يخذلنا حفظه اللـــــــــــــــه

    أو يتم رفع خطاب بأسمائنا بأننا غير مؤهلين للعمل في مؤسسة البريد السعودي اذا كنتم ترون ذلك

    الى وزارة الخدمة المدنية لكي تقوم هي بتحويلنا الى وزارت وإدارات الحكومة الأخرى .

    بشرط ان يستفيد المستخدمين والاجور من هذا المرسوم الملكي .


    وأذا كانت مشاغلكم اكبر من مستوى النظر في موضوع المستخدمين والاجور في البريد هل يستخسركم تكليف

    أحد رواد البريد الذين يخافون الله و المتعلمين بالرد والنظر في موضوع المستخدمين وبند الاجور؟

    أم أن مصالح الموظفين ليست بالاهمية الكبرى لكم والآهم هو شركة ناقل وواصل ؟

    وأتمنى ان لا تكون هذه الاخفاقات في واصل هو عقاب من الله بسبب الظلم الذي حصل عليه هؤلاء

    المستخدمين والاجور في البريد السعودي .

    ثالثا :
    النجاح بشكل عام هو البحث عن اعلى الايرادات باقل التكاليف واذا اردنا تطبيق هذا التعريف على مؤسسة البريد

    السعودي فنحن نرى اعلى التكاليف مقابل اقل الأيرادات .


    هل هذا الفشل يأخذ من حساب نسبة الفرز التي اخذت بدون وجه حق ؟ أليس هذا نوع آخر من الظلم الذي نعانيه

    كمستخدمين واجور وموظفين في الميدان .

    هل يستوي الذين يعملون في الميدان تحت اشعة الشمس والامطار والحوادث والذين يعملون تحت سقف

    الجبس المستعار والسبوت لايت وقراءه الجرايد والمكيفات .؟؟

    مالكم كيف تحكمون ؟؟؟؟؟؟؟


    وأذا كان فشل مؤسسة البريد السعودي تم تحويله على الموظفين وانهم لم يطوروا في اعمالهم في نظركم ؟

    فسؤالي هنا وما هو دوركم في ادارة مؤسسة البريد السعودي خصوصا وانه قد تم صرف جميع ما يستحقون

    من بدلات وانتدابات لجميع مدراء الادارات ؟

    واذاا كان الموظف هو الذي يعمل وهو الذي يطور وهو الذي ينقل الرساله

    فلماذا انتم موجودون في مؤسسة البريد السعودي وما هو دوركم ؟




    ملاحظه : اجزم انه لن يحدث اي تغيير ولن نجد الافادة ولكن تفريغ الشحنات امر مطلوب لاراحه النفس قليلا

    التعديل الأخير تم بواسطة عاجل جدا ; 03-20-2007 الساعة 06:41 PM

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    2,009
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 2/0
    كلام أحلي من العسل لكن هيهات أن نجد أي رد على الكلام...

    ألف شكر لك أخي الغالي / عاجل جداً ...

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,481
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله
    شكرا لزميلنا الشويلعي على هذا الموضوع الجميل ..

    وكذلك تحية معطرة للزميل عاجل جدا على كلماته التي تخرج من قلب يستحق كل التقدير والاعجاب ..
    أسأل الله تعالى أن يتم تثبيت اخواننا حتى تكتمل لدي على الاقل بشكل شخصي الفرحة بإعطاء هذه الفئة العزيزة من موظفي المؤسسة حقها بالتثيب وتحسين الاوضاع ..
    شهادة حق لقد قمتم بواجبكم فيما طلب منكم من مهام وتستاهلون كل خير ..
    والله كريم ان شاء الله

    من مواضيع abufuzan :

    الترقية لم تأتي مبكرا ..فماذا نفعل بها متأخرة جدا ؟..



معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. تحسين اوضاع الموظفين بالترقيات
    بواسطة بوالياس2006 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 17
    آخر مشاركة: 09-14-2007, 10:10 AM
  2. تحسين اوضاع الموظفين
    بواسطة علتتتتتت في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 06-24-2007, 01:41 AM
  3. اخبار جديده حول تحسين اوضاع الموظفين
    بواسطة theeb في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 06-03-2007, 03:39 AM
  4. تمديد فترة قبول طلبات تحسين اوضاع الموظفين
    بواسطة ضيف لله الرشيدى في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 03-02-2006, 03:33 AM
  5. تحسين اوضاع
    بواسطة مراسل طموح في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 12-17-2005, 09:27 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com