صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 25

الموضوع: التقييم بين متناول الجميع

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0

    التقييم بين متناول الجميع

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    طريقة تقييم الاداء هل هي طريقة رسمتها المؤسسة من تلقاء نفسها ام الموظفين لهم دور في ذلك ؟
    اولًا وقبل كل شيء ندرك ان الكثير من الموظفين منزعج من هذه الطريقة ومتخوف جدًا لأنها ربما تفقده الكثير من المميزات التي كان يحصل عليها ، طيب من يتحمل المسؤولية او بمعنى اصح نحمل المسؤولية على من هل نحملها المؤسسة او نحملها؟؟ اجعلونا نرجع للوراء قليلا اصحاب الاقتراحات السابقة بين الحين والاخر وهم ينادون لماذا لا يكون عبر اليوزر وغيره الكلام الكثير الذي ربما لا يحضرني الان وحتى لا نطيل هذه عاقبة الاقتراحات التي كم وكم ونحن نناقشهم ونقول العمل تكاملي ، لابد من التكاتف لابد من الرحمه لابد من التعاون بيننا حتى نصل الى تقييم يرضي الجميع والكل يحصل على ما يتمناه لنفسه ويتمناه لأخيه المسلم ، اليوم نشاهد نتيجة الاقتراحات الغير مدروسة في التقاييم وطريقة التقييم من الربع الاول الى اخره ، يريدون المخرج ، يبحثون عن الحلول واعتقد لن يكون هناك حل سوا حل واحد الا وهو الرجوع قليلا الى ماكتبناه سابقًا ونطالب ان تكون الدرجة العالية تحت متناول الجميع مع مراعاة الجودة في العمل والاخلاص ، اعجبني ذاك المدير صاحب الاحساس العالي الذي يحب لأخيه مايحب لنفسه حينما قال لموظفيه اقسموا العمل بينكم حتى لا يكون بينكم تفاوت كبير في العدد المدخل الذي يكفل لكم هذه المكافئة وهذه المميزات التي ادرك ان الجميع في حاجتها ومثلما انا اسعى اليها اسعى ان تكون لكم ، ما اجمله من فعل يستحق عليه الدعاء
    في الختام اتمنى مراجعة التقييم وطريقة التقييم .
    ودمتم بخير
    يعلم الله اني لا أتحدث لنفسي بقدر مااتحدث عن ذاك الموظف البسيط
    اسأل أن يجعلنا مفاتيح للخير مغلاق لشر
    إياك والإضرار با الناس

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2021
    الدولة
    مشرف قسم
    المشاركات
    178
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 3/0

    Thumbs up

    المدير صاحب الاحساس العالي الذي يحب لأخيه مايحب لنفسه حينما قال لموظفيه اقسموا العمل بينكم حتى لا يكون بينكم تفاوت كبير في العدد المدخل الذي يكفل لكم هذه المكافئة وهذه المميزات التي ادرك ان الجميع في حاجتها .!!
    واااو ،، يالانسانية هذا المدير
    ياليت ( الظلمة اصحاب البرج العاجي ) ياخذون دورة في الانسانية على يدي هذا المدير ثم دورة في ( انسانية التعامل مع موظفيك ) علي يد الاخ الناصفي

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2020
    الدولة
    التوزيع
    المشاركات
    325
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/1
    Given: 14/2
    يالله هذا المفروض والواجب اذا كان في عند بعض المدراء ذره ادميه
    تخيل في قطاع التجزئه وصارت لزملاء انه مديرك عديم الامانه والاخلاق والذمه يضعك في مسمى غير مهامك الفعليه لغل وحسد في قلبه هدفه تدمير الموظف وخايف على كرسيه ويحارب اي موظف مميز نعم والله هذا يحصل في مؤسسه تطلق شعارات بيئه جذابه ولنصل ولنتعاون وهي تعين المترديه مدراء وهم مايعرفون ابجديات عمل ميداني واداري

    الكل اخوي اقترح تعطي من ينتج 100 لانه العمل تكاملي في كل العمليات البريديه والمعالجه والتوزيع لكن من يعمل بالميدان والمكاتب الاماميه اضافه على 100 يعني اكثر راتبين ونصف او 3 لتحفيزه اكثر
    لكن انت في مؤسسه فاشله من اعلى الهرم الى اسفله ومعروف اخوي الناصفي الخطه فشلوا ميدانيا ففكروا بجيب وحقوق الموظف وخطه معروفه حتى تضرك في ترقيتك ويقولون لك لم تحقق المطلوب
    المؤسسه كلها مافي ترابط واخوه وتعاون اغلبها اذناب تحفر لبعض وشله عصابه والله يعجل بالفرج فيذا اليوم المبارك

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    May 2019
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    9
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الاخ الناصفي يعلم الله انك محبوب من الجميع وانك عندما تكتب اي موضوع انه يلامس قلوبنا وفقك الله اين ما ذهبت ، اما بالنسبه لأصاحب التقييم معروفه اهدافهم وسياستهم
    وصدقني سينقلب السحر على الساحر قريبآ باذن الله

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    الله يعطيكم العافيه
    لكن اجعلونا نقف عند نقطه . من اوصلنا الى هذه المرحله
    اعتقد هناك معرفات تكتب بأسماء مستعاره
    كانت تظن انها تتحدث عن العدل والإنصاف وهي لاتعلم انها بعيده كل البعد ولايعلم القارئ انهم
    يحاولون يجدون لهم في هذا المنتدى أذان صاغيه بطرق كثيره كيف تعرف هؤلاء ؟بترصدهم للمواضيع التي تلامس
    الواقع؟؟؟

    يحاولون إفساد الموضوع الهدف
    تاره يختفون وتاره يظهرون
    وربما بمعرف جديد
    هناك موضيع سابقه البعض
    يحاول اضعافها بكلمة سخيفه وتكهنات
    ليست بها مصداقيه هداهم الله
    أو كلام غير عقلاني هم شخص شخصين على كل حال المعرفات أكثر من واحد ربما يكون الكاتب واحد

    يجب عدم إلالتفات لهم والوقوف في وجوهم بكل صراحة
    لأنهم يريدون اخفى صوت العدل و الإنصاف و المقترح والخبر السار
    حتى بعدها يمررون كلماتهم تحت شعار انا هنا


    عموما تحياتي للجميع
    همسة في أذن ذاك المسؤول
    حاول تجعل الدورات لجميع الموظفين وعلى جميع المؤهلات والخبرات لا تكون فقط للمدير
    نعم يتم تنزيلها على الايميلات لكن في الاخير يكون الترشيح بيد صاحب المحسوبيه المدير وصاحب المدير كيف نريد نجاح
    أعجبتني هاك الاداره
    احد الإدارات الأخرى من الدوائر تنزل الدورات إجباري على الموظفين حضورها
    والحضور يسجل نقطه
    ويضا اتمني يفتح بين القطاعات العمل التطوعي بينهم ويسجل نقطه الموظف

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    همسة في عزيز المسؤول الاول
    حاول تجعل الدورات لجميع الموظفين وعلى جميع المؤهلات والخبرات لا تكون فقط للمدير
    نعم يتم تنزيلها على الايميلات لكن في الاخير يكون الترشيح بيد صاحب المحسوبيه المدير وصاحب المدير كيف نريد نجاح
    أعجبتني هاك الاداره
    احد الإدارات الأخرى من الدوائر تنزل الدورات إجباري على الموظفين حضورها
    والحضور يسجل نقطه
    ويضا اتمني يفتح بين القطاعات العمل التطوعي ساعم
    بمقدار ساعه اوساعتين من كل أسبوع لمدت شهر بينهم ويسجل نقطه الموظف

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Mar 2018
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    156
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/1
    Given: 0/0
    _


    اذا يلي في التجزئة وفي المعالجة خصوصا والمكاتب والفروع ويحضر بدري 7.30 ويفتح البريد يورده ويقيده على الشباك وبعدها يتوجه للمعادات يطلعها يفتح صفحة تقرير المواد المحولة بملصق سوا للتوزيع السلي او المكانب بعدها يعبي المحطه ..
    ينتظر الرحلة الصباح يشتغلها بعد ويرد على البلاغات بشوف المطلوب منها ..
    ونهاية السنه يكون تقييمه 95 ويلي يمتر الاسياب وبدون عمل وقاعدين بالمكاتب لهم الترقيات الاستثنائيه مرتبتين وتقيم يوصل 120 ..
    كيف تبون الموظف البسيط يلي محد يدرى عنه الا الله وادارته فقط مافي ايديهم شي
    وش بسوي ؟؟ يموت غبن وقهر هو يشوف الظلم بعينه ؟!!! 🙂🙂🙂
    استبشرنا خير هالسنه بالربع الاول والثاني كان كويس
    الثالث جاء مخيب التوقعات والرابع راح يكون اقل
    عشان نهاية السنه ماتاخذ الا راتبين وان حصل راتب ونص !!!!!! يمكن راتب
    ماهو من المعقول منطقه الرياض ومكاتبها كلها ومحققين المستهدفات يقوم تقييم الربع الثالث بهالخزي ،، اذا يلي في العارض عندهم قناعه حنا مانعمل ؟!!
    اجل منهو يلي يعمل ؟؟ الجدران ولا صناديق البريد العادي
    حنا نطلب حقنا بالتقييم العااااادل فقط
    والشبيحه يلي هناك بالعارض ومفرغينهم يدخلون يتابعون المنتدي صورها ارسلها لربعك
    ماعاد يهمنا شي ....على وعلى أعدآئي ماتفرق معي 🤚🤚
    ...

    من مواضيع سعود post :

    _

    خليك سيده الكل يحتار فيك /:

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    الله يعطيكم العافيه
    لكن اجعلونا نقف عند نقطه . من اوصلنا الى هذه المرحله
    اعتقد هناك معرفات تكتب بأسماء مستعاره
    كانت تظن انها تتحدث عن العدل والإنصاف وهي لاتعلم انها بعيده كل البعد ولايعلم القارئ انهم
    يحاولون يجدون لهم في هذا المنتدى أذان صاغيه بطرق كثيره كيف تعرف هؤلاء ؟بترصدهم للمواضيع التي تلامس
    الواقع؟؟؟

    يحاولون إفساد الموضوع الهادف
    تاره يختفون وتاره يظهرون
    وربما بمعرف جديد
    هناك موضيع سابقه البعض
    يحاول اضعافها بكلمة سخيفه وتكهنات
    ليست بها مصداقيه هداهم الله
    أو كلام غير عقلاني هم شخص شخصين على كل حال المعرفات أكثر من واحد ربما يكون الكاتب واحد

    يجب عدم إلالتفات لهم والوقوف في وجوهم بكل صراحة
    لأنهم يريدون اخفى صوت العدل و الإنصاف و المقترح والخبر السار
    حتى بعدها يمررون كلماتهم تحت شعار انا هنا


    عموما تحياتي للجميع
    همسة في أذن ذاك المسؤول
    حاول تجعل الدورات لجميع الموظفين وعلى جميع المؤهلات والخبرات لا تكون فقط للمدير
    نعم يتم تنزيلها على الايميلات لكن في الاخير يكون الترشيح بيد صاحب المحسوبيه المدير وصاحب المدير كيف نريد نجاح
    أعجبتني هاك الاداره
    احد الإدارات الأخرى من الدوائر تنزل الدورات إجباري على الموظفين حضورها
    والحضور يسجل نقطه
    ويضا اتمني يفتح بين القطاعات العمل التطوعي بينهم ويسجل نقطه الموظف

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Sep 2013
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    39
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    التقييم

    لا أحد ينجح بمفرده وبجهده الوحيد .النجاح في أي مؤسسة هو نجاح بالتعاون والتكاتف
    تدل الدرب

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ربي ارحمني مشاهدة المشاركة
    التقييم

    لا أحد ينجح بمفرده وبجهده الوحيد .النجاح في أي مؤسسة هو نجاح بالتعاون والتكاتف
    تدل الدرب
    نعم التعاون مهم جدااا

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2020
    الدولة
    التوزيع
    المشاركات
    325
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/1
    Given: 14/2
    لكن اجعلونا نقف عند نقطه . من اوصلنا الى هذه المرحله
    الرئيس بشكل مباشر مع التعاون مع المقربين وينظرون انه الموظفين لايتساهلون / مكافاة رمضان/ + فشلوا في استحداث وزياده ايرادات المؤسسه
    واقولك بناءا على كلام زملاء جلسوا معه في مايسمى قهوه مع معالي الرئيس وناس قريبه منك يظهر امام الكاميرات انه محب وحريص على الموظف لمن خلف الكواليس يرى الموظف خصيمه والدليل كان تذكر عندما قال المخلوع بالتجزئه الله لايذكره بالخير لو اشتكتيو للرئيس مردكم لي يعني مفهومه متفقين لظلم ونهب وقهر الموظف ونقلنا للتوزيع اخف على الاقل فيه ناس تحس لكن التقييم سيء بسبب عملنا مع اني والله اكثر الاوقات ارجع بالليل وفي الاخير 70 و 66 %
    الله لايوفق من سلب حقوقنا دنيا واخره وبنشوف فيها يوم والله ليس بظالم للعبيد

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Nov 2021
    الدولة
    مشرف قسم
    المشاركات
    178
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 3/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشفلحي مشاهدة المشاركة
    لكن اجعلونا نقف عند نقطه . من اوصلنا الى هذه المرحله
    الرئيس بشكل مباشر مع التعاون مع المقربين وينظرون انه الموظفين لايتساهلون / مكافاة رمضان/ + فشلوا في استحداث وزياده ايرادات المؤسسه
    واقولك بناءا على كلام زملاء جلسوا معه في مايسمى قهوه مع معالي الرئيس وناس قريبه منك يظهر امام الكاميرات انه محب وحريص على الموظف لمن خلف الكواليس يرى الموظف خصيمه والدليل كان تذكر عندما قال المخلوع بالتجزئه الله لايذكره بالخير لو اشتكتيو للرئيس مردكم لي يعني مفهومه متفقين لظلم ونهب وقهر الموظف ونقلنا للتوزيع اخف على الاقل فيه ناس تحس لكن التقييم سيء بسبب عملنا مع اني والله اكثر الاوقات ارجع بالليل وفي الاخير 70 و 66 %
    الله لايوفق من سلب حقوقنا دنيا واخره وبنشوف فيها يوم والله ليس بظالم للعبيد

    حسبنا الله هو نعم الوكيل على كل ظالم مايخاف الله
    في هذي الظروف وارتفاع الاسعار والموظف البسيط ينتظر واسترته مكافأة رمضان كل سنه النصيب الاكبر منها يذهب في تراكمات الايجار طول السنة والباقي نفرح فيه اطفالنا وعايلاتنا
    اسأل الله جل في علاه ان من حرمنا حقنا الي يجينا من حكومتنا اعزها الله اسأله تبارك وتعالى ان يحرمة الجنة هو وكل من اعانه او زين له او طبل له لاكل مكافتنا وصرفها للمحسوبين ثلاث رواتب واربعة رواتب ومصروفات وحفلات وخارج دوام لهم الله يجعلها زقوم في بطونهم .. اللهم اللهم آمين يارب العالمين
    المكتب ايراده ضعيف .!! هل انا الي بنيته في هذا المكان .؟
    ماهو ذنبي وذنب اطفالي اذا المكتب ايرادة ضعيف ؟
    الا يوجد رجل رشيد في المؤسسة او في الوزارة او في نزاهة ؟


  13. #13
    تاريخ التسجيل
    May 2020
    الدولة
    التوزيع
    المشاركات
    325
    Thumbs Up/Down
    Received: 13/1
    Given: 14/2
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوالووليد47 مشاهدة المشاركة
    حسبنا الله هو نعم الوكيل على كل ظالم مايخاف الله
    في هذي الظروف وارتفاع الاسعار والموظف البسيط ينتظر واسترته مكافأة رمضان كل سنه النصيب الاكبر منها يذهب في تراكمات الايجار طول السنة والباقي نفرح فيه اطفالنا وعايلاتنا
    اسأل الله جل في علاه ان من حرمنا حقنا الي يجينا من حكومتنا اعزها الله اسأله تبارك وتعالى ان يحرمة الجنة هو وكل من اعانه او زين له او طبل له لاكل مكافتنا وصرفها للمحسوبين ثلاث رواتب واربعة رواتب ومصروفات وحفلات وخارج دوام لهم الله يجعلها زقوم في بطونهم .. اللهم اللهم آمين يارب العالمين
    المكتب ايراده ضعيف .!! هل انا الي بنيته في هذا المكان .؟
    ماهو ذنبي وذنب اطفالي اذا المكتب ايرادة ضعيف ؟
    الا يوجد رجل رشيد في المؤسسة او في الوزارة او في نزاهة ؟

    اللهم امين اخوي ابو الوليد ويجزاك خير والله اني بحاجه ديون واولاد مرضى ومصاريف وايجار والتزامات ننام على المخده والهموم على راسنا واللي زاده عملنا في البريد السعودي نعمل وتسلب حقوقنا من ايام الدكتور محمد بنتن وبعده الدكتور الطف والعبدالجبار لم ينهب موظف ويبخس في حقه في مكافاه رمضان جو هاليهود وغزو البريد من كل حدب وصوب وسرقوا لقمه اولادنا والله اننا نعمل ونتعب وهم تحت المكيف وفوق رواتبهم مكافات تخيل والله اللي في المكاتب اخذو 3 رواتب وبعد مكافاه تشجيعيه وماتوصل لموظف توزيع او كونتر تصل لمدير مابين شاي ودخان وو وعينهم على حق الموظف البسيط الغلبان
    والله اليوم الجمعه رفعت يدي بالدعاء عليهم وان يسلط الله عليهم من لايرحمهم ويحرمهم من الصحه والعافيه وجعل الهموم في حياتهم ماودي لكن اللي سواه في الموظفين لايرضى الله ابد
    مع جينا لهم بالنظام لكن هم خالفو كل الانظمه والانسانيه
    واسف ياجماعه من حره مافي قلبي وقلب زملائي معي بالعمل كلهن يوميا دعواي عليهم وباذن لله لن يخيب لنا دعوه

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Apr 2015
    الدولة
    لوجه الله
    المشاركات
    869
    Thumbs Up/Down
    Received: 71/4
    Given: 3/0
    الله يكفينا شر من فيه شر
    من اوصلنا لهذه الامور
    اقدر اجيبك انا بانه نحن من اوصلنا لتلك الامور بسكوتنا وعدم مناقشة المسئولين ابتداء من مبادرة سفراء التغير
    في كل مقابله وفي كل لقاء وفي كل حوار بين المسئولين لم يتطرق احد لهذا السؤال
    من هم سفراء التغيير ؟
    لماذا تم اختيارهم ؟
    ماهي مؤهلاتهم ؟
    ماهي خبراتهم ؟
    ماذا قدموا وخدموا المؤسسة سابقا فعليا ؟
    الاجابه لا يوجد تم الاختيار عشوائي واتكلم هنا عن الموظفين السابقين وليس المتعاقدين لكي لا ادخل في الظلم والظن
    نسبة تسعين بالمائه من سفراء التغيير غير كفؤ نعم اقولها غير كفؤ
    مجرد ظهور وابتسامه لاحد المشرفين وتعال ننقلك عندنا
    لا خبرات ولا جدارات ولا حتى مؤهل يخدمه في القطاع المنقول اليه
    ولكن وجد له انسان يتسمع له ويصدقه في كل كبيره وصغيره وتم بناء الافكار عليها صح غلط ابني عليها وامشي

    ناتي للترقيات الاستثنائيه !!
    يقولك تعطى للمستويات الإدارية وكل مستوى إداري لابد ان يكون بتلك المرتبه !!
    على عيني وراسي
    المستوى الاداري ماذا قدم ؟
    ماهي مؤهلاته ؟
    ماهي علاقاته بزملائه ؟
    ماهي سمعته ؟
    ماذا قدم للمؤسة واثنى عليه الجميع ؟
    هل تم وضع اختبارات من جهه خارجيه لاختيار من هو الاكفاء او اختبارات مشي حالك دوائر ومربعات ومعينات اخرج النقطه من المربع والمعين واختبارات الاطفال ؟
    الترقيات الاستثنائيه في اغلب الدوائر الحكوميه وماشابهها تعطى لمن هو يستحق فعلا ويخجل اي موظف في تلك الدائره ان يتقدم باعتراض لانه لم يتمكن من فعل مافعله الزميل السابق
    ولكن لدينا عينوا فلان مدير للادارة ولا القسم الفلاني وطيره فوق

    مكافئة رمضان تم تعديل مسماها لمكافئة الاداء ويتم صرفها بوضع المنحنى ( خذ من هنا وغطه هناك ) ولا ترحم مطبقه في شركة الاتصالات وللعلم في اللائحة المطبقه لا يتم التعديل عليها وانما استحداث فقط اي زياده عليها ولم يتم الاعتراض من قبل اي موظف عليها ومشت وقالوا الوضع معجبهم
    في السابق كانت تقدم هبات لعالية القوم واصحاب المحسوبيات باسم المكافئه التشجيعيه ( التشجيع تماسك المحسوبيات والسير للامام وضم اكثر محسوبيات سواء مناطقيه او قبليه او شلليه )

    والدورات التدريبيه نراها في الايميلات ( شوفونا واضحين معكم )
    ولكن اينها ( الاجابه رشحنا عليها او هل تم ترشيحك من قبل مديرك )
    ياساده المدير هو مدير لادارة يدير الاعمال ليس ولي امر لديكم صور من هوياتنا جميعنا
    المدير لكي يسئل عن الاعمال المناطه للاداره وليس ولي امر للموظفين
    بعض المدراء لا يعلم ماهي مؤهلات الموظف ولا يعلم دوراته السابقه وربما لا تهمه ولا يطلع عليها ولا يسئل ولا يطالب بتقارير بهذا الشان
    اعرفك قريبي تمون علي وامون عليك تستاهل ياذيبان
    اصبح الوضع طراره شحاذه
    الدورات التدريبيه
    تقييم الاداء
    خارج الدوام
    الانتدابات
    المكافئات
    المميزات

    السبب فيما يحصل في الاول والاخير
    نحن نعم نحن
    لم يناقش احد مايحصل المسئولين لدينا
    كل واحد فينا نفسي نفسي
    وفي الاول والاخير
    لا حول ولا قوة الا بالله
    لا حول ولا قوة الا بالله
    لا حول ولا قوة الا بالله
    حسبنا الله ونعم الوكيل

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    3,004
    Thumbs Up/Down
    Received: 99/11
    Given: 2/0
    نعم من هو السبب السبب هو واحد اثنين إلى آخره
    من كان يكتب عن التقييم ويظهر نفسه انه يتكلم عن العدل
    ويتحدث عن اليوزرات
    وهو الله اعلم يحاول هو و الذين معه في السابق جس نبض الموظفين بمعرفات مستعاره الطرح فكره تحتاج مصداقيه لا مثل مايعمل به الآن في التقييم ويحاول في الموضيع التي نطرح مخالفه التوجهاتهم وخاصه عن المدراء الهيكلة والتقييم وغيره من أخبار ساره تجده يقوم
    ربردود ضعيفه جدا مثل تريد التطبيل وغيرها من الكلام لاغير لائق

    سفراء التغيير كيف تم اختيارهم؟
    وماذا قدموا لنا مجرد فتح علاقات مع بعض ومع بعض المسؤولين
    كان من المفترض سفير التغيير يتغير بين الحين والآخر
    ليس اسم ثابت بقدر مايكون اسم متحرك تكون الفرصه متاحه للجميع

    سفير التغيير ربما يكون أحد أقارب المدير يمرر الكثير من التوصيات تحت المحسوبيات يا فلان
    هل افصحوا المدراء عن الأقارب
    ومنهم سفراء التغيير؟

    هناك معرفات أشرنا لها وهي التي دائما تحاول التشويش في مواضيعنا لأن المواضيع تمسهم جيدا
    اتمنى ان ينتبه الجميع من الأعضاء لهؤلاء
    اوضحة الصورة
    احفظوا المعرفات واسلوبها حتى ولو أرادوا تغيير المعرف يكونوا لديكم معروفين
    والله اني اعرف ان كل من يرد على الناصفي با الأسلوب الاستفزازي اعرف انه من هؤلاء ا


    الله يكفينا شر الحاسدين
    واخيرا
    المنتدى للجميع له منا الحب والتقدير ممثلا في مشرفين واعضاء المحترمين

    هناك من لا يستحق يكون مديرا
    أو سكرتير يا سفير التغيير
    أو حتى موظف لكن المحسوبيات

    من مواضيع الناصفي :



    علمتني الحياة أن أجعل قلبي مدينة بيوتها المحبة وطرقها التسامح والعفو وأن أعطي ولا أنتظر الرد على العطاء وأن أصدق مع نفسي قبل أن أطلب من أحد أن يفهمني وعلمتني أن لا أندم على شي وأن أجعل الأمل مصباحا يرافقني في كل مكان

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com