النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: من المستفيد من تخاصمنا ومنه الحريص على ذلك

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    من المستفيد من تخاصمنا ومنه الحريص على ذلك

    جلست برهة افكر واتفكر فيمن حولي

    في ادرتنا اشكال والوان من التفرقه والبغضاء بين الزملاء

    اغلب الزملاء لا يكلمون بعضهم ولايسلمون على بعضهم بدون سبب واضح

    وسالأت نفسي من المستفيد ومن هو الذي ورى هذا التجييش هل هم بشر او جن

    هل هو الشيطان او احد اعوانه

    لم يعد الناس يتحملون بعضهم ولايقبلونهم سياسة فرق تسد انتشرت كانتشار النار في الهشيم


    لن استرسل ولن ازيد واكتفي بهذه الاشاره لاترك لغيري مجال ومساحه ليعلق

    اخي اذكرك ان السلام يولد المحبه فافشو السلام تحابو والى لقاء

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي - حقاني

    مع التحية

    موضوعك لا يحتاج الى تفسير او تأويل وانت قلتها ظمن موضوعك

    ,,,,,, فرق تسد ,,,,,,

    المشكلة فيمن يمرر لهم تلك الحركة


    تقبل تحياتي



    امل القلوب

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    1,067
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله

    أخي العزيز ( حقاني ) تناولت موضوع هام فلك كل الشكر ..

    برأيي زميل العمل الحقيقي هو من يشاطرك عملك ومشكلاتك وهمومك ويكون جزءاً لا يتجزأ منك وانه بمثابة الصديق الحقيقي الذي تراه ساعات طويلة يعمل بقربك, ولكن اعتقد أن الغيرة أقوى سبب يشعل وقود الأزمات داخل العمل بين الزملاء وكذلك تواجد غير الأكفاء في مكان ذوي الكفاءة يوجد نوعا من عدم العدالة والإحساس بالظلم الذي يولد ضغوطا في العمل تبعث على افتعال المشكلات التي تنعكس بدورها على الأداء والإنتاج .‏

    وهذه المشاكل تنتشر بين الأشخاص الذين يفتقدون لقيمة الوقت والعمل وينشغل الموظفون فيها بالدسائس والمكائد بدلا من الاستفادة من الوقت لمصلحة العمل , ولكن من المفترض أن يلم مدير العمل بكل ما يتصل بالعمل والعاملين من حيث أفضل طرق العمل من جهة وأفضل أساليب التواصل مع العاملين من جهة أخرى .‏

    فالموظف في نهاية الأمر عالم من الخبرات والمعارف وأيضا من الأحاسيس والمشاعر الإنسانية التي لا يمكن للموظف أن يتواصل ويكون منتجا إلا بأخذ هذا الجانب بعين الاعتبار خاصة وان جميع الموظفين مرتبطون بطريقة أو بأخرى وبشكل يومي بمدير العمل وهذا يحتم عليه أن يعرف أوضاعهم الاجتماعية وقدراتهم الذاتية وان يكون قادرا على خلق حالة الانسجام بين الموظف وعمله وزملائه , من هنا فإن مسؤولية ودور مدير العمل هام جدا وحاسم على صعيد تقريب الموظف من زميله وعدم خلق حساسيات بينهم

    ونسأل الله التوفيق للجميع
    التعديل الأخير تم بواسطة ابوسلمان ; 08-15-2007 الساعة 03:26 PM

    من مواضيع ابوسلمان :

    {اللهم أدخلني مدخل صدقٍ وأخرجني مخرج صدقٍ واجعل لي من لدنك سلطاناً نصيرا }

    ( اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك )

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكوراخوي (حقاني هلى هذا الموضوع الهام.

    وبرائي الخاص ارى ان نسبه كبيره من المسؤليه تقع على مدير الاداره و المشرف الذين يحاولان خلق مشكله من لاشي لاعتقادهم بان هذا الفعل يساعد على ضبط سير العمل وخصوصا بين الفتره الصباحيه و المسائيه وكذلك بين الموظفين في عدم العدل و المساواه في التعامل..

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اللهم أهدنا لاحسن الاعمال والاخلاق لايهدي لاحسنها إلا أنت واصرف عنا سيئ الاعمال والاخلاق لايصرف عنا سيئها إلا أنت .,.,.,
    وشكرا حقاني للتذكير والتوجيه الجميل ,.,.,.,.,

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    746
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا اخي امل القلوب على المرور والراي

    واطمح منك لروياء ناضجه نافعه تنير وتثير وتعالج

    وتوصف وتبري وترسم مساحه من الفكر متفهمه لحياتنا ووضعنا اكرر شكري لك

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Nov 2007
    الدولة
    الكلمة الطيبة حق
    المشاركات
    1,856
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خالد ابراهيم مشاهدة المشاركة
    اللهم أهدنا لاحسن الاعمال والاخلاق لايهدي لاحسنها إلا أنت واصرف عنا سيئ الاعمال والاخلاق لايصرف عنا سيئها إلا أنت .,.,.,
    وشكرا حقاني للتذكير والتوجيه الجميل ,.,.,.,.,

    اللهم اهدنا لاحسن الاعمال دعاء جميل واللة الموفق

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    96
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    سبحان لله أخي حقاني .. كأنك تقصد بريد محافظة xxxxxx هذا الشيء موجود ولاتوجد علاقات أنسانية بين الموظفين وسببها مدير الأدارة ..
    نميمة وسب وشتم وماخفي إعظم .. لكن هناك موظفين غيورين لايسكتون عن الظلم والتفرقة وبأذن لله ستنقشع هذا الغمة والجاثوم من على صدرونا .

    تحياتي,,
    التعديل الأخير تم بواسطة S-POST ; 11-20-2007 الساعة 08:28 PM

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. من المستفيد من عقد موبايلي
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 05-14-2010, 12:36 AM
  2. الاعتذار عن الترقية !!! ومن المستفيد ؟
    بواسطة رعد الجنوب في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 12
    آخر مشاركة: 03-17-2009, 02:03 AM
  3. مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 07-24-2008, 09:14 AM
  4. ملاك الدريس
    بواسطة الموزع المثالي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 10-11-2006, 02:03 AM
  5. سؤال حول عقوبة من يستلم رسالة وهي لاتخصه ويوقع على ذلك...
    بواسطة 1ابوخالد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 06-24-2006, 12:30 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com