من
منطق العقل ، أن يكون لتحسين أوضاع الموظفين أهداف وابعاد ، تهدف إلى تهيئة الأجواء بما يتوافق مع الأهداف المرجوة والمتوخاة0
بالتأكيد ان حهاز مؤسستنا الفتية ،ممثلاً بالقوى العاملة أجدر بهذا الجانب لأسباب منها:
1) إعادة الهيكلة بكافة قطاعات الجهاز0
2) ضخ دماء جديدة قادرة على مواكبة المرحلة الأنتقالية برؤيا علمية مدروسة 0
3)تكثيف الدورات والحلقات التدريبية 0
4)البت في قضية أوضاع الموظفين المجمدين قبل التحويل وبعده0
5)إيجاد حوافز ونسب لمن يساهم في تنميو وتغذية إيرادات القسم الذي يعمل به0
6)تحسين أوضاع ممن يثبت جديته وتعاملة مع التقنية الحديثة بتزكية من رئيسة المباشر0
7) تفعيل الخدمات المرتقبة وتحسين الجودة والإنتاجية من خلال أقسام التسويق في كل منطقة0
بريدنا السعودي قطاع خدمي يدار على أسس تجارية وحقق نجاحات ووثبات متتالية فاقت التوقعات بفضل الخطط الإستراتيجية والعمل المتقن والتوجيه النير من صاحب المعالي د0 بنتن وساعدة الايمن د0 ألطف 0
في بريدنا شواهد حضارية تفتقر إليها الإدارات البريدية العالمية ، حققنا ولله الحمد في زمن جوهري ما يصبو إليه جمهورنا العزيز من حيث التوسع والانتشار وإدخال الخدمات الحديثة التي تتواكب مع جميع المتغيرات والمستجدات بلمسة سحرية نالت الرضاء والقبول من جمهورنا الحبيب 0
قدر لمنسوبي هذا الجهاز الصاعد ان يثبت جدارته وقدرته على التعامل مع متطلبات العصر الحديث (التقنية) 0
هناك من يعمل على وظيفة عامل أو مستخدم أستطاع أن يتعامل مع التحديث الجديد وكأنه متخصص ، يعالج تكوين الأرساليات آلياً ، بل ويتعامل مع العميل في فن تسويقي يثلج الصدر 0
الأمر الذي نرجوه
هو العمل من الآن فصاعداً على أنصاف هؤلاء ودراسة أوضاعهم وتحسين مستوياتهم بحسب مؤهلاتهم وذلك تزامناً مع زملائهم في الإدارات الأخرى الذين أستفادوا من الأمر السامي الكريم بما يضمن أستقرارهم واستمرارهم0
نسال الله للجميع التوفيق 0
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحي الحذيفي
من أراد التعلم فـ كثير من المراكز التعليمة مفتوحة بمبلغ وقدرة . سبحان الله للمنفعة ما يريدون غريب والله غريب مع العلم والله الشاهد إنة ليس هناك أي تقصير في العمل بدل ما فلان قال وقيل ننفع انفسنا شوي يـــــــــــــــــــــــــــــا الله موضروي يعني الأنذار في ملف الموظف والتقرير السنوي بدل 100 يصبخ 80 الحمد لله 
