مشكور اخوي abufuzan على الرد على الموضوع
ومن هذا المنطلق نطالب بثقافة عامة لهذه الوظيفة يتخللها حلقات تدريبية هادفة تخرج الموزع على مستوى الوظيفة
اخوي abufuzan الموزعين ولله الحمد يتمتعون بثقافه عاليــه جداً , وشهادات في الاداره بتخصصات التسويق والمبيعات ,
ومن الاساسات التي تقوم عليها هذة التخصصات هي التوزيع , التى نجدها في عناصر المزيج التسويقي وفي المبيعات
ايضاً ..
إذا كان المسؤول او من يتحدث عن التوزيع , وعن وجوب تخريج موزع على مستوى وظيفه التوزيع
فــلا اعلم ماذا قصدت بــ على مستوي وظيفه التوزيع ؟ !!
هل يكون الموزع على مستوى التوزيع القديم بأن يكون فكره بسيط على اموره التوزيعيه اليوميه فقط .
ولا يكون لديه النظره الشموليه المستقبليه للعمل التوزيعي !
ام يكون الموزع بـلا اهتمام بمظهره وشكله الخارجي وهندامه , التى سيقابل بها العميل , لاجل ان يكون
بمستوى الحدث التوزيعي الميداني الشاق !
فـلا اريد ان امتدح موظفين واصل , ولكن اقول ان هناك عددً كبيراً من موزعين واصل , لديه من الفكر الناضح
والرقي والاحترافيـه في التعامل مع الامور والاحداث , ما تسمــح لهُ بشـغل مناصــب عليـــا , وعلياً جدا داخل المؤسسه
وليس بمهام التوزيع فقط
وإستــدلالاً على كلامي نرى الان احد موزعي واصل بالمنطقه الشرقيــه يشغل وظيفه
مدير عام اداره التوزيع بالمنطقه , رغم إلتحاقه بالعمل في مايقارب السنه والنص فقــــط ..
رغم وجود من هم اقــدم منــه , ويتمتعون بخبره اكثر منه , ولكن يتفوق هاهنا الفكر الناضج والاحترافيه .
فموزعين واصل ربما في الوقت القريب لا يحتاجون لدورات او حلقات تدريبيه , رغم يقيني التام بأهميتها ,
لان الموزعين يقومون بأعمالهم باكمل وجه في العمل التوزيعي الذي يتطلب وقــتاً كبيراً فيه , وايضاً يقومون
بأجتهادات جباره منهم في سبيل تيسير الخدمه للعميل .
ولكن ما احبننــا قولــه هو ان موزعي واصل لم يعطوا حقوقهم , بل اخذ منهم مبلغ ضخماً من رواتبهم للإداره الماليــه
بهدف زيادته , وتحسين وضع الراتب الحالي ..!! ولم نرى شي حتى الان ....
فإذا كنا نريد أداءً جيداً في العمل , وقدره عاليــه في العمل التوزيعي فيجب تحفيز الموظف بمكافئات
وهذه ماكانت تسمى في البريد ((بدل توزيع)) إلا انها ألغيت !! فكيف ونحن ُ نرى التحفـيز للموظف
ينقـلب رأســاً على عقــب , فألان نرى موزعي واصل يحفزون ادارات البريد المختلفه من رواتبهم الخاصه !!
فربمــا إذا تم التعامل مع التوزيع والموزعين بهذه الطريقه , فــلن نجد جوده في الاداء ولا اجتهادات شخصيه
ولا تعامل راق ِ , وذلك لأجل تخبطــات الاداره الماليــه واداره شؤون الموظفـين وليــس إداره التوزيع