_

تابعت اللقاء وسجلته كامـل ..
طلع يوضح طريقة التقييم للتجزئه
لاننا كنا لا نعرف ألية التقييم وش يقيموننا عليه
وجتنا ضفاف الحسين تفر المكاتب نسالها عن التقييم ولا تدري بعد
ماهو معقوله ترسل الربع ع الايمل وفيها جدول غير مفهوم
ومدير المكتب اجتمع فينا وعلمنا الطريقه نفس ماشرح سعد الجلهمي الان عمل جماعي وفيه عشر نقاط تعطي مدير المكتب يعطيها الاعمال الاضافية
يعني موظف معالجه ترحيل يصير عنده يوزر ع نقاط البيع في حاله مافيه احد يسلم عو بيوزره تحسب له وهكذا .. وفي اوراق استيضاحات للموظفين غير المبالين وغير منضبطين
تعطى كم مرة ترفع نهاية السنه ربما تحرم من المكافاة بسبب عدم الانضباط




لا هالمرة اقووولهم برااافو والله يقويكم الان صرنا نعرف يلي لنا وعلينا
..