صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 44

الموضوع: الغـباء الإداري

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    مكتب معالي الرئيس
    المشاركات
    73
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الغـباء الإداري



    الأخوة الكرام
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


    اشتقنا لكم جميعاً من بعد طول غيبه , ففي هذا اليوم نتناول موضوع الغباء الإداري حيث أن هناك فرق بين سوء الإدارة والغباء الإداري حيث سوء الإدارة يفضي إلى الفوضى في الإدارة، أما الغباء الإداري فيحدث رغم كون الإدارة منظمة والعمل يسير وفق نهج واضح. على أن كليهما يؤديان بالضرورة إلى التأثير الإنتاجية في سير العمل .

    وللغباء الإداري دور أكثر سلبية في ذلك. وقد استمزجت تسمية الغباء الإداري بحكم خلفيتي العلمية الاقتصادية واستوحيتها من تجربة شخصية وقعت في إدارتنا منذ مدى ليس بالطويلة , فمن أن يمتزج بالطائفية مابين هذا سني وهذا شيعي المذهب مع أن هناك مرسوم ملكي بعد التعرض إلى مثل هذه الممارسات الطائفية ألا إذا جاء الغباء الإداري الممزوج بالجهل والعنجهية لممارسة بعض السلوكيات التي تدل على مرض صاحبها متناسياً أنه ممكن أن يقع في حفره لا يعرف كيف يخرج منها .

    ففي يوم من الأيام حدثت مشكلة في إدارتنا خلخلت التوازن النفسي الإداري فإذا بمديرنا المحترم يأمر باجتماع عاجل لأبناء الشيعة فقط في إدارتنا وكنا في شوق أن تعرف ما هو نوع هذا الاجتماع الجديد من نوعه , وبعدما انتهى هذا الاجتماع فإذا بتلك الوجوه العبسه فلما تسائلنا عن مضمون الاجتماع قالوا لقد أسمعنا من الكلام الجارح ما فاض وخرج عن المألوف , متناسياً أنهم من الممكن أن يشتكوا عليه في المحكمة والشهود كثيرون لممارسته الطائفية.

    الغباء الإداري مشكلة كبيرة تعاني منها معظم إدارات مؤسستنا مما يجعلها لا تستطيع الاستفادة من إمكانيات موظفيها ويخلق جو كئيب غير صالح للعمل ولا الإنتاجية , ويقول علماء الإدارة إن طاقات الأفراد كالسيل الهادر أو النهر الجاري ، وأن المدير النابه هو الذي يجيد شق الجداول لها ومن الحمق في التعامل إقامة السدود والعقبات أمام هذه الطاقات وظاهرة الغباء الإداري الموجودة في إدارتنا على حد تعبير سيادتكم مردودها في البداية إلى غياب الإبداع وتبني المديرين إلى أنماط إدارة تقليدية تجاوزوها العصر لا بد أن يسأل المدير نفسه أولاً هل استطاع أن يكتشف إمكانيات وطاقات مرؤوسيه ، وهناك بعض الاستقصاءات يمكن عن طريقها فهم الموظفين وتحديد النقاط الإيجابية لديهم ومحاولة توظيفها بشكل كبير ولا نستطيع أن نعفي المدير من مشكلة وجود هذا الغباء الإداري .

    في الحقيقة إن المدير ينبغي أن يتفهم أدواره جيدًا، وأن يتفهم أدوار فريق عمله وليست ممارسة الإدارة وبعض سلوكياته المشينه حلولاً وسطًا، ولكن رؤية إلى الأصوب والأحسن ولا أن يمارس المدير سلطاته التي هو يراها عين الصواب ، وأن يتمتع بالانفتاح العقلي والنفسي لكي يرى متطلبات مرؤوسيه، وأن يتفاعل معهم وبإمكان أن يخرج من هذا المأزق إذا حاول أن يفهم مرؤوسيه فهمًا جيدًا، وأن يمارس العمل ومن خلالهم وليست دونهم .

    ولا يسعني في الختام ألا أن ندعو للجميع بالصلاح وراحة البال.

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    احسنت وسلمت يمينك...

    و من الغباء الاداري ان كل من اصبح مديرا قرب ابناء جلدته..و اصبح اقربائه لهم من السلطات الى حد اخجل ان اذكره في المنتدى...ولكن لان الحادثه مر عليها اكثر 15 سنه......فسوف اذكرها لكم..........عندما اصبح ابناء احدى القبائل مديرا لمنطقة ما.......قوي شوكة ابناء هذه القبيله من الموظفين وهذه مقبول ولكن تقوى شوكت العملاء لان المدير ابن عمه الى حد ان يرمي بالرسائل في وجهه الموظف ...فهذا تخلف ....هذا حدث في البريد....و حاول الموظف تقديم شكوى وقال له المدير انت مجنون هذا ابن عم المدير ...خذلك يومين من عندي بس و اسكت.....وعندما ذهب ذلك المدبر اصبح هذا العميل في منتهى الاخلاق............و لازال هذا ساري المفعول في البريد......كلما جاء مدير جديد عين اقربائه مدراء.............هذه هي الاداره في البريد...وغير البريد...نحتاج الى 100 سنه حتى نحيد القبليه و التحيز من شئون ألاداره......

    اشكرك اخوي حساس على هذا الموضوع الحساس.....

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    65
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    هناك فرق بين سوء الإدارة والغباء الإداري. سوء الإدارة يفضي إلى الفوضى في الإدارة، أما الغباء الإداري فيحدث رغم كون الإدارة منظمة والعمل يسير وفق نهج واضح. على أن كليهما يؤديان بالضرورة إلى التأثير على ربحية المنشأة، وللغباء الإداري دور أكثر سلبية في ذلك.
    مافعله هذا " الفلته" ينذر بامر خطير وهو انه قد يكون على شاكلة هذا المدير الكثير من المدارء في الادارات البريديه الاخرى ...لما لا فقد يكون الامر واقع بدليل العجز عن مجاراة الفكر الادراي الجديد في مرفق الموسسة فالغباء الاداري مرض استفحل ووصل الى الخطوط الاولية والمتاخره في هيكل التنظيم الاداري للموسسه " خاصه ابناء الجيش القديم" من اصحاب العقول بدائية التفكير والسطحيه في نظرتها للواقع والمستقبل.
    الغباء حاله مرضيه مستعصيه تستدعي الحلول فاذا كانت العقول التي تطبق القرارات وتفعل الخدمات في الموسسة بهذه الدرجه من " القبح" سيكون الغباء وباء يصاب به الجميع
    جنبنا الله شر الغباء والاغبياء يارب





    حساس
    اصبت الجراح
    دائما تطل بروية لا تخالف الواقع
    تحياتي

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2005
    الدولة
    المنطقة الغربية
    المشاركات
    524
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    الغالي الحبيب حساس وكلماتك المفعمه بالإحساس الصادق و العميق بأهمية العمل وكيف يدار

    صدقت ... الغباء الإداري فيحدث رغم كون الإدارة منظمة والعمل يسير وفق نهج واضح. على أن كليهما يؤديان بالضرورة إلى التأثير في سير العمل .

    وهو... مشكلة كبيرة تعاني منها معظم إدارات مؤسستنا مما يجعلها لا تستطيع الاستفادة من إمكانيات موظفيها ويخلق جو كئيب غير صالح للعمل ولا الإنتاجية


    هذه هي العقليات ومانأمله أن يتطور الوضع للأفضل وهذا مانتمناه.


    إحترامي وتقديري لشخصك الكريم

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    مترجم
    المشاركات
    352
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الأستاذ حساس صاحب القلم والذوق المميز......

    هناك فرق بين سوء الإدارة والغباء الإداري. سوء الإدارة يفضي إلى الفوضى في الإدارة، أما الغباء الإداري فيحدث رغم كون الإدارة منظمة والعمل يسير وفق نهج واضح. على أن كليهما يؤديان بالضرورة إلى التأثير على المنشأة، وحسن سير العمل وللغباء الإداري دور أكثر سلبية في ذلك.........

    الزميل حساس شكرا اللموضوع المفيد والطرح المتكامل .............

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    42
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الاخ حساس احب افيدك بانني من الموظفين القدامى وعملت في عدة ادارات وايضا مناطق بريديه واعمل حاليا تحت ادارة الاستاذ نبيل بن عبدالرحمن العثمان ويعلم الله عز وجل باني لا اقول هذا الكلام مجاملة اونفاقا انني لم اعمل تحت اداره كادارته فالاستاذ نبيل اولا قمه في الخلق والتواضع فهو ليس ككثير من المدراء الذين يبنو الحواجز بينهم وبين المرؤسين بل على العكس تشعر بقربه منك كمرؤس اضافة الى كونه رجل عملي من الطراز الاول ولست انا من يزكيه بل عمله وحسن تنظيمه واذا كان اجتماعه باخواننا الشيعه يعتبر مأخذا عليه فأنا على يقين ان ذلك نتيجة طيبته الزائده اللتي يتمتع بها ولم يجتمع بهم الا للتوضيح ووأد الفتنه وأكاد أقسم على ذلك لذا اعتقد ان استغلال هذا الاجتماع وبهذا الطرح من قبلك هو اشعال للفرقه وإذكاء للفتنه اللتي نحن في غنى عنها فنحن في البريد الممتاز بالدمام سنه وشيعه اخوه متحابين لايوجد بيينا الا كل احترام وتقدير تجمعنا واجباتنا الوطنيه واسلامنا تحت سقف واحد في ظل حكومتنا الرشيده ونكن لمديرنا الاستاذ نبيل بن عبدالرحمن العثمان كل المحبه والتقدير ونسأل الله العلي القدير ان يكفينا شر الفتن ما ظهر منها ومابطن وان يديم علينا نعمة الاسلام والامن والامان ///// وختاما اعلم اخي حساس بان الاستاذ نبيل لايعرف من انا من موظفيه ولا يعرف ولن يعرف من انا ولم اقل هذا الكلام الا شهادة حق وعرفانا لهذا الرجل الطيب الذي أوقعته طيبته في ماهوفيه ولوكان من المدراء الذين انت تعرفهم عند مقابلتهم كالوزراء لعرفة قيمت نبيل العثمان ودعيت له بظهر الغيب

    من مواضيع حتف1 :


    • #7
      تاريخ التسجيل
      Jun 2006
      الدولة
      المدينة المنورة
      المشاركات
      2,936
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      أحد بني الجلدة كان يعمل في السابق في شعبة والان مدير عام لاكثر من إدارة خلاف التكليفات السرية لمكلف بها ..

    • #8
      تاريخ التسجيل
      Sep 2005
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      690
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      المدير ينبغي أن يتفهم أدواره جيدًا، وأن يتفهم أدوار فريق عمله وليست ممارسة الإدارة وبعض سلوكياته المشينه حلولاً وسطًا، ولكن رؤية إلى الأصوب والأحسن ولا أن يمارس المدير سلطاته التي هو يراها عين الصواب ، وأن يتمتع بالانفتاح العقلي والنفسي لكي يرى متطلبات مرؤوسيه، وأن يتفاعل معهم وبإمكان أن يخرج من هذا المأزق إذا حاول أن يفهم مرؤوسيه فهمًا جيدًا، وأن يمارس العمل ومن خلالهم وليست دونهم .
      احسنت







      يعطيك العافيه

    • #9
      تاريخ التسجيل
      Feb 2005
      الدولة
      الدمام
      المشاركات
      88
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      السلام عليكم
      أخواني الكرام

      ليس من العدل أن يتم الحكم على قضية ما ، خصوصا إذا كانت شائكة قبل تقصي الحقائق
      فالحكم من طرف واحد دون سماع وجهة نظر الطرف الآخر ـ حتى وإن كان الحكم عادلا ـ نوع من أنواع الظلم ، فما بالكم إذا كان الحكم جائرا


      ما هو السبب الذي دفع الأستاذ / نبيل العثمان لهذا الاجتماع ؟
      نعم حدثت هناك قضية ما ، أبدى فيها أحد الموظفين ( الشيعة ) استياءه من التفرقة ، فكان ذلك كالصاعقة التي نزلت على المدير .
      فهو المدير الذي يُصلي بجانبنا في كثير الأحيان ، وكيف أنه يتعامل بكل أخوة وود معنا ودون تفرقة بين الموظفين إلا بالكفاءة في أداء العمل .
      فما كان منه إلا أن يعقد ذلك الاجتماع الذي ظمَّ موظفي الإدارة من الشيعة ، في لقاء أخوي بكل معنى الكلمة ، وسؤاله الموظفين عن تعامله معنا ، وهل أحدٌ من الموظفين عنده ملاحظة عليه في هذا الشأن ، فلم يجبه أحد إلا بما يُبدد العتمة ويجلي الظلمة بأننا لم نعمل مع مدير أفضل منه في هذا الجانب ، ولم يكن هناك صوت مخالف لهذه الأقوال إلا صوت الموظف صاحب القضية الذي أشاد به ، وقال أنه لم يكن يقصد المدير ولا نائب المدير .

      ومتى كانت المكاشفة والمصارحة غباءً إداريا ؟
      وأما عن الوجوه العابسه بعد خروجها من الاجتماع فهذا كذب ومحض افتراء ، وأنا على أتم الاستعداد لتفنيد ذلك ، فقد استمعت لأراء الموظفين بعد الاجتماع ، والذين أثنوا على مدير الإدارة .

      ولكن السؤال هو :
      ما رأيكم بالطريقة التي كتب بها حساس هذه المقالة دون أن يكون طرفا فيها ؟
      أنا أجيب :
      إن المتتبع لمشاركات حساس سيعرف أنه لن يتعدي إحدى اثنين :
      إما أنه جاهل لما يدور من حوله ـ ولا أعتقد ذلك ـ .
      أو أنه حقودٌ حسود على مدير الإدارة
      فلم يصدق أنه وجد موضوعا يُتكلم فيه إلا وسارع ليكيل التهم والشتائم لمديره
      ولكن اعلم أن :

      محنُ الفتى يُخبرن عن فضل الفتى = كالنار مُخبرةٌ بفضل العنبر

      وقد صدق الإمام الشافعي رضي الله عنه حينما قال :
      يُخاطبني السفيه بل قبح = فأكره أن أكون له مُجيبا
      يزيد سفاهة وأزيد حلما = كعودٍ زاده الإحراق طيبا


      ولتعلم جيدا أن مدير إدارتنا لن يجيبك على هذه الترهات التي تكتبها
      فهذه ليست بالمرة الأولى التي تكتب فيها عن مدير الإدارة
      وقد اعتذرتَ سابقا عن موضوعٍ كتبتُهُ بعد فترة وجيزة من كتابته


      وأنا أدعو كل ما يقرأ لك أن يتحقق من مصداقيتك فقد سقطت في اكثر من مداخلة
      وأصبحت كراعي الغنم الذي أخبر بوجود الذئب كذبا في مرتين
      فلم يُصدَّق في الثالثة رغم أنه مُحق
      ولا أظنني أنني مُصدقك بعد هذه الفرية ، حتى ولو قلت أن في البحر سمكا


      وأضنك إما أن تعتذر مرة أخرى ، أو أنه كما قال الله تعالى :
      ( وجحدوا بها واستيقنتها أنفسهم ... ) النمل 14

      واعلم أخي العزيز أن الله تعالى مُطلعٌ على السرائر
      وأنه مُحاسِبك يوم القيامة على ما أنت قائل ، قال الله تعالى :

      ( ولا تقفُ ما ليس لكَ به علم إن السمع والبصر والفؤاد كل أولئك كان عنه مسئولا ) الإسراء 33
      وأنت لا علم لك بالقضية أو أن في نفسك شيء تحاول أن تخفيه ، ولكن الله مبديه

      في ختام حديثي أحببت أن أتكلم لاني من أهلها ( وشهد شاهدٌ من أهلها )
      فقد شهدتُ بالحق ، وواللهِ الذي لا إله إلا هو لم أشهد أو أعلم أن مديرنا فرَّق بين السنة والشيعة
      لا في دورات ، ولا في إجازات ، ولا في أي مقام أبدا


      وأنك قصدتَ الإساءة ، وجلبتَ المسرة
      فلن يزداد مدير الإدارة عندنا نحن الشيعة إلا رفعة وعلوا


      مشيرا إلى أنني أجزم أنه لا مدير إدارتنا ، ولا مديرنا الإقليمي ، ولا مدير المنطقة
      يفرقون بين أحد لأنه من الطائفة الفلانية ، فها نحن في أعلى المناصب ، ولم ينظر أحد إلا لعملنا وكفاءتنا
      فقد قام بتكريمنا في اكثر من مناسبة


      تحياتي
      ( الشاعر )

      من مواضيع الشاعر :

      وكأني من كلِّ النفوسِ مركبٌ *** فأنا إلى كلَّ الأنامِ ( حبيبُ )


    • #10
      تاريخ التسجيل
      Sep 2005
      المشاركات
      117
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
      أخواني الكرام
      تعقيباً على ماكتبة الأخ/حساس عن الغباء الإداري (على حد قولة)فسوف أخاطبة بنفس الطريقة وأتكلم عن "الغباء الوظيفي"حيث ينتهز فية بعض الموظفين هداهم الله كالاخ /حساس أي مناسبة ليبدي فيها أحقادة بعلم أو بدون علم تجاة اشخاص معينين متجاهلاًأن هذا من اسباب اشاعة الفتنة وأثارة البلبلة وزيادة في الأثام والذنوب .
      وبما أنني أحد أفراد الادارة الذين حضروا هذا الإجتماع فأشهد الله سبحانة وتعالى أن ماقيل كذب وإفتراء على مديرنا الفاضل الاستاذ/نبيل العثمان فبدون أي مجاملات فإنة نعم للمدير المثالي الذي ندر وجودة في زمننا هذا فهو لايفرق بين سني ولاشيعي فكلنا تظلنا مظلة الإسلام والإخوة والمحبة والتعاون والإخلاص في العمل فلقد جمعنا سنة وشيعة
      في لقاء أخوي بكل معنى الكلمة ، وسؤاله الموظفين عن تعامله معهم ، وهل أحدٌ من الموظفين عنده ملاحظة عليه في هذا الشأن ، فلم يجبه أحد إلا بما يُبدد العتمة ويجلي الظلمة بأننا لم نعمل مع مدير أفضل منه في هذا الجانب ، ولم يكن هناك صوت مخالف لهذه الأقوال إلا صوت الموظف صاحب القضية الذي أشاد به ، وقال أنه لم يكن يقصد المدير ولا نائب المدير .وقد خرج الجميع من الاجتماع مثنين على المدير ومقدرين حسن تعاملة معهم . ولكن هذا الكلام لن يزيدنا الأحباً
      لإدارتنا وإخلاصاً في عملنا وليكن هدفنا الأسمى هو الإرتقاء بمستوانا الوظيفي وان نبتعد عن تفاهات الأمور كالنميمة والحسد والغيبة والحقد على الأخرين,
      والتي تجعلنا نتراجع للوراء ولانحقق مانصبو إلية ,,,
      ويكفيك ياأبا عبدالرحمن ((المقولة الشائعة))
      (((واثق الخطى يمشي ملكاً)))
      تحياتي واحترامي للجميع
      راكاااااااان
      2005
      التعديل الأخير تم بواسطة rakan2005 ; 05-14-2007 الساعة 04:33 PM

    • #11
      تاريخ التسجيل
      Jan 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      65
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      يبدو بان العودة لا تكون الا للغباء .......

      "نبيل العثمان"

      لا اعلم لماذ تدور المشاكل حول كرسي هذا الرجل

      الاخ حساس كما يبدو ظاهر للعيان لم يأتي بأي تلميح لهذا الرجل. هنا أتسال لهذه الدرجة من " الحكمة " أقحم اسمه من العضويين " حتف" و" الشاعر" والأخير قوله " القوس قزحي" لم يخلو من الحكم والايات وكانه يعتقد بان الامر بمثابه الحرب التي تستدعي التهويل. سبحان الله " اللي على راسه بطحه" اقحما اسم " نبيلهم " واكدا بانهما من الحاضرين في الاجتماع وجعلوا من حساس مجرم الحرب الذي لابد من احالته للقصاص. اين العدل فابن مذهبكم قالها ادعى التفرقه زيف وبهتان ولم يشار الى خطاه الجسييييييييييييييييييييم.
      " جماعه" أيحق للفلته المسمى نبيل ان يقوم بفعلته ؟. هل في ذلك الاجتماع إي دلاله على انه تصرف برأي الإداري العاقل والواعي المتبصر للامور. هو في ذلك الاجتماع انحاز لهم لمجرد " تهدئة النفوس " دون ان يرفع الامر للعقاب فمن تطاول وادعى وجود التفرقه بين" السنه" و"الشيعه" يستحق العقوبة .
      ماقام به " المدعي بوجود الفتنه" امر لابد من رصد الردع له حتى لا تكون الادعاءات في ادارة البريد الممتاز بالدمام وغيرها من الإدارات ذات إيحاءات طائفيه. وهنا اطالب بوقفة حق من قبل المسئولين في المنطقة الشرقيه وعلى راسهم الأستاذ الواعي فيصل الفيصل والذي لا يقبل أن يكون تحت إدارته مثل هذه الامور بل ان الاستاذ سلطان العتيبي المدير الاقليمي للبريد الممتاز مسئول عن هذا الوضع وعليه التدخل والبحث في الأوضاع التي دعت لذلك الاجتماع " الغبي" الذي لا يدل الا على خلل واااااااااااااااضح في العقليه الادراية التي تدير البريد الممتاز بالدمام .
      هذه الحادثه لا تستدعي الا تغيير الروس التالفه واحلتها الى " الطرد الجبري" فما قام به " الفلته" امر موسف اذا انه لم يقم على اي اجراء رسمي رغم ان الحادثه والادعاء ثابتين وقصة الواقعة معروفه لدى كافة الموظفين في البريد الممتاز بالدمام .




      " الغباء" وباء قاتل أما من تدخل لمعاليكم يا رئيس البريد أهذه الواقعة ستمر مرور الكرام ؟
      اتسال فقط يا معالي الرئيس..... اتسال فقط
      التعديل الأخير تم بواسطة عين الحقيقة ; 05-14-2007 الساعة 06:08 PM

    • #12
      تاريخ التسجيل
      Jul 2006
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      80
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      الظاهر والله اعلم ان هذا المدير الذي نال من التمجيد اكثر من الازم في مداخلات بعض الاعضاء هو سبب المشكلة ومن الممكن ان يكون تعمد عقد هذا الاجتماع واختصارة على فئة واحدة لاسباب لايعلمها الآ الله
      ومن الواضح من عقد هذا الاجتماع حسب ماقال الأخوان انه اقتصر على فئة دون الاخرى هو ما حرك الطائفية بين الموظفين والتنافر المنبوذ بين زملاء العمل , وكان الأجدر به ان يجتمع بالجميع ولايفرق بين هذا وذاك ولكن الجاهل عدو نفسة , والحكمة بعيدة عن هذا المدير , فقبل ان يكون هذا الموظف سني والاخر شيعي هل فكر قليلا هذا المدير انهم جميعا مسلمين وابناء بلد واحد ومنطقة واحدة ويعملون في إدارة واحدة ومؤسسة واحدة , فهل يعقل أن يغيب عنه هذا الأمر ,, وعلية ان يتحمل تبعات هذا الاجتماع ,, الذي وصف بالغباء الإداري ولكن اعتقد انه فاق الغباء الى قمة الجهل الإداري ويجب ان ينظر في امره حتى لاتستفحل الأمور

    • #13
      تاريخ التسجيل
      May 2006
      الدولة
      مأمور عمليات بريدية
      المشاركات
      42
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      أخي البعيد عن الحقيقه اربع يارعاك الله وعد الى ردي وتأكد هل أكدت كما ذكرت أنت بأني كنت حاضرا لذلك الاجتماع في مقالي ولكن يبدو أنك تقرأ وانت في عجل سبحان الله خلق الانسان عجولا عموما أزيدك من الشعر أبياتا أني كنت حينها مجازا في تلك الفتره اللتي عقد بها ذلك الاجتماع والذي أرى أنه من الحكمه والوعي الاداري عقده في مثل تلك الحالات وأن لاتترك الأمور عائمه حتى تتضح الصوره وتهدأ الانفس وتعود الثقه بين الاداره والمرؤسين اللتي إهتزت بفعل فاعل ما لإثارة العنصريه فيا سبحان الله هل ذلك الاجتماع ضرب من ضروب الغباء الاداري كما ذكر الاخ حساس ووافقته انت في مقالك إ ذن على مايبدو انكم إداريين مخضرمين ولديكم حلول أخرى فلا تبخلو بطرحها في مثل هذه الحالات أما عملية سرد الكلمات واختيار المقالات الاداريه من كتب الاداره اللتي تعج بها المكتبات فذلك امر هين والكل قادر عليه اما عبء الاداره ومراعاة مشاعرونفسيات موظفين وتقدير ظروف وإنجاز عمل وتحمل مسؤليه فتلك لأولئك المتفوقين الذين أثبتو جدارتهم وسمعنا عنهم وعن سيرتهم قبل ان نعمل معهم ورأينا ذالك بعد أن عملنا تحت إدارتهم عيانا أمثال الاستاذ / نبيل حفظه الله/ وأعانه ياعين الحقيقه وأخ حساس ودمتم في سعاده أخوكم حتف1 ممتاز الدمام

      من مواضيع حتف1 :


      • #14
        تاريخ التسجيل
        Apr 2007
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        15
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ابداء بحمد الله سبحاانه وتعالى الذي انعم على الانسان بنعم كثيره لا تعد ولاتحصى ومن اكبر هذه النعم وافضلها نعمة العقل الذي ميز الانسان على جميع مخلوقاته
        حساس....عين الحقيقه000بريدي999 ....dts .....افضل اختيار....معن
        من يقراء ماكتب المذكورين اعلاه يعلم علم اليقين بان الكاتب هو شخص واحد وليس عدة اشخاص.....او عدة اشخاص بفكر شخص واحد لااعلم هل القصد من هذه القضيه هو الصالح العام او احقاد شخصيه سمح لها هذا المنتدى بان تكتب ماتشاء بدون حسيب او رقيب لقد اصبح هذا المنتدى ومع الاسف الشديد منبر لتصفية الاحقاد الشخصيه والتطاول على المسؤلين من كل حدب وصوب لمجرد الاختلاف في وجهات النظر او عدم تلبية رغبة اي موظف وبذلك اصبح المنتدى منبر للهدم وليس للاصلاح ومناقشة الاخطاء ومحاولة اصلاحهاوالافما هو الهدف من ادراج مثل هذه المواضيع.
        (الاجتماع القضيه )
        هل الهدف من كتابة مادار في هذا الاجتماع الارتقاء بالخدمه او اصلاح الاخطاء او المصلحه العامه
        (اجزم بان ماكتب ليس من اجل ذلك )
        ليعلم الجميع بان مدير البريد الممتاز بالدمام محل ثقه وتقدير من جميع المسؤلين بالمؤسسه وخاصه سعادة مدير عام البريد الممتاز والطرود البريديه بالمملكه وكذلك سعادة مدير عام المنطقه الشرقيه للبريد وكذلك سعادة المدير الاقليمي للبريد الممتاز والطرود بالمنطقه الشرقيه فهو من المدراء الذين لاهم لهم سوا العمل ثم العمل والعمل وهذا بشهادة جميع العاملين في ادارة البريد الممتاز .
        (سعادة مدير المنتدى الاستاذ على لامي )
        ليست هذه المره الاولى التي يتعرض فيها مدير البريد الممتاز بالدمام لهذا الهجوم الذي يعتبر هجوم شخصي ليس الهدف منه الصالح العام او رقي الخدمه هل الهدف منه تصفية الاحقاد الشخصيه او التشهير سؤال ارجو من سعادتكم الاجابه عليه
        (حساس )
        اذا كان هدفك الصالح العام كما تقول وتدعي فلماذا لاتكشف عن نفسك وتعلن للمسؤلين عما تعرف عن هذا المدير............................................ .........................اعتقد بل اجزم بانك غير قادر لان ماتكتب ليس الهدف منه الاصلاح
        ليس من عادتي النزول الى سوق المهاترات ولكن بلغ السيل الزباء
        مع تحياتي للجميع والله من وراء القصد...

        من مواضيع بريدي مخضرم :


        • #15
          تاريخ التسجيل
          Apr 2007
          الدولة
          معشوقتي الخبر
          المشاركات
          50
          Thumbs Up/Down
          Received: 0/0
          Given: 0/0
          قرأت الموضوع مرة ومرتين والف ..لكن يبدو كاتب الموضوع بينه وبين مدير إدارتة تصفية حسابات .. او شخص به من الأمراض النفسية على زملائة وخوانة بالعمل .. عملت بحث بسيط عن مواضيعة هنا وهدفة الفتنة لاأقل او أكثر ..ويرمي بالكلام ويتننط فوق الحروف ويقلب الأحداث والوقائع وللااسف هناك زملاء وعصابة له يؤيدون كلامة من أجل الهجوم على مدير الأدارة وليس هدفهم الشيعة فقط ..فبما أنني موظف في بريد المنطقة الشرقية عمري ماسمعت بالتفرقة المذهبية بين المدير والموظف او الموظف بزميلة .. فالمنطقة الشرقية نموذجية بالعمل والأخلاق ..ولاتربطني بمدير الممتاز بالدمام علاقة لامن بعيد او قريب لكني لم أسمع به الا كل خير ..
          ولانقول الا لاحول ولاقوة الا بالله العلي العظيم ..

          يَلْفِظُ مِنْ قَوْلٍ إِلَّا لَدَيْهِ رَقِيبٌ عَتِيدٌ (قّ:18)

          يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِنْ جَاءَكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا أَنْ تُصِيبُوا قَوْماً بِجَهَالَةٍ فَتُصْبِحُوا عَلَى مَا فَعَلْتُمْ نَادِمِينَ (الحجرات:6)

          علماً ليس لي بالمواضيع الحوارية هنا او الهجوم الأشخاص لاأنها تفتقد المصداقية والدليل ومجرد كسب الأثم ..

          تحياتي ,,,

        صفحة 1 من 3 123 الأخيرةالأخيرة

        معلومات الموضوع

        الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

        الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

        المواضيع المتشابهه

        1. الإرهاب الإداري ........ !!
          بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 1
          آخر مشاركة: 01-15-2010, 10:42 AM
        2. التخبط الإداري
          بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 4
          آخر مشاركة: 02-13-2009, 06:51 AM
        3. الإنـــتـــقام الإداري....
          بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 15
          آخر مشاركة: 02-03-2008, 09:24 AM
        4. الإنحيـاز الإداري
          بواسطة ساري 333 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 5
          آخر مشاركة: 02-28-2007, 01:09 AM
        5. الإرهاب الإداري
          بواسطة سام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 5
          آخر مشاركة: 05-03-2006, 05:29 PM

        ضوابط المشاركة

        • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
        • لا تستطيع الرد على المواضيع
        • لا تستطيع إرفاق ملفات
        • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
        •  
        تعرف علينا
        الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
        للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
        وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
        إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
        والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
        ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
        ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
        arapost@hotmail.com
        تابعنا
        للتواصل معنا
        arapost@hotmail.com