Thumbs Up/Down |
Received: 8/17 Given: 0/0 |
Thumbs Up/Down |
Received: 124/23 Given: 434/122 |
لاجديد في الاسطوانه وموضوعك انشائي مافيه مفيد الا صف كلام
قولي بأختصار الرئيس له اكثر من سنه ايش قدم من جديد في الخدمات ؟؟ هل زادت الايرادات؟؟ رضا العميل والموظف ؟؟
ضع استبيان واتركنا من البربره ومافي علم الغيب
اطلعت على احصائيات انه في عهد العبدالجبار والطف الايرادات اكثر وسمعه البريد افضل والحاله النفسيه للموظف مرتفعه وهناك هيكل واضح وروح تعاون بينا مافي الميدان والاداره.
الحالي فوضى نراها في كل مكان نرى تطبيل منك ومن امثالك ولانرى شيء على ارض الواقع انتم تحلمون بأحلام لم يحقق منها 1% ولاتدرون تنجحون في هالتخبط او لا ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
انا لا اعرف الرئيس وليس بيني وبينه اي عداوه انا اتكلم عن العمل خرب كل شيء وفي عصره اعتبره عصر الموت البطيء للمؤسسه .
حنا في المنتدي نتكلم اما على الوقع من زملائي استياء كامل
الله يذكركم بالخير ايها القادة ( د. بنتن. د. الطف م. العبدالجبار) فعلا رجال وكان عصر ذهبي
اما الان عصر الاحلام وسفراء الغفله يبيعون للجميع الكلام والاحلام
Thumbs Up/Down |
Received: 7/0 Given: 0/0 |
كلام أنشائي بطيخي لا يقدم ولا يأخر ياعزيزي ...
الادارة الحالية بدايتها كانت مستفزة في التسلط على حقوق الموظفين المالية والرفع من شأنها أمام الوزارة على ظهور الموظفين في التسلط على مكافئاتهم ورواتبهم من خلال حجة التقييم .
عزيزي الشمس ماتغطى بمنخل !!!
أي مدير يقوم بالتصادم مع موظفيه أو على حقوقهم المالية اعلم انه مدير خاوي .
ف يبحث عن اثبات الذات بالتسلط او الحقوق المالية ليقول للوزارة انا وفرة 5654 مليون سنة 2020
كلوووووووووووو كلام ياصديقي
الناس على قدر كبير من الوعي
Thumbs Up/Down |
Received: 22/25 Given: 0/0 |
حياك الله هادئ هذا المساء .
تقييمك للكلام انه إنشائ بطيخي يعني انه جزافي ليس مبني على أساس.
والمكتوب تقريري مبني على ارقام .
يجب التفرقة بين الامرين اولا
كذلك تدعي ان القيادة صدامية وتبحث في خفض دخل الموظفين هذا امر عار عن الصحة
الا يستلم الموظفين رواتبهم كاملة ؟
موضوع المكافأة ووضعها في تقييم الموظف السنوي تم ايام بنتن وليس هذه الادارة كذلك وضع المكافأة في تنافسية جديدة لا يعني المساس بها
فالحوافز مع تغيير نمط المؤسسة والاعمال اصبحت حوافز حقيقية حوافز انتاجيةيستفيد بقدر كبير منها
الموظف المنتج الذي كان يجير عمله لغيره ويستوي من يعمل ومن لايعمل وهذا أمر ملموس .
أم أن هناك من كان ينتفع من الادارة السابقة بطريقة او بأخرى وتوقف الهدر في الصرف واصبح الترشيد شراسة والنيل من مستحقات الموظف .
ياخي قولك لرئيس المؤسسة انك تعلم انه خاوي !
هذا أمر يسيئ اليك قبل الرئيس
لماذا تتم شخصنت الامر .
هل قادتنا في الدولة يكلفون شخص ليس مؤهل ؟
هل استنقاصك من شخصه يضره ؟
لا بل الضرر عليك وحدك ..يقلل من مصداقيتك ومدى تقييمك للأخرين.
عفوا عزيزي لنكتب بدون شخصنه اكرم لنا واعقل .
حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء
Thumbs Up/Down |
Received: 71/4 Given: 3/0 |
عزيزي يورو
مارايك ببعض المدراء اللي يكرف الموظف باعمال ثم ينسبها لنفسه ؟
كيف بيحصل الموظف على تقييم فاق التوقعات والمدير كل الاعمال نسبها لنفسه ؟
Thumbs Up/Down |
Received: 0/1 Given: 0/0 |
أخي العزيز يورو
كتبت فأصبت وناظرت فأجدت ..هنياً لك هذا المخزون الثقافي العالي.. ندرك أن مرحلة التغيير القادمة تأتي تزامناً مع متغيرات نمط الحياة والانفتاح الواسع لوسائل التقنية في مجال التسويق التقني محلياً وعالمياً والذي أصبح الآن من متطالبات الأفراد والجماعات ومتاح عبر المتاجر والتطبيقات ومن خلال المنزل يستطيع الشخص أن يوفر سلعته ويشحنها عبر شركات التوزيع والتي لاتقارن بعدد المكاتب البريدية المنتشرة في كل محافظة وقرية.
لدينا اسطول هائل من مركبات الشحن والتوزيع عبر شبكة النقل البريدي من خلال رحلات يومية بين المناطق والمحافظات كفيلة باستيعاب سلع المتسوقين وبدقة وسرعة مواكبة لمتطلبات العمل.
نتطلع أن نكون محل ثقة العميل ونكرّس جهودنا في تحقيق رغبته والوصل له في مقر إقامته لسحب البساط من الشركات المنافسه ونولي قطاع التجزئة كل العناية والاهتمام من حيث تأمين الأجهزة والمركبات وشبكات مدى في المكاتب الأمامية وتحفير الموظفين بنسب تصاعدية كلٍ بحسب إنتاجيته وفق الاهداف المتوقعة واحتساب نقاط إضافية لمعايير التقييم فيما يخص الإيرادات لخلق بيئة جاذبة تنافسية بين المناطق ومحافظاتها.
من مواضيع بشير الرشيدي :
Thumbs Up/Down |
Received: 22/25 Given: 0/0 |
جزاك الله خيرا اخي بشير ونشكر لكم مداخلتكم القيمة
ونسأل الله أن يوفقنا وإياكم الى مايحب ويرضى وجميع الزملاء الكرام
المسعى لتحقيق الأهداف ليس بالصعب الممتنع ولا بالسهل الميسر .
والطموحات أكبر من الأهداف
فهنالك آفاق بعيده نطمح وتطمح المؤسسة لبلوغها .
دمتم على خير وعافيه
Thumbs Up/Down |
Received: 10/5 Given: 4/10 |
اخوي يورو اسعد الله مسائك بكل خير
لقد نورتنا بأشياء كنا نجهلها عن التغير الحاصل بالمؤسسة
بالفعل التركه صعبة والحلول موجودة بتكاتف الجميع
انا بأعتقادي لن نرى نتائج التغير الا والله اعلم 2025 تقريبا
اسجل اعجابي بموضوعك وايضا مداخلات اخونا الناصفي
فعلا استمتعنا واستفدنا بنقاشاتكم الهادفة
الي الامام اخي الفاضل ولاتحرمنا من مواضيعك الهادفة
من مواضيع عالي الهمه :
Thumbs Up/Down |
Received: 22/25 Given: 0/0 |
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)