حق من حقوق الموظف !

[ابو مشعل]

ابد ابو مشعل غير مقتنع وخل الاسد حتى يصل والفرج بيد الله والارزاق بيد الله والله ان القادم اجمل بكثير ثقة بالله سبحانه ولكن سؤال كيف اجعل النص ملون في الساحة

هذا تواكل منهي عنه شرعا

[ابو مشعل]

شر البليه ما يضحك سبب دفعها هذا العام براتبين تقديرا للموظفين وتهيئتها للوضع الي مقبلين عليه ويجب معرفه الفرق بين التغير لصالح الموظف التغير لصالح العمل التغير لصالح المنظمه لاتجلس تهجم وانت ما تفكر الا بمصلحة نفسك ومصلحة الموظف وتهمل مصلحة العمل والمنظمة

وهل من صالح المنظمة التعاقد مع عدد كبير من المحالين للتقاعد من شركات أخرى وبرواتب ضخمة ، وعندما تكتشف المؤسسة بأنهم غير صالحين تحولهم كمستشارين وإذا بدأت الميزانية المخصصة للرواتب تهتز وتعجز نعوض من مكافآت الموظفين وميزات التأمين ؟ هل انت ترى هذا مناسب ؟

[عبدالله1320]

هذا تواكل منهي عنه شرعا

الدليل على ذلك

[موج وبحر]

ابد ابو مشعل غير مقتنع وخل الاسد حتى يصل والفرج بيد الله والارزاق بيد الله والله ان القادم اجمل بكثير ثقة بالله سبحانه ولكن سؤال كيف اجعل النص ملون في الساحة

تجعل النص ملون باختيار اللون من الأعلى

[مكاوي1]

هل من مصلحة العمل والمنظمة المساس بارزاق الموظفين؟

[سبارك]

سؤال هام جداً :
ماهي المعايير و الأهداف المطلوبة مني كموظف حتى احقق اعلى نقاط التقييم ؟ .

[ساري المفعول]

وهل من صالح المنظمة التعاقد مع عدد كبير من المحالين للتقاعد من شركات أخرى وبرواتب ضخمة ، وعندما تكتشف المؤسسة بأنهم غير صالحين تحولهم كمستشارين وإذا بدأت الميزانية المخصصة للرواتب تهتز وتعجز نعوض من مكافآت الموظفين وميزات التأمين ؟ هل انت ترى هذا مناسب ؟

لابد الخوض ولابد التغير ولابد نواجه امثالك مما يتخوفون من الخوض والصراع
اذا اردنا التطوير والنمو للمنظمة البريدية يجب الخوض والتنازل من اجل تطويرها وان اخطائنا في شيء فلا بد من الخطا فالخطا يدل على اننا نعمل ولسنا بغافلين كما من سبق

[ابو مشعل]

لابد الخوض ولابد التغير ولابد نواجه امثالك مما يتخوفون من الخوض والصراع
اذا اردنا التطوير والنمو للمنظمة البريدية يجب الخوض والتنازل من اجل تطويرها وان اخطائنا في شيء فلا بد من الخطا فالخطا يدل على اننا نعمل ولسنا بغافلين كما من سبق

ولماذا أمثالك لا يقنعون أمثال المستشارين بأن يتنازلون عن المزايا التي فوق رواتبهم الضخمة لثلاثة شهور ، والتي تعادل مجموعها مجموع ما يتقاضاه موظفي البريد من مكافات وامتيازات ؟
لماذا على الموظف العادي المسكين ان يضحي ويتنازل ويعلم الله مدى التزاماته المادية و قروضه وهو يجري ويبحث عن أي دخل إضافي يسد عجزه وعوزه ؟!!

[مكاوي1]

سؤال هام جداً :
ماهي المعايير و الأهداف المطلوبة مني كموظف حتى احقق اعلى نقاط التقييم ؟ .

زميل لك تقاعد وزميل نقل الى التوزيع
بقيت لوحدك في المكتب ولم يتم توفير بديل ومطلوب منك تحقيق ايراد اعلى ب 100٪ من العام الماضي
ومطلوب تقليص وقت انتظار العميل الى 7 دقائق
ومطلوب منك تسليم عدد كبير من المواد خلال اول خمسة ايام من قيدها
ومطلوب منك دعم زملاءك في الفترة الاخرى ليحققوا مستهدفاتهم
ومطلوب منك ان يقيمك العملاء تقييم عالي عبر الرسائل ثم يكتبوا عنك تقييم جيد في قوقل

وبعد هذا كله يتم تحديد متوسط تقييم لفريق العمل

المضحك انه في سؤال على احد المسؤولين ممن له علاقة بالتقييم عن ماهو المطلوب من موظف نقطة البيع لتحقيق ايراد بزيادة 100٪ وماهو المطلوب من موظف التسليم الذي لا علاقة له بكم البريد الوارد اليه ولا متى ياتي العميل للاستلام

كان الجواب (يبني علاقة مع عميله)

وكل هذا وانت لوحدك في المكتب !

[ساري المفعول]

ولماذا أمثالك لا يقنعون أمثال المستشارين بأن يتنازلون عن المزايا التي فوق رواتبهم الضخمة لثلاثة شهور ، والتي تعادل مجموعها مجموع ما يتقاضاه موظفي البريد من مكافات وامتيازات ؟
لماذا على الموظف العادي المسكين ان يضحي ويتنازل ويعلم الله مدى التزاماته المادية و قروضه وهو يجري ويبحث عن أي دخل إضافي يسد عجزه وعوزه ؟!!

يعني بتقنعني مزايا المستشارين الخمسه تعادل راتب لمجموع عشر الاف موظف ياخي انت وشلون تفكر

[الإنماء]

والله العظيم وسمعت بأذني امام مسؤولين يقول الاول للثاني في تقييم الاداء الوظيفي لاتعطي اكثر من 90% للموظفين بتوصيات وتشديد من المؤسسه؟؟؟؟ ولما عرفت الموضوع طلع فيها راتب واحد؟؟؟ اي خبث ودناءه في هالمؤسسه
المشكله بعض اللي ماعندهم ذره عقول وادميه يؤيدون ذلك مع انهم متضررين بحجه التطوير على حساب حقوقه؟؟؟
هذولا ودك ترميهم في حفره وتولع فيها نار

ابومشعل هذولا منبطحين حتى لو دست على كرامته لانه تعود على الذل والهوان وجعلهم بهذا الحال واردى.

[يارب عفوك]

والله العظيم وسمعت بأذني امام مسؤولين يقول الاول للثاني في تقييم الاداء الوظيفي لاتعطي اكثر من 90% للموظفين بتوصيات وتشديد من المؤسسه؟؟؟؟ ولما عرفت الموضوع طلع فيها راتب واحد؟؟؟ اي خبث ودناءه في هالمؤسسه
المشكله بعض اللي ماعندهم ذره عقول وادميه يؤيدون ذلك مع انهم متضررين بحجه التطوير على حساب حقوقه؟؟؟
هذولا ودك ترميهم في حفره وتولع فيها نار

ابومشعل هذولا منبطحين حتى لو دست على كرامته لانه تعود على الذل والهوان وجعلهم بهذا الحال واردى.

ازيدك من الشعر بيت اناس يتظاهرون انهم مظلومين وهم قيادات ويتشكون ويتحسرون على التقييم وهم من اقترح هذا الشيئ ويطمحون للحصول على مراتب استثنائيه ومكافئات ومناصب عليا وتذكروا كلامي جيدا عملهم لمصلحتهم فقط الشخصيه وطز في المؤسسة وطز في عملها وطز في اي شيئ اخر لا اتحدث عن المستشارين ولا معالي الرئيس اتحدث عن اناس رسميين وكل عملهم الظهور على اكتاف زملائهم وانا سويت وانا فعلت والايام تثبت لكم كل شيئ
اقسم بالله لا اعرف من المستشارين احد ولكن عتبي عليهم في عدم اختيار الكفائات العقلانيه والكفائات التي ترغب في تطوير العمل وتخدم مصلحة المؤسسة والبلد

[هزيم]

يعني بتقنعني مزايا المستشارين الخمسه تعادل راتب لمجموع عشر الاف موظف ياخي انت وشلون تفكر

قسم بالله امثالك الكلام معهم ضايع والفيدغ فيدغ مهما تفهم فيه والله ابومشعل الله يجزاه خير انه تحمل كمية الغباء الي فيك اي ساري المفعول انت منتهي الصلاحية

[ساري المفعول]

قسم بالله امثالك الكلام معهم ضايع والفيدغ فيدغ مهما تفهم فيه والله ابومشعل الله يجزاه خير انه تحمل كمية الغباء الي فيك اي ساري المفعول انت منتهي الصلاحية

صحيح اكون افيدغ وغبي ومعتره وسفيه اذا نزلت بحواري لمستواك والا جاريت عقلي بعقلك ونظرتك فيني ما تحرك ادنى طرف فيني ونشوف وش حدودكم ماغير الطرح السلبي واكرر التشكي واللطم والنواح في الساحة هذي حدودكم وعجلة التطوير باذن الله مستمره واشكالكم في التغير لابد من مصادفتهم

[ابو مشعل]

صحيح اكون افيدغ وغبي ومعتره وسفيه اذا نزلت بحواري لمستواك والا جاريت عقلي بعقلك ونظرتك فيني ما تحرك ادنى طرف فيني ونشوف وش حدودكم ماغير الطرح السلبي واكرر التشكي واللطم والنواح في الساحة هذي حدودكم وعجلة التطوير باذن الله مستمره واشكالكم في التغير لابد من مصادفتهم

للأسف هذه هي الفكرة و النظرية التي عندما جاء الرئيس والمستشارين كانوا معبئين بها لموظفي البريد السعودي بأنهم غير قادرين على العمل وأن ليس لديهم إلا التشكي والطرح السلبي واللطم والنواح أما العمل فهم لا يعملون وبالتالي كان لزاما على الادارة الجديدة تهميشهم وجلدهم وسلب ميزاتهم لانهم لا يستحقونها ، ومن يعمل فقط هو الرئيس ومستشاريه ومن جلبوه عن طريق معارفهم وفئة قليلة جدا من المطبلين لهم

وتعليقي على هذه الفكرة وهذه التعبئة بأنه لا جدوى من إصلاح هذه المعتقدات فهي مترسخة ومتأصلة في الرئيس ومستشاريه وأحيانا تجدهم يعلمون مدى كفاءة الموظفين ولكنهم سرعان ما يعودون إلى معتقدهم الرئيسي ويعمهون في ظلمهم ، ولكن غاب عن اذهانهم بأن الله قريب وعالم بالنفوس والنوايا ويمهل ولا يهمل سبحانه