بدل السكن .. لماذا ..؟

[rakan2005]

السلام عليكم
تعبنا ونحن نقول مسألة وقت والان سنتين مرت ونحن نقول وقت ولاكن الوقت يجري وحنا مكانك سر؟؟؟
ولاكن نقول الله كريم
راكان 2005

[وادي السليكون]

*

الرياض - عوض مانع القحطاني:
وافق المقام السامي على ما توصلت إليه اللجنة الوزارية بشأن دراسة تباين المعاملة المالية والمميزات العينية بين ما يُمنح لموظفي الخدمة المدنية الذين يطبق عليهم سلم رواتب الموظفين العام وزملائهم العاملين في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق الذين تطبق عليهم أنظمة وظيفية وسلالم رواتب خاصة.
وقد انتهت الدراسة التي وافق عليها - حفظه الله - إلى ما يلي:
أولاً: يكون مجلس الخدمة المدنية هو صاحب الاختصاص في إصدار وتعديل اللوائح الوظيفية وتحديد الرواتب والأجور والبدلات والمكافآت والمزايا نقدية كانت أو عينية للمؤسسات والهيئات العامة والصناديق، ولا يستثنى من ذلك أي ترتيب وظيفي سواء كان دائماً أو مؤقتاً.
ثانياً: يضع مجلس الخدمة المدنية لائحة وظيفية موحدة تحكم شؤون الموظفين في المؤسسات والهيئات العامة والصناديق ذات اللوائح وسلالم الرواتب الخاصة, تسمى هذه اللائحة (لائحة منسوبي المؤسسات والهيئات العامة والصناديق) وسلّم رواتب موحد يُلحق باللائحة يسمى (سلّم رواتب المؤسسات والهيئات العامة والصناديق) ويقتصر تطبيق نظام العمل والعمال في تلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق على العاملين لديها في مجالات مماثلة لأعمال المشمولين بلائحة المعينين على بند الأجور في الخدمة المدنية, على أن يكون التعيين على هذه اللائحة والأعمال المماثلة لها وفق الفئات والمسميات المشمولة بتلك اللائحة.
ثالثاً: يخضع موظفو المؤسسات والهيئات العامة والصناديق لنظام التقاعد المدني ويقتصر تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية على الفئات المشمولة بلائحة المعينين على بند الأجور في الخدمة المدنية والفئات المماثلة لها في تلك المؤسسات والهيئات العامة والصناديق.
رابعاً: يطبق على المؤسسات والهيئات العامة والصناديق التي لم تصدر لها لوائح وسلالم رواتب تنظم شؤون موظفيها لوائح شؤون الموظفين والمستخدمين بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وسلالم الرواتب الملحقة بها وقت اعتماد هذه القواعد، ولا يجوز تعديل هذه اللوائح وسلالم الرواتب الملحقة بها بعد ذلك.
خامساً: يستمر موظفو المؤسسات والهيئات العامة والصناديق ذات اللوائح وسلالم الرواتب الخاصة بها على أوضاعهم الوظيفية الحالية، حتى صدور اللائحة الموحدة وسلم الرواتب الملحق بها من مجلس الخدمة المدنية عدا التالي:

الامر واضح جدا.............ليس للدكتور ذنب وليس لوزير التقنيه ذنب وليس لوزير الماليه ذنب

المشلكه بكاملها في وزارة الخدمه المدنيه سنبقى معلقين الى ان تصدر هذه اللائحه.!!!!!....الذين على بند الاجور سيبقون على بند الاجور !!! والذين على الديوان سيبقون على الديوان !!!!!..و كل ماحصل لكم مجرد تغيير شكلي فقط .!!!!!...
الاسم فقط مؤسسه!!!!!! ولكن الحقيقه موظفين رسميين نعود للديوان في كافة امورنا!!!!!.......و هذه القرارات صحيحه و عادله!!!!!!,,, فلماذا نحن نأخذ بدل سكن و20% ومكافئه .و الدوله هي التي سوف تدفع كل هذا!!!!!!...ويش الفرق بيننا وبين اخواننا في اي وزاره!!!!!................و الله انكم تقراؤن بلا تدبر!!!!!..... يعني يجيب الله مطر!!!!! ... والا يدفع البريد من دخله الخاص وليس من الدوله!!!!!!..........اشتغلوا واحمدوا ربكم على الرواتب اللي تأخذونها!!!!!!!!!

[abufuzan]

وقد وصل الامر الى ديوان المظالم حسب ما سمعنا من أخبار ..
إننا نتحدث عن شأن عام ومتكامل وما بدل السكن الا أحد هذه الشؤون ..
وعن تجربتي الشخصية في البريد وهي مثالا حيا وواقعا لكثير من الزملاء ..
منذ تعييني لم أذق طعم الترقية وقد تجاوزت نصف عمري الوظيفي الافتراضي والاعمار بيد الله تعالى ..وهذا يمثل توقفا في النمو الوظيفي السنوي .. العلاوة السنوية ..
جزاءات يتفنن الجهلاء في كيفية تمريرها ..
لم تتغير بيئة العمل من جميع النواحي ..
إنه العمل البريدي مع ما فيه من شؤون ادارية وتنظيمية مجحفه أشبه ما تكون بنظام السخرة أو الاقطاع ..
عدم وجود أفق حقيقي لمعرفة ما سوف يكون مستقبلا وهذا يمثل هاجسا شخصيا للموظف يعيق عن تنظيم الاولويات والحسابات وما الى هنالك ..
وبوجود الاغلبية التي ليست غالبه بالضروره من الموظفين الذين هم على هذه الشاكلة أو أفضل بشيء قليل (أفضلية نسبية) ما هو المردود الفعلي من بقاء هذه الظاهرة المزعجة على الاطار العام الذي تريد المؤسسة الوصول اليه وكذلك الاثر السلبي للكيان المنشود قيامه وبقائه في المستوى المأمول فضلا عن الشكل العام لهذه الفروقات وتاثيرها في جودة العمل وتادية الخدمة..
لم نبدأ الى هذه اللحظة في تلمس الشؤون الملحة والحقيقة ..
إن ما تقدم ذكره شيئا حقيقيا وتراكميا له تبعاته على واقع الخدمة مهما حاولنا تجاوز ذلك ..
نعرض أفكارا مشاهدة ومحسوسة وعسى أن نكون قد وفقنا بعرضها بالشكل السليم التماسا للصالح العام للمؤسسة فنحن ومهما قدمنا وتسامحنا وأجتهدنا الا أننا في نهاية المطاف نقيس ونعمل بنفس طاقة البشر المحدودة ..
لا ذنب لنا في كون قطاع البريد قد تراكمت عليه غوائل الزمن والنسيان ..
وذنبنا الوحيد أننا كنا في الموعد ولكن في الزمان والمكان الخطأ ..