المكاتب

[الحريص]

بنسبه للتظلام بخصوص تقييم الاداء
هناك عدد كبير من الموظفين موعودين بإضافة نقاط اضافيه 10‎%‎ بسبب المهام المكلفين بها مثل تغطية اعمال اضافيه او دعم لمكتب اخر او تسويق خدمة اوفر او اي سيمز لقطاع التجزئة
ولم يتم منحها من قبل مدراء العموم او الاقاليم واكثر التظلمات كانت من لقطاع الغربية يأتي بعده الاقليم الاوسط تم النظر في التظلمات من قبل ادارة العناية بالموضفين
وعلى هذآ التوقع محاسبة المتسبب اي كان مدير عآم او اقليمي
ومعالجة التظلمات
وهذا مثبت في الايميلات المرفقه
بنسبة للموظفين بقطاع الميل الاخير وصلهم قرار حسم بأثر رجعي وستددخل ادارة العناية بأيقاف القرار بأذن الله حتى لو تم الخصم سيتم اعادة المبلغ
هذا ماتوقعه
تعليق بسيط
نعم لابد من التغيير خاصه في المدراء مثل مدير قليمي وغيره
هذه وجهة نظر محب لهذا البيت الجميل البيت البريدي
سنظل معكم بين الحين ولاخر وشكرا لك زميل سواء مدير او موظف يتواصل معنا ومع قلمنا
وفي الختام اتمني للجميع التوفيق

النقاط الاضافيه هي باب المفسدة والتلاعب والمحسوبية فلا تتوقع ان يعطيها مدير لمن يستحقها الا من رحم ربك.

لاخير في نظام وسستم لايحسب العمل الاضافي اليا بدون تدخل بشري سافر وهذه الثغره تعيد قطاع التجزئة الى نقطة الصفر من جديد وياغافلين لكم الله

[كنق البريد]

مشاكل قطاع التجزئه ليست في محافظات الشرقية فقط بل في جميع محافظات المناطق حتى في محافظات الرياض ،

هناك جمود من المسؤولين في القطاع وعدم مرونه وعدم الاستفاده من مايسمى* التغذية العكسية او الراجعه لحل المشاكل او لتطوير القطاع فقط مجرد اوامر وتعليمات وشلليه فتجد مدراء محافظات لهم اكثر من عشر وخمسة عشر وعشرون سنه في مناصبهم دون تدوير وتجديد* وهذه المناصب اشبه بمناصب أمير أو شيخ قبيله طبعا اغلب المدراء في تلك المحافظات لايعرفون التبصيم كل مافي الامر تقرير طبي من ابن عم المدير في مستشفى المحافظه التابع لها (دون التحقق منه في لجنة مرتبطة بالموارد البشرية) ومن ثم استخراج كرت وبطاقة عمل يتم تداولها بين الموظفين للتبصيم عن شيخ القبيله اقصد مدير المكتب والتغطيه عليه حتى لأيام ،

عكس المرونه والتجديد* التي نلمسها ونشاهدها في قطاع التوزيع من استماع للعوائق التي تواجه قطاعهم من اصغر موزع الى اكبر مسؤول والعمل على تحسين بيئة العمل وحل المشاكل وتفادي الاخطاء والعوائق الحاليه والمستقبليه ،

وان شاء الله ينتبه المسؤولين في قطاع التجزئه لكثير من ملاحظات الزملاء والعمل على تطوير القطاع وحل مشاكله .

بين كل فتره وفتره تعيانات وتكليف في قطاعات المؤسسه ولم نرى اي تغيير الاولى ان يتم وضع موظفين في المكاتب التي فيها نقص ... صبر جميل

[amjdhhh]

عليك من الله ما تستحق

[amjdhhh]

عليك من الله ما تستحق.

[أنورسلامة]

ننتظر الخبر من اخونا الناصفي ان شاء الله يجيب الاخبار الطيبة