بين الواقع والمأمول

[جابر]

البريد خدماته رخيصه مقارنه مع الشركات الاخرى طرد 5كيلو 15ريال !

[FIFA.SP.SA]

الأخوة والأخوات أعضاء الساحة البريدية والزوار الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نسأل الله العظيم رب العرش الكريم أن يتقبل منا ومنكم صالح الأعمال في هذا الشهر الكريم وإن يعيده علينا وعليكم ومن نحب أزمنة عديدة بصحة وعافية.
إخواني لا يخفى على أحد أن البريد السعودي منظمة تسعى للخروج من وحل البيرقراطية السحيقة الى منقلب ريادة الأعمال والوقوف على رأس الخدمات البريدية كقيادة إستراتيجية للمرحلة والمنطقة الشرق أوسطية.
وهذا ليس تعبير إنشائي بقدر ماهو حقيقة ملموسة في خطى إستراتيجيات رؤية 2030 .
تسعى المملكة العربية السعودية في جميع مجالات التطوير والريادة الإقتصادية والإجتماعية والأمنية داخل وخارج الحد الجغرافي للدولة، والبريد كخدمة إقتصادية و إجتماعية وأمنية يدخل في ظل هذه المنظومة .
والسؤال هنا .
ماهو دور موظف البريد في هذه المنظومةوماهو طموحة ؟
وهنا نحاول محاولة متواضعةلوضع بعض النقاط كمنطلق لمشاركة الزملاء الكرام بدولهم في الحوار .
دورموظف البريد الإقتصادي:
١-الموظف كمورد من الموارد البشرية وهي اساس من اسس الإقتصاد
التعليم لفهم ابعاد العمل الذي يقوم به
والاتقان لمايمارسه من اعمال لتحقيق افضل إنتاج
التطوير لمواكبت المستجدات واللحاق بالركب وعدم التخلف لبلوغ الأهداف
روح التنافس لتحقيق افضل المراكز بين المتنافسين
التفاعل او الفاعلية داخل المنظمة لخلق روح الفريق والتضحية بروح الفردية النرجسية .
دور الموظف البريدي الإجتماعي.
يجب أن ينظر الى مايقوم به من أعمال على أنه أمانة وضعت على عاتقة من قبل المجتمع لتسهيل معاملاتهم وإشباع رغباتهم من خلال تقديم خدمة مميزة وابرازه لجميع العملاء على حرصه واهتمامه لمصالحهم وأنها الهدف المنشود له وذلك بكل تواضع وود واريحية .
دور موظف البريد الأمني:
وهنا يعلم الجميع أن الوطن والوطنية لا مزايدة فيها فحقيقت أن المواطن هو خط الدفاع الأول عن الوطن وأبنائه وولاة أمره ومدخراته أمر من المسلمات فهذا الوطن يحويه ووالديه وأبنائه وعشيرته ومدخراته وهو رمز كرامته التي يحي بها في هذه الدنيا .
فموظف البريد في مكانه هو جندي معلوم مجهول .معلوم عمله البريدي مجهول عمله وحسه الأمني.
فحرصه على تقديم خدمه مميزة تقف بالبريد في مكانته المفروضة حماية لمدخرات الوطن وايراداته الحقيقية التي يستحقها بجدارة من خلال الامكانيات المتاحة له
فمثلا هل يعقل أن تنافس البريد داخل المملكة شركات بنيتها التحتية لا ترقى الى بنية اقل مكاتب البريدداخل المدن واقل عدد وعدة ؟
هنا يجب على الجميع أن يعلم أن هذه الشركات تحارب البريد بشتى الوسائل الشرعية وغير الشرعية لكي لايستحوذ على السوق وهنالك من يساهم بقصد او بدون قصد في تحقيق مآربهم .
وهنا يجب كذلك الوقوف بحزم ضد هذه الجهات ورفع التوصيات لرئيس المؤسسة لمجابهت هذه الاعمال التي تمس أمننا الإقتصادي من حيث الإيرادات وامكانياتنا لتطورالاعمال والانتاجية وامننا الإجتماعي من حيث الرقي بهذا المجتمع ومايقدم له من خدمات تشبع رغباته.

طموحات موظف البريد .
يسعى كل منا لبلوغ اعلى موقع على خارطة العمل الوظيفي والتميز العملي وتحقيق اكبر مردود مادي يعود عليه وعلى أبنائه ليحيا حياةكريمة ومتوازنة ترفع عنه حرج تبعات الالتزامات المعيشية المتنامية .
وهذا الطموح هو حقيقة مسعى الموظف وتكبده عناء العمل الوظيفي .
وهنا محل سؤال
ماهي المحفزات التي يطمح موظف البريدلها ..وماذا لدى المؤسسة البريدية لتقديمه للموظف لإشباع رغباته وتحقيق طموحاته وماهيا المعوقات دون تقديمها ؟
١- محفزات مالية
ا- سلم رواتب جديد يتناسب مع الأعمال البريدية .
حيث أن العمل البريدي شبه فني ويعتمد على مجهود القوة العضلية كفتح اكياس الارساليات وتفريغها وفرز البريد وحمله وتعبئةاكياس الارساليات وهذه الاعمال يتخللها الكثير من الاغبرة والاتربة والاوساخ العالقة بالاكياس البريدية .وفي هذا السلمالوظيفي يعامل موظف البريد كمثيله في المؤسسات التي اعمالها ادارية بحته .
ب- تفعيل صرف البدلات البر يدية كالتوزيع والفرز وايجاد بدل عمليات بريدية يعالج حالة هذه الاعمال الشبة فنية .
ج- صرف بدل السكن أسوة بجميع المؤسسات الحكومية والذي نص عليه المرسوم الملكي القاضي بتطبيق نظام مؤسسة التأمينات الاجتماعية على قطاع البريد .
د- صرف بدل زي رسمي ولو لم يلتزم الموظف بالزي الرسمي اثناء العمل فهو يتحمل قيمة مايلبس كان زي رسمي خاص او زي رسمي عام كالثياب ...الخ .
ه- يجب ان يشمل التأمين الصحي الوالدين ومن يعول والخادمة والسائق إن وجد
اسوة بالتامينات الصحية لدى المؤسسات الأخرى
و- وضع كل موظف على المرتبة والدرجة المستحقة له بحسب سنوات الخدمة ومؤهلاته الدراسية وهذا حق على المؤسسة تجاه الموظف فالمؤسسة تدفع مبالغ كبيرة في تعليم وتدريب الموظف لترقى به فالاولى أن تحتسب له خبراته التعليمية والتدريبة وإلا كان المجتهد والمتكاسل متساويان في الفرص المادية والمعنوية وهذا مما يحبط الطموح لدى الموظفين .
-------------------
اللهم هذا الجهد وعليك التكلان ولاحولا ولا قوة إلا بالله العلي العظيم
وصل الله وبارك على سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا

اسال الله العظيم ان يبارك في نفسك والله انها طموح اسال الله ان يبلغنا معكم جنة النعيم