حبيبنا المواصل اطروحاتك جديرة بالإهتمام وهذا دليل وعيك

باديء ذي بدء لاأخالفك القول بل أنا معك في معظم أطروحاتك ومن

المهم لابد من نفض غبار الجمود والخمول والذي خيم ويخيم حاليا

في عقول بعض مسئوليه طيلة الفترة الماضية.

اذا الان لابد من الإنتقاء....الإنتقاء وأيضا المساءلةلمن لم

ينتج ماذا قدمت وماأنجزت (وهم لم يقدموا سوى المحسوبيات).

ولننتقل إلى نقطة هامة وجادة وهي أسلوب المتابعة والتطوير في

مؤسسة البريد السعودي وهل يعقل أن تبلغ بعض المناطق بجولات

المتابعة وتفقد سير العمل بأيام بل بأسابيع (وإعطاءصورة من

قرار الإنتداب للمناطق وكأنهم يبلغوهم بالجولات) وبذلك هل

أصبنا مكامن

الخلل وأسلوب التطوير ومن معايشة أن جولات المتابعة لاتتعدى

ردهات المناطق دون الوصول للميدان وسماع إقتراحات وأراء

وشكاوي أهل الميدان وهذا الأهم.

( و لأن اعداد هذه التقارير من واقع الميدان هي مايبنى

عليها الإنتقاء..والتطوير والمحاسبة)والسؤال هل كتبت تقارير

مثل هذه وبذلك قد يترتب عليها مثل ماننادي بها في أطروحاتك.

دمت بكل ود وماننحرم أخوي المواصل
Baridi999