المشاركة الأصلية كتبت بواسطة qwer
يا اخواني الكرام هذا المنتدى غير محصور على منسوبي مؤسسة البريد السعودي فقط .
بل يطلع عليه الكثير وليس من اللائق الحديث عن المسؤلين بهذه الطريقه المكشوفه ( تصفية الحسابات بهذا الاسلوب
المكشوف لن يودي الى هدفه )
ونأمل سعة الصدر لتوضيح الاتي :.
1- تأخير الترقيات ( التجميد).
قد يكون مسؤل عنه الموظف نفسه بنسبة 70% حيث لا يرغب ترقية سوى داخل منطقة ( الرياض فقط) ويوضح ذلك رغبات الترقيه السابقه .
2- بعض الموظفين لا يحرص على الدورات وقد تجده ينتقص من زملائه الحريصين على الدورات.
3- اغلبية الموظفين خريجي معهد البريد . ولم يواصلو تعليمهم الجامعي.
4- بعض الموظفين لا يأبه بالعمل ودائماً اخذاً على عاتقه انتقاد (البريد وندب حظه والتقليل من ولاء زملائه للبريد) وذلك
ينعكس على تقرير اداءه الوظيفي ( مرضي - مقبول - جيد ......)
انا لا ادافع عن شؤن الموظفين ولا كن ابحث عن نفسك من اي هذه الفئات انت ,,, والله من وراء القصد
السلام عليكم
لا نحبذ ولا نقر ايضا توجيه النقد الشخصي المباشر والذي يحدث شيء طبيعي جدا وارجوا ان نتجاوزه جميعا ...
بخصوص الترقيات والدورات فقد تم توزيعها سابقا بمحسوبيات وحب خشوم مع قلة تلك الفرص ومحدوديتها ...
الغريب هو توجيه اللوم على الموظفين العاملين في اكثر الاماكن الحكومية انتاجا وجهدا واقلها حظا ومحاولة انقاص مجهوداتهم في الحصول على وضع افضل وهذه حيلة الذي يوزع الدورات والترقيات من تحت الطاولة وليست على الكفاءة والاستحقاق ...
فتراه يجتهد في الضغط في هذا الجانب وان أولئك الكم الهائل من الموظفين لم يقدموا شيئا يستحقوا عليه حقهم في الترقية والتقدم الوظيفي ...
اذا كان هذا الكلام صحيحا فمن هو الذي يعالج تلك الآلاف المؤلفة من المواد البريدية وخلال سنين طويلة من الاجحاف ؟؟ وكم هي الوظائف التي قدمت لهم كمكافأة على تلك الجهود المضنية والطويلة الشاقة ...
كل من يسقط الذنب على الموظفين العاملين فهو غير عامل اساسا وانما محسوب على هؤلاء الابطال ويتسلق على اكتافهم ..
محبكم