قرار فصل موظف وإعادته خلال 48 ساعة

[حوان]

اخي وادي السليكون كلامك عسل ودرر واضيف عليه انه لا يعفى الموظف من الخطاء
حيث ان من المفروض عند منحه اجازة مرضية ان يقوم بابلاغ الادارة باي طريقة ويوضح سبب غيابه حتى لا يقابل
صعوبات ومشاكل \ الله يهدينا جميعا الى طريق الصواب

[وادي السليكون]

اخي وادي السليكون كلامك عسل ودرر واضيف عليه انه لا يعفى الموظف من الخطاء
حيث ان من المفروض عند منحه اجازة مرضية ان يقوم بابلاغ الادارة باي طريقة ويوضح سبب غيابه حتى لا يقابل
صعوبات ومشاكل \ الله يهدينا جميعا الى طريق الصواب

اخوي حوان.....الاداره تغيب الموظف حتى ولو كان في اجازه مرضيه حتى يأتي من الاجازه ويثبت بانه في اجازه ويرفع به للحسم اذا كان غيابه في نهاية الشهر لان سعادة المدير عنده تعليمات برفع الغياب كل نهاية شهر وبعد عودة الموظف ويثبت انه في اجازه مرضيه ترفع له الاجازه ولكنه قد اتخذ بحقه الحسم مسبقا ويجوز ان الاجازه المرضيه تضيع في شؤن الموظفين وهذا حدث لاحد الزملاء العام قبل الماضي وعوض الموظف بعد سته اشهر من الاجازه..فخل الدعوى مستوره ..اخطاء شؤن الموظفين الذين جالسين على المكاتب اكثر من اخطاء الموظفين العاملين في الميدان......
اثنان من الموظفين اخوين ..احدهم يتغيب دوما و الاخر ملتزم بالدوام تفاجاء العام الماضي بانه تم الحسم منه ستة ايام بدون وجه حق وعند مراجعة الاداره اتضح بأن الشخص الغائب هو اخيه وليس هو لان شؤن الموظفين عندهم محمد هو نفسه محمود ولا يفرق بينهما الا حرف الواو .....دمت بود