السلام عليكم ورحمة الله أحبتي الكرام ...
صحيح أن الجميع ينتظر بدل السكن بفارغ الصبر ويمثل شيئا فارقا في ملامح أي موظف يطمح لتحسين وضعه الوظيفي ولا أظن اننا بحاجة لمقدمة تعريفية توضح مدى تلهف الموظفين لهذا الشيء ...
ولكن في نفس الوقت أرى أن هناك شأنا أكثر الحاحا من منظور يفيد تطور الاداء ويقدم شيئا ذو فارق أكثر لتكوين موارد المؤسسة البشرية والتي يراد لها التحسن والتطور ألا وهو العمل على ازالة عدم رضا الموظف الاساسي وتلمس شأنه المنسي .. هناك حاجات في أذهان الموظفين أكثر الحاحا وضرورة وربما يكون تركيزهم على بدل السكن من كون تلك الاشياء غير ملتفت لها اصلا ولا يحسب لها حساب ...
ولنفرض اننا صرفنا بدل السكن اليوم فما الجديد الذي سيقدمه لواقع تأديتنا لاعمالنا .. أنا لا أقول لا تصرفون بدل مستحق وجاهز ومطلوب ولكن فلننظر لما هو أبعد من ذلك ولنبحث في بيئة ومكان العمل وهل هي مثالية لتأدية العمل ..وشأن آخر وهو : هل الرجل المناسب في المكان المناسب ... والجهود التي تبذل هل هي في محلها المفروض ان تكون فيه ..الله ما أكثر الشؤون التي يراد لها أن تتم ولن يكون ذلك الا بتضافر الجهود ومن الموظفين جميعا .. ضرورة ان تكون الادارة على مستوى الطموح لتكون هي طليعة تنفيذ الخطط والبرامج .. وتسمع وتناقش وتفتح لنا آفاقا لتحسين بيئة العمل وتسهيل ما كان صعبا في السابق .. روح الجماعة يجب أن تكون سائدة لصالح المجموع في النهاية .. وعند ذلك اذا صرف بدل السكن يكون له معنى أكثر وضوحا .. والجميع عندئذ يطالب ومن موقع أكثر صلابة بما هو مطلوب بل وأكثر من بدل السكن وأن يلتفت لشأن الموظف الذي يريد أن يكون في وضع أفضل ...
لا شك في أن الطلبات كثيرة ومكلفه ولكن هل ما نقوم به جميعا يوازي ما نطالب به جميعا ... وبمعنى آخر هل ما ننجزه من أعمال تغطي التكاليف التي نريد أن نتمتع بها .. هذه هي المعادلة والتي لا يفك رموزها الا الذين يعملون وبروح الفريق الواحد
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسـيـر الـشـوق
