السلام عليكم
وشكرا لك أخي اللورد على جهودك المباركه ..
لم أطلع على التعميم ولكن من حيث الغياب هناك للأسف ظاهره للغياب وربما تكون الادارات لا ترفع الارقام الفعلية للغياب وذلك خوفا من ردود الفعل عليهم وتقوم بعمل تخفيض فمن يغيب في الشهر عدة أيام يرفع النصف فقط من باب الرحمة أضف الى عدم المبالات بواقع هؤلاء الموظفين حيث لايعتمد عليهم كثيرا بحكم أنهم غير جديين في العمل وتأخذ هذه الظاهرة أبعادا أخرى على المستوى العام للأدارة حيث أن المنتظمين في العمل لا يحفزون وحتى الاجازات يحرمون منها بحجة أنه لايوجد من يغطيهم ... ومن رأيي أن هذا الموضوع تأخر البت فيه كثيرا نظرا لأضراره الوخيمة على واقع العمل والاطار العام لتواجد الموظفين ومدى الاختلاف في النوعية.. وهنا لابد من السعي للرقي بنوعية من يحضر لموقع العمل والانتاج وذلك بمثل هذه القرارات التي تفرز وتحفز .. وان كان هذا القرار ظاهره الفرز الا انه يحفز لمحاولة اكمال ما يمكن اكماله من شؤون ضرورية للتحفيز ...
وأرى أن يلحق بذلك ضرورة رفع تقارير توضح ما يقوم به كل موظف من عمل فعلي حتى يتم التمييز بين من ينتج ومن يحضر ليكون عبئا على من يعمل وينتج حتى لا تكون محصلة ذلك النهائيه بيئة عمل غير سوية المعالم ..