تسيب الموظفين في المراكز البريدية

[العندليب]

اخوي يحي اشكرك على اقتراحاتك :
والاهم في الموضوع الفاكس كما ذكرت حيث يطلب في وقت التقفيل ارسال صورة من ورقة الدوام مقفلة وبعد ذلك لما ياتي احد المفتشين يطبق الأصل على الصورة . هذا إذا المدير يريد ضبط الدوام ويهمة مصلحة العمل .

[العندليب]

دليل واضح على عدم قدرة المدير والمتابعه القيام باعمالهم , فللاسف أن هؤلاء النوعية هم من يقيم الموظف وهم غير قادرين على تاديت واجبهم !! فعجب ... مثل شعبي سئل اعرابي احد الكسالى عن اسمة فقال ( نافع ) فرد الأعرابي ليتك تنفع نفسك !

[الباحث]

هناك مثل آخر
اذا صلح الرأس
صلح الجسد
وطول ما الرأس فاسد
الجسد بيظل فاسد
وهذه قاعده ومعروفه لدى الجميع
وغير هذا لا يوجد


أصلح الرأس
الجسد سوف يصلح شاء أم أبا

وسلامتكم

[ابوأحمد 99]

وكذلك يوجد مراكز بريدية مركزيه والرئيسية بمنطقتها فيها تسيب كبير جدا الى درجة انة اذا كان هناك مبارات بين الفريقين الكبيرين بالمدينة لاتجد بالبريد الا القليل من الموظفين الملتزمين أو الذين لايحبون المباريات أو موعودين بالخروج غدا والمصيبة أن رئيس الفترة المسائية يعلم ذلك
.... ابو احمد

[PPT]

تسيب الموظفين لم يأتي من فراغ بل له اسباب كثيره اهمها :
عدم كفاءة اغلب مسؤلي هذه المراكز
ضعف مفاهيم العمل لأغلب موظفي ومسؤلي هذه المراكز وعدم استشعار المسؤلية
زيادة عدد الموظفين في هذه المراكز عن حاجة العمل
ضعف الرقابة والمتابعه على المراكز البريدية من قبل إدارات المناطق
عدم وجود أي رقابة على هذه المراكز من قبل إدارة المتابعة العامة بالمؤسسة
عدم مطالبة إدارات المناطق لهذه المراكز لأحصائيات شهرية ودقيقة وبشكل مستمر حتى يتم الإطلاع على حجمم العمل والإيراد المالي لها

والمحصلة النهائية لأغلب هذه المراكز عبء كبير على المؤسسة دون جدوى فعدد الموظفين في جميع هذه المراكز يشكل نسبة كبيرة من اجمالي عدد الموظفين في المؤسسة ولا بد من دراسة هذه الأمر بعناية وأهتمام كبير لتلافي الكثير من اعباء هذه المراكز المالية والإدارية ومعالجة سؤ الخدمات البريدية التي تقدمها هذه المراكز بسبب التسيب الملحوظ فيها

[معن]

شكرا اخي الكريم واقعي وموضوعك ومداخلات الزملاء تحتاج مزيد من الأهتمام
وإن شاء الله تنتهي جميع الأمور السلبية في المؤسسة

[المخلص]

السلام عليكم
أخي العزيز / الواقعي ..
بختصار تسيب الموظفين {{{ ضعف شخصية المدير أو المشرف , لأن التعليمات وضحة وصريحة في معاقبة المتسيب من الرفع والخصم والنقل من الوسائل التي تردع أي موظف , فالموظف متى مارئى ضعف شخصيةمديره أو مراقبه أومشرفه سنحت له الفرصة للتسيب }}}.
((( من أمن العقوبه أساء الأدب )))

[سهم الولاء]

بارك الله فيك على طرح هذا الموضوع
اما بالنسبه للتسيب الحاصل فهو نتيجة تكدس الموظفين فى المراكز البريديه حيث انهم كثيرين مثل ماهو حاصل فى الاحساء
فاذا حصل كثرة فى الموظفين لابد من التسيب والخروج من ساعات العمل

[ضيف لله الرشيدى]

احترامي الوجهات النظر التى سبوقونا بها اعضاء المنتدي بخصوص
((تسيب الموظفيين بالمراكز البريديه))
1ـ اين الموظفيين بالمراكزالبريديه ان اغالب المراكز لايتعدي موظفيها اثنان بمافيها الأداره ؟؟
2ـ دعم المراكز البريديه وخاصه التى تقع فى المدن والمحافظات بالأيدي العامله ؟؟
3ـ لوقارنه عمل موظف يعمل بالكونتربالمنطقه مع عمل موظف يعمل بالكونتر بالمراكز لوجة الفرق بينهما كبير
موظف بالمنطقه متخصص فقط بالأستقبال ؟؟
اما موظف المركز: فليس له تخصص تجده بالأستقبال وتاره تجده يعمل على قيد المرسلات سوءا"صادره او والوارده
وترحيل وسبب ذلك عجز الموظفيين
شكرا" لكم جميعا"

[wared]

مشكور أخو واقعي علي هذا الموضوع الجيد
والحقيقة ان التسيب هو من الاسباب التي تواجهها مؤسستنا الغالية ولابد من اجاد حلول جذرية لهذا التسيب والا اننا لانستطيع التقدم حتي ولو بخطوة واحده
ولكم شكري وتقديري ودمتم سالمين