السلام عليكم أحبتي الكرام
ولمشرفنا العزيز كل تقدير على اثارة هذا الموضوع طبعا لكثرة المواضيع التي تتطرق لمدراء الادارات المختلفه بكل أشكال النقد والتقييم .. وسواء كانت الفكرة نقدا مباشرا أو تقييما شاملا لافرق عندي ما دام الموظف لم يجد سوى مديرا يكبل جميع محاولات ذلك الموظف البائس لسعيه في ايجاد وضع أفضل ولن يكون له ذلك لسبب بسيط ..فجميع المدراء موظفون في المقام الاول من حيث نظرتهم لمهامهم وللعمل الموكل اليهم فالموظف ومديره وجهان لعملة واحده والاختلاف ربما الوحيد والاساسي هو تبعات العمل وتكاليفه التي تقع على طرف واحد ..
اذن الفرق نظرة كل من الموظف والمدير للامور .. وهنا لانجد فرقا الا في الاذهان صور نمطيه في العقل الباطن ..
الحل الوحيد بزعمي هو احداث غربله شامله لاعادة تشكيل الادوار من جديد ..
هنا الموظفين الذين يعملون لا حرج عليهم .. غربله أو لاغربله .. سوف يعملون على أية حال ...
الاشكاليه القائمه وتتجلى يوما بعد يوم هي العقم الاداري العاجز عن مواكبة الطموح .. لن يكون غير ذلك ما دامت الادارات مسلمه لموظفين وليس لتنفيذيين ..
منذ قيام المؤسسه الى يومنا الحاضر وأنا أنظر بعين الرضا لكل شيء ما عدى الاسلوب الاداري الاحترافي المفقود في مؤسسة البريد السعودي ...
رد مع اقتباس