لعاصفة فى مؤسستنا

[برق]

[frame="1 70"]بسم الله الرحمن الرحيم

اتمنا ألا تجرى الأمور في مهب الريح
كنا نأمل ونتأمل في وضع يكون من احسن الأحوال وان يعود بالنفع والفائدة
وكنا نأمل في تطور نافع ومفيد وسريع لمؤسستنا ولكننا يبدوا أننا نجرى في مهب الريح
وتعصف بنا عاصفة قوية أسال الله أن تهدا هذه العاصفة ونحن سالمون .
أمرا اتمنا أن نناقشه بكل صراحة وجدية
وتمنا أن نرى الآراء من كل الاخوة الأعضاء بكل أمانة وصدق
إنني اطرح موضوع في غاية الأهمية لنا جميع وهو مقلق بالفعل لدى الكثير .
يا سادة يا كرام منذ وفترة ليست بالبسيطة يجرى العمل على التعاقد
مع موظفين جدد وهناك استحداث إدارات جديدة .
وهذا شئ طيب وجيد ومفيد
لكن ما هو ملفت للنظر في بعض الإدارات
هناك تهميش لبعض الموظفين الذين خدموا البريد وسعوا إلى أن يقوم البريد ويتطور وعملوا بكل إخلاص ونشاط الموظفين في بعض الإدارات ولا اقول كلها
سؤال يطرح نفسه
هل من المفيد أن يتم تهميش هؤلاء الذين خد مو البريد
لماذا لايتم الزج بهؤلاء إلى التطور وعمل الدورات المناسبة لهم
إن أكثرهم من الشباب وممن خدم البريد ولديه القدرة والمؤهل العلمي المناسب
هل من المجدي أن تأتى بموظفين جدد وشباب وتتعاقد معهم بعقود وتقوم بتدريبهم من جديد
أم انك تحاول التطوير لمن هم شباب داخل المؤسسة
إن هؤلاء سيجدون أنفسهم داخل دوامة وصراع لا يعلم إلا الله أين سينتهي بهم .
ربما هناك من يقول هذه سياسة المؤسسة .
نعم نؤيد التطوير والتعاقد ولاكن لا نؤيد سياسة التهميش .
مسالة التعميم بالسماح بالنقل إلى أي جهة أخري بوظيفتك
هو أن المؤسسة تتخلى عن موظفيها وممن خدموا البريد فترة طويلة .

نعم .
هذه وجهة نظري
وباليت أكون مخطئ في أن هذه ليست سياسة المؤسسة .[/frame]

[Ali-Lami]

شكرا أخوي برق على هذا المقال

إن مؤسسة البريد حسب علمي مضت وتمضي في تأهيل منسوبي البريد

وفي الحقيقة المؤهلين والذين ممكن أن يستفاد منهم ليسو بكثير

ومؤسسة البريد لاسيما في خططها القادمة تحتاج إلى عدد كبير من الكوادر المؤهلة

لذلك شرعت المؤسسة إلى التعاقد مع عناصر مؤهلة


أخوي برق ، شاكر لك مقالك

ولك وافر احترامي

[الغامض]

أخي برق :والله الذي لااله الا هو أن هذا الموضوع كنت في صدد كتابته اليله على هذا المنتدى ولكن القلوب عند بعضها0

كنت أقول هل من الممكن أن يحصل هذا يأكلوننا لحماً ويرمون بنا عظماً 0 هل هذا معقول ه وهل 0 وهل 0وهل 0 وهل 0

ولكن بعد أطلاعي على التعميم 0 وجدت النقل محدد ولاتستغرب من التحديد 0 لأن ذلك مايجري في جميع الأدارات

أخي برق 0 التعميم حدد من هو كثير الغياب 00 التـأخير 00 المريض 00 المتهاون 00 وغيرها ولكن لاتحضرني الأن

لك التحية لوكنت سالب أفكاري الموضوعية 00 القلوب عند بعضها يالغالي 00
أخـــــــــوك ((((((((((( الـــــــــــــغــــــــــا مــــــــــــض )))))))))))))
7 / 9 / 2006م

[برق]

اشكر لكم حسن تجاوبكم السريع
آخي أبو عبد الرحمن
وأخي العزيز الغامض
القلوب عند بعضها
اتمنا لك ليلة سعيدة وهادئة
والرد سوف يأتي بعد أن يتم التعليق من الاخوة الأعضاء .

[abufuzan]

شكرا لك أخي البرق .... وهذا الموضوع هو بيت القصيد كما يقال .. حيث قال تعالى : ( امساك بمعروف أو تسريح باحسان ) وهو توجيه رباني للرجل الممسك بزمام الامور في بيته ...... ولله المثل الاعلى ...... لاأحب خلط الامور وانما اضطررت الى ذلك اضطرارا ..... فالموظفين في عهدة المؤسسه لاحول لهم ولا قوه فاما أن يطبق عليهم ما طبق على من سواهم من المؤسسات الحكوميه الاخرى ممن سبق وتمت أمورهم بسلاسه وأريحيه ... أو تسوى أوضاعهم والوجه من الوجه أبيض كما يقال .. وأما حالنا الآن فهو والله محزن ومخيب للآمال .. هذا وأستغفر الله لي ولكم .. وصلى الله على نبينا محمد ...

[abufuzan]

وفي الحقيقة المؤهلين والذين ممكن أن يستفاد منهم ليسو بكثير

سؤالي للاخ الكريم علي لامي ... كيف تم التوصل لهذه الحقيقه ؟ هل شكلت لجان متخصصه توصلت لهذا الاستنتاج ؟
وما هي الآليه التي تم اعتمادها وتنفيذها وعلى أي مستوى حتى نطمئن لهذه النتيجه ؟

[الهدهد]

أشكر أخي البرق على هذا الطرح
أولا أخي الحبيب لو فعلا هناك تهميش لمن خدم البريد لسنوات طويلة لكان تهميش لأكثر من ثلاثة أرباع البريد وهذا من المستحيل . إذا أخي الحبيب الحاصل هو تطوير البريد تطوير جذري وهذا التطوير لايتم إلا بتطوير أهم عنصر فيه وهو الموظف .
ومن وجهة نظري إن سياسة المؤسسة تعاملت في هذا الأمر بكل حكمة ورفق رغم التحديات الكبيره التي تواجهها وأعطت الفرصه للجميع للتطوير ومواكبة التغيير بدون إلزام وجعلت الباب مفتوحا لمن أراد مواكبة التطوير الحاصل أو الإنتقال إلى مكان أنسب وبكل رفق وسهولة .
وهذا أخي البرق يعتبر وفاء للموظف وليس تهميشا .
تحياتي واحترامي

[Ali-Lami]

اتجاه البريد بعدما تحول إلى مؤسسة هو اتجاه تقني في الدرجة الأولى ، لذا فإن احتياج مؤسسة البريد لموظفين مؤهلين تقنياً هو ذو الأولوية القصوى ، والدورات الأخيرة التي أتيحت لمنسوبي البريد قد تساعد في إبراز كوادر من نفس البريد ، وحسب النظرة العامة فإن عدد المائلين لتعلم الحاسوب والتعامل معه بالمؤسسة قليل جداً بالمقارنة مع الذين لديهم ميول .
وهذا العدد القليل لا يفي حاجة المؤسسة ، فقد تضطر إلى التعاقد مع عناصر خارجية مؤهلة ، ومن المحتمل أن تستغني عن العناصر التي لا تستطيع أن تتعايش مع الأجواء التقنية الجديدة للمؤسسة بتحويلهم إلى قطاعات أخرى ، وهذا حق مشروع لها كمؤسسة ربحية .
وبتحويلهم إلى قطاعات أخرى حسب رغبتهم يعتبر ذلك خدمة جليلة تقدمها لهم المؤسسة لمواصلة حياتهم العملية بنفس رواتبهم ومميزاتهم التي كانوا يتقاضونها أثناء عملهم بالمديرية العامة للبريد .
فهناك شركات عالمية ضخمة ومصانع دولية استغنت عن موظفيها بدون أن تفكر بتأمين أي عمل آخر لهم .
ولكن المطلوب هنا أن تعمل مؤسسة البريد بكل دقة وحكمة وعدل ليكون لها مستقبل مشرف ومشرق لأنها كمؤسسة كبيرة استطاعت أن تنتقل من مرحلة إلى مرحلة ، فإن جميع الأضواء مسلطة عليها ولا بد أن تسير بدون أخطاء .
ومن المهم أيضاً أن يعمل القائمين على هذه المؤسسة تحت قيادة معالي الرئيس بكل أمانة وإخلاص لأن أي خطأ قد يكلف الكثير ..!

وللجميع وافر احترامي

[يحي الحذيفي]

شكرا أخوي برق على هذا المقال ولك وافر تقديرى

[abufuzan]

ما قصرت ابو عبد الرحمن على هذا التوضيح ...ولكن الملاحظ أن هناك تباطىء أيضا في هذا الجانب ولو تم التركيز عليه لكان يسجل لصالح الجميع فالموظفين يقارب عددهم العشرة الاف وما يصرف على شكل رواتب فقط مبالغ كبيره .. ولو تم التركيز قليلا على الاصلاح الاداري أولا لكان ذلك أفضل للمؤسسه وللموظفين الذين اصبح لديهم فراغ معنوي كبير وأفق مشوش ناهيك عن الحيره فيما يخبىء لهم القدر المجهول وأثر ذلك كله على تلمس أفضل السبل لكسب العملاء والذين بدورهم قد يفقدون ما يبحثون عنه لامحاله ... ولك أخي ابو عبد الرحمن ولجميع الاخوه كل تقدير واحترام ....

[برق]

بسم الله الرحمن الرحيم
كنت اتمنا أن نرى وجهات نظر جميع الأعضاء
ولاكن يبدوا أن الاخوة بعضهم محجم عن الكتابة لامر ما الله يعلمه
أنا في الحقيقة كتابتي لهذا الموضوع من واقع رويا مستقبلية
وما هو واضح للعيان وضوح الشمس
احترم وجهة نظر الاخوة ومن كتب ومن علق
ولكن ما هو الواقع وما هو المأمول
وليكن لدينا وجهة نظر فل تتباين وجهات النظر
اعتقد إنها من صالحنا كموظفين
ومن صالح المؤسسة
الأخ العزيز أبو عبد الرحمن
احترم وجهة نظرك
نعم أن التدريب هو الركيزة الأساسية لرفع مستوى موظفي البريد
وتأهيلهم تأهيل جيد ليواكبوا تطور البريد
ولكن هناك شباب على مستوى عالي من الخبرة ولديهم القدرة على التعامل مع التقنية البريدية الجيدة
تم تهميشهم والعمل على إحلال من تم التعاقد معهم مكانهم ربما لان رواتبهم ممتازة
ومن تم التعاقد معهم لا يتعدى رواتب بعض الجامعيين 5000ريال
بل انه من الملاحظ أن يتم النقل من منطقة إلى أخرى
لكون الشخص المنقول مؤهل علمي . وطلب أن يتم تحسين وضعه
هنا السؤال لماذا لايتم الاستفادة من الشخص المؤهل علميا في نفس الموقع الذي يعمل فيه .
ومن هنا أخي
اعلم أن التحويل للموظفين الغير مؤهلين كما ذكرت إلى جهات أخرى
لم ولن يكن على أساس الاختيار بل أن الأمر سوف يكون في مرحلة من المراحل إجباريا
نحن والله الحمد في بلد الخير والعطاء لن نصل إلى درجة أن يتم الاستغناء عن أي موظف أو عامل في البريد من الباب إلى الطاقة هذا أمر محال
ولا يجب أن نقيس أنفسنا بالآخرين أو بالشركات العالمية
.......................
آخي الهدهد
أنا أقول البعض وليس الكل تم تهميشهم
وللعلم
أن كل من تم التعاقد معهم تم تدريبهم وتأهيلهم ولم يكونوا على مستوى التقنية البريدية
أليس من الأولي أن يتم تأهيل وتدريب موظفي المؤسسة
اشكر لك مرورك الكريم
آخي العزيز
Abufuzan
اشكر لك مرورك الكريم
لماذا حسبت العدد للموظفين 10000موظف
وهنا من يتم التعاقد معم
بشكل ملفت للنظر تصل رواتبهم إلى 50000ريال
اتمنا أن تكون ألا أمور بشكل واضح وجلى لنا جميعا
.....................
أخي العزيز
يحي الحذيفى اشكر لك مرورك الكريم بارك الله فيك

[abufuzan]

آخي العزيز
Abufuzan
اشكر لك مرورك الكريم
لماذا حسبت العدد للموظفين 10000موظف
وهنا من يتم التعاقد معم
بشكل ملفت للنظر تصل رواتبهم إلى 50000ريال
اتمنا أن تكون ألا أمور بشكل واضح وجلى لنا جميعا

مشكور أخوي البرق على التعقيب .. واذا ما كان فيها كلافه ودي توضح أكثر ما فهمت المقصد من القارنه ..
وتقبل جزيل الشكر والتقدير ...

[برق]

ابو فوزان يسعد صباحك
عندنا 10000موظف
اذا راتب اعلى واحد فيهم 12000
واقل راتي 1850ريال
المتعاقد معهم
اعلى راتب 50000
واقل راتب /4500
ولنقل عدد الموظفين 500موظف
كم تتوقع تصل رواتبهم
وكم يكون عددهم بعد عدة سنوات
.................
هذا بيت القصيد

[abufuzan]

ما قصرت أخوي البرق .. لكن لابد من وجود أرقام مثبته باحصاءات حتى يمكن ابداء الرأي .. حيث لايمكن تقريب الفكره بعيدا عن الارقام الحقيقيه ... ولكن هناك الآن ازدواجيه واضحه في تسيير العمل .. فالمؤسسه تقوم الآن بالعمل باتجاهين النظام القديم كما هو عليه ... ونهج العمل المطور الجديد .. وعموما طبيعة عمل البريد مجهد ومكلف .. ولابد من تحفيز مادي لتقديم الخدمه بشكل مقبول في النهايه ....

[برق]

نعم انا معك الازدواجية موجودة
والعمل يسير باتجاهين كالخطين المستقيمين لايمكن ان يتقابلا
الله يستر من العواقب
اشكر لك المتابعة