واصل وتكســير المفاصل

[برستيج]

موضوع رائع
وفيه من الشفافيه ما يفتح الباب لكي نكون أكثر وضوحاً
وبعيداً كل البعد عن سياسه التطبيل
عندما يُنتقد عمل شخص أو إداري فهذا بحد ذاته يعتبر " عمل " رائع
إذا علمنا أن الإنتقاد من سياسه العمل
وإذا علمنا أن من يتم توجيه النقد له هو إنسان " متفهم " ويتقبل النقد وليس من أولئك الذين يتعلقون بمكاتبهم خوفاً من الكرسي الدوار
وهذا عشمنا في أستاذنا العزيز مدير التوزيع
أما من يتدخل في الدفاع عن " إنتقاد " أو الدفاع عن " مسؤل " وهو لا يعلم " حيثيات " القضيه فهو بلا شك " يدور لقمه عيشه " في محاوله لدهن السير ..
.
.
على العموم
أشكر الاخ كاتب الموضوع على هذه الصراحه التي خفنا كثيراً من نطقها أمام المسؤل حتى لا نعرض نفسنا من البدايه إلى رسم صوره " المشكلجي " عن كل من يتطرق لبعض المواضيع الحساسه ..

في البدايه فأنا أعترف بقدره مدير التوزيع وهو لا يحتاج لشهاده ولسنا مخولين أو قادرين بالأصل على " تقييم " أستاذ في مكانه " عبدالله الزهراني "
ولكن لامانع أننا نمتلك " وجهه نظر " ليس لأي شخص الحق في تكبيلها

أختيار المشرفين وعمل المشرفين ,,
بكل أمانه هناك مشرفين تم إختيارهم لبعض المجموعات وهم " كفؤ " للأشراف والكل يتمنى أن يكون تحت قيادتهم
فعندما يكون قائد المجموعه متميز ومتفهم ويمتلك " قدره إداريه " حكيمه فمن دون أدنى شك سيكون الأثر واضح على أعضاء مجموعته ومدى تقبلهم للعمل وتعاونهم لما يخدم مصلحه العمل
ولكن
عندما يكون بعض المشرفين وبكل أمانه " تم إختيارهم " للإشراف عشوائياً ومن دون أسس صحيحه للإختيار وهم بالأصل لا يمتلكون القدره الإداريه ويعتقدون ان الأشراف هو بالأصل مهنه " توجيه الاوامر " بصوره جافه وأن الأشراف بالنسبه لهم هو تعبئه " إستمارات الملاحظات " وخروج السيارات وموعد الحضور والإنصراف من دون ان يكون لديهم إلمام بالمعنى الشامل للقدره الإداريه على الإشراف فهذا ومن دون شك سيكون له أثر رجعي على سير العمل من خلال عدم تقبل اعضاء المجموعه للمشرف لأنهم يرون فيه " عدم القدره والكفاءه "
بكل أمانه ما نتطرق له من حديث الان ليس بحثاً عن حصولنا على الإشراف
بل هي مسأله نفسيه يعيشها بعض أعضاء المجموعات عندما يرون في قائدهم عدم القدره أو حب السيطره فقط ..
.
.
وإليكم هذه الملاحظه على احد المشرفين " وبالشهود " ..
ــ أحد المشرفين والذي ينادي بعدم دخول الموزعين لغرفه المشرفين يثبت لنا كل يوم أنه لا يعي ما يفعله وأن أختياره كان مبني على " حب الظهور " أمام مدير التوزيع خلال فتره التدريب العملي
تخيلوا أن أحدكم يدخل على غرفه المشرفين ويفاجئ أن احد المشرفين جالس على مكتبه ويضع " رجله " على طاوله المكتب ويستمع للأغاني أو يتحدث " من جواله .. دون إحترام الموجيدين داخل الغرفه !!!! وبشهود الكثير من الموزعين والمشرفين على هذه الحاله " الغير اخلاقيه "
بالله عليكم هل يعقل ذلك ؟؟؟؟
.
.
لا يهم كل ما سبق
ولكن بودنا أن نجد رد رسمي لتساؤلاتنا حتى نقتنع أن " المشرف " تم إختياره لأفضليته وتميزه ..
نريد إجابه على " معايير الإختيار " ؟
وما هي المقاييس التي تم إستقاء أفضليه المشرف عن بقيه الموزعين ؟
.
.
وبالنسبه للبريد الممتاز الذي طرحه كاتب الموضوع
فبكل أمانه أنا احد الموزعين الذين يرفضون العمل بالبريد الممتاز
والكثير من المجموعات ترفض العمل
وعند طرح السؤال على موزع هل تحب الإنضمام لمجموعه البريد الممتاز فالإجابه تكون صريحه بقوله ( وليه أروح معكم واتبهذل سنه كامله ودوام صبح أو مساء والبقيه بيقعدون يتمشون بالمركز الرئيسي سنه كامله من دون شغل او مشغله والراتب هو الراتب )

طبعاً الرفض ليس مبنى على أساس الرفض
بل هو مبني على عدم وجود المساواه بين المجموعات
فالكل تخرج من الدوره لمهمه عمل التوزيع
فلماذ يتم التفريق بينهم وتترفع مجموعه للعمل الإداري ومجموعه للتنسيق ومجموعه للبريد الممتاز وثلاث مجموعات ايضاً فاضين لا شغل ولا مشغله ..

من وجهة نظرنا انه من الاولى للعمل الإداري والإشراف ان يتم تكليف الموزعين السابقين لهذه المهمات فهم الأقدر على القياده ..

خلاصه الموضوع
نريد إجابات واضحه وليس " دفاعات مستميته " على الفاضي والمليان ومن دون أسس واضحه


برايفت حمد 55
أقول كيف الحال
ياخوي أشوفك تدافع عن شخص وليس عن عمل
والمشكله العظمى أنك تدافع عن شخص لم يتم إتهامه فنحن نحترمه ونقدر له جهده
فرجاء منك لا تحاول أن تنحني بالموضوع عن المسار الصحيح ..

[post 2000]

موضوع رائع
وفيه من الشفافيه ما يفتح الباب لكي نكون أكثر وضوحاً
وبعيداً كل البعد عن سياسه التطبيل
عندما يُنتقد عمل شخص أو إداري فهذا بحد ذاته يعتبر " عمل " رائع
إذا علمنا أن الإنتقاد من سياسه العمل
وإذا علمنا أن من يتم توجيه النقد له هو إنسان " متفهم " ويتقبل النقد وليس من أولئك الذين يتعلقون بمكاتبهم خوفاً من الكرسي الدوار
وهذا عشمنا في أستاذنا العزيز مدير التوزيع
أما من يتدخل في الدفاع عن " إنتقاد " أو الدفاع عن " مسؤل " وهو لا يعلم " حيثيات " القضيه فهو بلا شك " يدور لقمه عيشه " في محاوله لدهن السير ..



برايفت حمد 55
أقول كيف الحال
ياخوي أشوفك تدافع عن شخص وليس عن عمل
والمشكله العظمى أنك تدافع عن شخص لم يتم إتهامه فنحن نحترمه ونقدر له جهده
فرجاء منك لا تحاول أن تنحني بالموضوع عن المسار الصحيح ..

اخي العزيز بر ستيج تحية طيبة

لا تتعب نفسك مع هولاء ومن هم على نفس عقلياتهم التي لايهمها سوى ما ذكرت انت
هذه العقلية التي جعلت البريد (( مكانك راوح )) (( لا للتطور ))


تحياتي الخالصة لك