صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 18

الموضوع: المفهوم القاصر !!

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    1,067
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    المفهوم القاصر !!

    بعض مدراء الإدارات حرموا الموظفين من الترشيح لدورة اللغه الأنجليزيه بجامعة البترول بالظهران دون أي سبب مقنع ..
    متجاهلين بذلك أهمية التدريب وانه من اولويات المؤسسه لتنمية ورفع قدرات الموظفين ..

    فان الحاجة اكثر الى تاهيل الموظفين بالدورات الحديثه تاهيلاً جيداً للتواؤم مع الأحتياجات الفعليه للمؤسسه , ، ولنا في التجارب المقارنة مثلا يحتذى ، اذ رغم شيوع برامج التعليم الاكاديمي في الغرب في حقل التكنولوجيا عموما ، الا ان ذلك لم يغن عن انتهاج الدول المتقدمة خططا شاملة بعيدا عن الشعارات المفرغة من محتواها لاعداد وتاهيل مواطنيها بالتدريب المستمر بمختلف تخصصاتهم ووظائفهم ..

    ويجب أن يدرك هاؤلاء المدراء الذين حرموا الموظفين جميعا لديهم من هذه الدوره اهمية التدريب والتاهيل وانه يتيح فرصه كبيره للموظفين للتعاطي مع الجديد في بيئة العمل والانتاج ..

    ويجب عليهم أيضا الآ يكونوا عائقا لتنمية ورقي المؤسسة بسبب حرمان الموظفين من فرص التدريب
    وأن يرتقوا كذلك عن المفهوم القاصر للإداره والذي ينحصر في الحضور والغياب ومنح الإجازات ..
    التعديل الأخير تم بواسطة ابوسلمان ; 07-04-2006 الساعة 11:41 AM

    من مواضيع ابوسلمان :

    {اللهم أدخلني مدخل صدقٍ وأخرجني مخرج صدقٍ واجعل لي من لدنك سلطاناً نصيرا }

    ( اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك )

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اخى العزيز(ابوسلمان)
    هذا الموضوع هوا من ظمن مواضيع اخرى لهذى الدورات واسمح لى بشرح العوائق الاخرى

    (1) اغلب الموظفين لايعلم عن هذا التعميم الدورة ولاغيرها فهل هذا يعقل )
    (2) اغلب المناطق لايصلها التعميم الدورات الى قبل الوعد بيوم او يومان فضلا اذا لم ينتهى الموعد وهذا التعميم باقى لم يصل الى مكاتب البريد رغم وجود فاكس لاى عمل عاجل
    (3)ترسل بعض الدورات من دون استمارة ويحتاج الامر الى اخذ ورد حتى يرسلون استمارة وخذ وهات حتى ينتهى موعد التقدم

    (4)اغلب المسؤلين يبقى التعميم لدية فترة وقد يجامل ويطلع شخص او شخصين وقد يستشيرهم وخذا الاستشارة العمل اهم لاترسل احد وبحجة لايؤثر على سير العمل
    اخى العزيز كل هذى الظروف والمخفى اعظم انا لله وانا إلية راجعون
    اذا ارادو ان يتقدم موظف البريد يجب ان تتدخل المؤسسة لحل هذى المعاناة السنوية
    ونامل من الله ان يراجع نفسة كل متسلط وان يودى الامانة والعدالة لموظفية والله الوفق

    وفقك الله اخى ابو سلمان على هذا المقال وهو يشغل اغلب الموظفين يعانون من هذا الهم كل عام

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    توجيه ونداء مميز من المستشار ابوسلمان أتمنى أن يجد آذان صاغية .....

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2006
    المشاركات
    303
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    امنية كل موظف في مؤسسة البريد ان يعي ويفهم كل مسؤلي الإدارات هذا التوجيه المميز بكل ماتعني الكلمه وان يهتمو بحث وتشجيع الموظفين لهذه الدورات لصقل مواهبهم وتطوير ادائهم .
    عاجز عن الشكر اخي الفاضل ابو سلمان لطرح هذا الموضوع الهادف الذي يهم المؤسسه ويخدم مصالحها بشكل عام ويهم جميع الموظفين بشكل خاص , وفقك الله وسدد خطاك

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    رائع ابو سلمان
    فى غاية روعتك لادارة موظفيك
    بارك الله فيك
    اتمنا ان تصل الرسالة لهم
    والا يكونوا عائق فعلا فى رقى المؤسسة وتقدمها

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بارك الله فيك أباسلمان على هذا التوجيه الرائع والغير مستغرب ممن يملك سعة الافق والنظرة البعيدة والخبرة الواسعة ,, لذا جاءت النصيحة في وقتها ومحلها ,,, أكرر شكري وتقديري للمستشار الامين ,,,

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    DAMMAM
    المشاركات
    1,136
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/0
    Given: 4/2

    بسم الله الرحمن الرحيم

    مستشارنا الفاضل أبو سلمان

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    أشكرك على هذا الموضوع الهام والذي طال تشكي الكثير من الموظفين من عدم ترشيحهم لهذه الدورة , ومما لا شك به أننا لا زلنا نواجه عقول مختلفة التفكير والتدبير من طاقم المدراء الكرام , من جهة أخرى نواجه عقول ومستويات تعليمية للموظفين أيضاً مختلفة فمنهم من يرى نفسه أهلٍ لهذه الدورة ومنهم من يرى أنه هذا حق من حقوقه التي يجب أن يأخذه متناسياً اعتبارات يجب أن يضعها كل مدير ناجح في ذهنه .

    وكل صراحة وكي نكون أكثر واقعه وبعيداً أن أي أنحيازات من الجانبين
    ألا أننا يجب أن نكون صادقين مع أنفسنا قبل أن نطالب بأي أمر يتعلق بدورات طويلة المدى أو قصيرة المدى هناك شروط لتلك الدورة ومن ضمنها يجب توفر دورة في برنامج اللغة الانجليزية بتقدير ممتاز واجتياز المستوى السادس من معهد نيهوريزنق وهناك شروط أخرى اعتقد أنها متوفرة في أكثر الموظفين .

    السؤال هنا والذي يطرح نفسه ويجب أن يجول في خاطر كل من يريد الترشيح لهذه الدورة هل نحن مؤهلون لتلك الدبلوم في جامعة البترول والمعادن وخصوصاً وبكل صراحة نجد هناك موظفين على مستوى اللغة العربية مستواه غير مجدي لتحرير خطاب خالي من الأخطاء اللغوية والإملائية فكيف بنا لخوض تجربة اللغة الانجليزية في جامعة تعتبر معلم من معالم المملكة العربية السعودية في مستوى التحصيل العلمي العالي وقد تكون الحقيقة جارحة ولكن في نفس الوقت يجب أن نتقبلها وأنا أولكم .

    من الناحية الأخرى نجد بعض المدراء كما أسلف أخي أبو سلمان والإخوة الأفاضل , فمنهم من تجاهل ترشيح كوادر وظيفية يجب تطويرها وسارا متبنياً سياسة التطنيش فنهم من وضع التعميم في الدرج وقفل عليه ومنهم من تبنا سياسة المجاملات والمحسوبيات ولا ننسى النموذج الناجح من المدراء وهم قله مع كل أسف , الذين حرصوا على ترشيح الكوادر التي من الممكن أن يستفاد منه في العمل في الوقت الحالي والمستقبلي وهذه طبعاً حسب ظروف العمل وعدد الموظفين .

    عموماً الحديث في مثل هذه المواضيع يطول ولا أريد أن أثقل عليكم
    هذا ما أردت إضافته وأسأل الله أن أكون قد أوجزت وأفدت

    الـقـلـب الـكـبـيـر





  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Oct 2004
    الدولة
    خدمة عملاء
    المشاركات
    3,195
    Thumbs Up/Down
    Received: 12/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    جزاك الله خير أخي الغالي ( أبو سلمان ) على هذا الشعور الجميل والرائع تجاه هؤلاء الموظفين الذين حرموا أبسط حقوقهم الوظيفية والتدريبية بسبب هؤلاء المدراء مع الأسف الشديد ..

    بارك الله فيك وكثر من أمثالك

    تحياتي لكم
    إداري
    edaripost@hotmail.com

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2002
    الدولة
    البريد
    المشاركات
    1,681
    Thumbs Up/Down
    Received: 34/2
    Given: 124/2
    بارك الله فيك أخوي أبو سلمان على هذا التوجيه الرائع

    وإن شاء الله يتعظ المسئولين من خلال مقالك الجميل هذا

    وعليهم أن يراعوا الله في موظفيهم وأن لا يقفون حجر عثرة في طريق مستقبلهم وتحسين أوضاعهم

    وبالنسبة لنقص الموظفين ( إن وجد وكان عذراً ) فبالتنسيق والدراسة الجيدين تتسهل الأمور بإذن الله

    وفق الله الجميع لما يحبه ويرضاه

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    334
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا أباسلمان فقد لامست الجرح ووضعت يدك على الالم ووصفت العلاج ,,,,,

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2004
    المشاركات
    71
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    وضوح وشفافية كنا نفتقر إليها سابقاً
    الكل يعلم ماذا يحصل في الإدارات والكل يعلم ما هو مستوى المديرين التنفيذيين على مستوى المناطق إلا من رحم الله
    وكلنا نعلم أيضاً أنه ليس هناك شيء يخلو من المحسوبيات ولكن الذكي من يقنن هذه المحسوبيات ويستفيد منها الإستفادة القصوى.
    أخي أبا سلمان طرح جميل وواضح ومثل هذه الدورات هي من تأهل لنا مدراء على مستوى راقي أو حتى متواضع لأن الموجود أقل من المتواضع . ولكن أتدري ما سبب عدم ترشيح الموظفين المؤهلين لمثل هذه الدورات
    السبب واضح ( الخوف من أخد الكرسي الدوار )

    وتقبل خالص شكري وتقديري أستاذنا الفاضل

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    60
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اشكر اخي العزيز ابو سلمان على هذا الطرح الرائع الذي بموجبه نفهم انه يوجد بعض العقول ألاّ إدارية في البريد
    وانا استغرب من بعض المدرأ الذين قراءو التعميم ولم يتبادر الى اذهانهم ان هذا التعميم تطوير لادارتهم بموظفين ذو كفاءة عندما يلتحقون بهذه الدورات .
    ايضا لم يتبادر الى اذهانهم ان التعميم من رجل المؤسسة الأول الدكتور معالي الرئيس الذي يسعى جاهدا الى تطوير الموظف البريدي وان يكون مميز تجاه عملهِ وتجاه ( عملاء البريد ) عندما يرون كوادر مؤهلة فنيا وتقنيا ولغةً .

    فهذا يعكس صورة حسنة ورائعة للمدير وموظفينه ولكن العقول هي العقول لن تتطور وعند هولاء مفاهيم غير ادارية تجاه موظفينهم انما يعتذرون بقلة الموظفين وهي حجة واهية اذا تمت الدراسة بين الرئيس وموظفينه لخطط سير العمل في حالة ترشيح الموظفين .

    اخي الرائع ابو سلمان شكرا على هذا الطرح المتميز


    تحياتي اخي الغالي
    التعديل الأخير تم بواسطة فريق عمل ; 07-04-2006 الساعة 11:19 AM

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    المشاركات
    1,067
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الأخوه الأعزاء جميعا ..

    لكم مني خالص الشكر والتقدير للمشاركه واضافاتكم الرائعه ..
    ونتمنى أن لاتحجب الدورات التدريبيه عن الموظفين مستقبلا ..

    بارك الله فيكم

    والله يحفظكم ويرعاكم

    من مواضيع ابوسلمان :

    {اللهم أدخلني مدخل صدقٍ وأخرجني مخرج صدقٍ واجعل لي من لدنك سلطاناً نصيرا }

    ( اللهم لك الحمد كما ينبغي لجلال وجهك وعظيم سلطانك )

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    السعودية
    المشاركات
    31
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    أحسنت يا أستاذ أبو سلمان

    إذا رغبنا في الوصول إلى مراكز متقدمه ومتطوره في البرد العالمية فيجب علينا الإهتمام والتركيز في جانب الدورات التدريبية والتي هي أساس العملية التطويرية .

    وهؤلاء المدراء الذين لا يرغبون بأن يأخذ الموظف هذه الدورات يجب عليهم إعادة حساباتهم وترتيب أوراقهم وأن يتركوا المجال لغيرهم لأنهم لا يعرفون مدى فائدة هذه الدورات للموظفين عموماً .

    التقرير البريدي

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    مشرف بريد
    المشاركات
    21
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    [glow="00ff00"]لماذا لاتوضع الدورات الجديده والبرامج وكل مايهم الموظف في موقع المؤسسه[/glow]

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. هل هذا هو المفهوم الجديد للمؤسسة
    بواسطة المتكي في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 05-17-2007, 04:08 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com