Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 0/0 |
من مواضيع Abdulrahman :
Thumbs Up/Down |
Received: 5/5 Given: 2/0 |
الله يقويكم ..
ما شاء الله تبارك الله قلم متمكن ..
يا جماعة الخير قيادة المؤسسة ابتلاها الله بمجموعة شريطية منتفعين يجيدون الكذب و المراوغة ب دبلوماسية فائقة..
اكشفو جهلهم و قلة خبرتهم و تواصلو مع معالي الرئيس و معالي الوزير ...
و الله ما هم فاهمين اي شي..
من مواضيع الشنقيطي :
Thumbs Up/Down |
Received: 4/0 Given: 3/0 |
ماذا تريد اكثر من كذا دليل واثباتات ؟؟
التقييم وضع بهذا الشكل الغير مفهوم والذي لم يسمع واضعوه
عن مبداء الشفافية في الحوكمة والتحول
تقييم الهدف منه جني الاموال من صغار الموظفين واعطائها لكبار المحسوبين .. تماماً مثل مبداء روبن هود
ولكن بالعكس 😂
والدليل هذا الغموض والتعقيد في التقييم مثلا يتم عمل التقييم وثم يقوم بوزن التقييم وبعدها يتم الباس التقييم بملابس الغش ثم يؤخذ التقيم الي المستوصف وهناك يتم وزنه مره اخرى ربما نقص ويستفيد الموظف 😂
اليوم انتهى الكلام واملنا بالله ثم بمعالي الوزير المهندس
صالح بن نــاصر الجـــــاسر حفظه الله
حسب معرفتي وظني وثقتي الرجل رجل دولة وانجازاته تتكلم عنة رجل شغفه الانجازات
واملنا بالله ثم بمعالية لايقاف هذي المسرحية الهزليه في سبل وانها هذه المهازل التي يطبل له المحسوبين على انها انجازات تاريخية تحسب للمدعو
مثال صغير بسيط ، هل يعقل ان يكون لديكم ادارة عامة للتسويق تكلف الدولة اموال رواتب عاليه لموظفيها وبدلات
ومكافئة سنوية لموظفي التسويق تصل الي 3 رواتب بالاضافة الي المكافات الاستثنائية والبدلات والاركاب تذاكر طيران ،، وبعد هذا كله ترجع تحاسب من موظف بسيط في احد المكاتب البريدية وتخصم مكافئتة السنوية بحجة ان المكتب الذي يعمل فيه لم يحقق الايرادات المتوقعة .!!
طيب والادارة العامة للتسويق عجزت عن رفع الايرادات وتاخذها من الموظف البسيط ،، مهزله مابعدها مهزلة
بعد اربع سنوات مالذي تغير في البريد ؟
ج : الموظفين محبطين والعملاء متذمرين وقرارات متخبطة
بربكم اذا هذا الي يحصل ماهو فســــاد .. اجل ماهو الفساد ؟
من مواضيع ابوالووليد47 :
Thumbs Up/Down |
Received: 12/1 Given: 2/0 |
من مواضيع كنق البريد :
Thumbs Up/Down |
Received: 4/0 Given: 3/0 |
ماذا تريد اكثر من كذا دليل واثباتات ؟؟
التقييم وضع بهذا الشكل الغير مفهوم والذي لم يسمع واضعوه عن مبداء الشفافية في الحوكمة والتحول
تقييم الهدف منه جني الاموال من صغار الموظفين واعطائها لكبار المحسوبين .. تماماً مثل مبداء روبن هود
ولكن بالعكس 😂
والدليل هذا الغموض والتعقيد في التقييم مثلا يتم عمل التقييم وثم يقوم بوزن التقييم وبعدها يتم الباس التقييم بملابس الغش ثم يؤخذ التقيم الي المستوصف وهناك يتم وزن التقييم مره اخرى ربما نقص وزنه ويستفيد الموظف 😂
اليوم انتهى الكلام واملنا بالله ثم بمعالي الوزير المهندس
صالح بن نــاصر الجـــــاسر حفظه الله
حسب معرفتي وظني وثقتي الرجل رجل دولة وانجازاته تتكلم عنة الرجل شغفه الانجازات
واملنا بالله ثم بمعالية لايقاف هذي المسرحية الهزليه في سبل وانها هذه المهازل التي يطبل لها المحسوبين على انها انجازات تاريخية تحسب للمدعو
مثال صغير بسيط ، هل يعقل ان يكون لديكم ادارة عامة للتسويق تكلف الدولة اموال رواتب عاليه لموظفيها وبدلات
ومكافئة سنوية لموظفي التسويق تصل الي 3 رواتب بالاضافة الي المكافآت الاستثنائية والبدلات والاركاب تذاكر طيران ،، وبعد هذا كله ترجع تحاسب موظف بسيط في احد المكاتب البريدية وتخصم مكافئتة السنوية بحجة ان المكتب الذي يعمل فيه لم يحقق الايرادات المتوقعة .!!
طيب والادارة العامة للتسويق عجزت عن رفع الايرادات وتاخذها من مستحقات الموظف البسيط ،، مهزله مابعدها مهزلة
الن وبعد اربع سنوات مالذي تحقق في البريد ؟
ج : الموظفين محبطين والعملاء متذمرين وقرارات متخبطة
بربكم اذا ماكان هذا الذي يحصل في سبل فســــاد .. اجل ماهو الفساد ؟؟
من مواضيع ابوالووليد47 :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)