للزملاء الموظفين في المؤسسة

[ابوسلمان]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

اخواني الزملاء الأعزاء في مؤسسة البريد السعودي

البعض منا لديهم بعض المفاهيم الخاطئة مع بعض القصور في اداء مهام اعمالهم وواجباتهم الوظيفية وهذه الملاحظات نلمسها ونعايشها من زملاء لنا في الكثير من الإدارات وفي جميع المناطق وارى انه من الواجب علينا مناقشتها والمساهمة في تغير هذه المفاهيم الخاطئة والعمل مع بعضنا لتصحيحها مع ضرورة واهمية غرس وإشاعة المفاهيم الصحيحه بيننا
لا ان نتجاهلها ونستمر فيها

فنحن نعمل في مؤسسة البريد بمفهوم جديد يجب ان يدركه جميع العاملين هو العمل المؤسسي التجاري
والذي يتطلب منا الكثير من الجهد والأخلاص والدقة في العمل ويتطلب منا كذلك الانظباط الكامل في السلوك
ونحن نمرحاليا بمرحلة (التغير المقصود ) وهو صناعة التغيير وهذا توجه المؤسسة بقيادة معالي الرئيس لإحداث نقلة نوعية في جميع المجالات ويتطلب تتكاتف الجميع لتحقيقه , وهذا التغير يعتبر ايجابيا وفية مصلحه للعامالين في المؤسسة وكذلك مصلحة الوطن


ولقد تحقق لنا بفضل الله ثم بجهود معالي الرئيس الكثير من المميزات خلال هذه السنة , ولذلك يجب علينا مواكبة هذا التغير والتماشي معه ببذل الجهد وحسن الأداء والإنجاز بصورة مشرفة ومميزة

ولنعلم أن نجاحنا وتفوقنا في اداء اعمالنا والتعامل الحسن، والإبداع الفكري في التطوير والأداء وبتناغم وتآلف فيما بيننا في أداء الواجبات الوظيفية والأعمال المناطه بنا والاختصاصات هو أساس نجاح الإدارة العليا في تحقيق أهدافها وتميزها ورقيها في إتقان عملها.. وتنفيذ خططها بدقة في خدمة الصالح العام

وفي المقابل مهم جدا أن ينخرط رؤساء الأقسام والموظفين وباستمرار في دورات تنشيطية وتثقيفية وأن يقوموا بجولات استطلاعية داخلية وخارجية وزيارات لمؤسسات ناجحة في أعمالها ولها سمعة وصيت في تميزها الإداري والوظيفي، حتى تصقل قدراتهم وخبراتهم .. وترفع من روحهم الأدائية.. والمعنوية


والله يحفظكم ويرعاكم

اخوكم ابو سلمان

[خالد ابراهيم]

نحن فعلا نحتاج الى تغيير في اشياء كثيرة
سواء كان ثقافي او تنفيذي او اداري
ومن اهم الاشياء في نظري هو اسلوب الخطاب الموجه
من الادارات العليا للدنيا وكذلك الموجهة من رئيس لمرؤوس
فمتى ما تم صقل الكتل البشريه حسب الطرق الحديثه
لدوران المؤسسات الناجحه
فانا متاكد ان سلسلة النجاح ستمتد من اعلى طبقة الى أسفل
وكما هو انسياب المياه .. فكلما علت ازدادت سرعتها وانساب تدفقها



شكرا لك على هذا التوجيه وهذه المعلومات


اخوكم

الخط الاحمر

[خالد ابراهيم]

نحن فعلا نحتاج الى تغيير في اشياء كثيرة
سواء كان ثقافي او تنفيذي او اداري
ومن اهم الاشياء في نظري هو اسلوب الخطاب الموجه
من الادارات العليا للدنيا وكذلك الموجهة من رئيس لمرؤوس
فمتى ما تم صقل الكتل البشريه حسب الطرق الحديثه
لدوران المؤسسات الناجحه
فانا متاكد ان سلسلة النجاح ستمتد من اعلى طبقة الى أسفل
وكما هو انسياب المياه .. فكلما علت ازدادت سرعتها وانساب تدفقها



شكرا لك على هذا التوجيه وهذه المعلومات


اخوكم

الخط الاحمر

[abo_rakan]

بسم الله الرحمن الرحيم

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

بارك الله فيك حبيبي (( ابو سلمان )) على طرح الموضوع الرائع


احترامي للجميع

[ابوسلمان]

اخي العزيز الخط الاحمر

اشكرك على تواجدك واضافتك الجيده

ولك مني كل الشكر والتقدير

والله يحفظكم ويرعاكم

[Al_lezar]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

موضوع رائع جدا أخوي ابوسلمان لكن وين . قليل الي يهتم من الموظفين بواجباتهم العمليه والمشكلة الموظف المهتم في عمله يصبح في نظر المدير او رئيس القسم هو الموظف الذي ليمكن الاستغناء عنه ابدا وتزداد التعقيدا لو أردت الإستئذان أو طلب إجازة يكون الرد بالرفظ وبحجة لعدم وجود بديل موثوق به في اداء العمل لأن الموظفين ساعة فطور وساعة فنجال شاي مع . نص ساعة يتكلم مع زميل وشوي تلفون خلص يا الله وقت الأولاد من المدرسة ساعة ونص ولحظة البنت خرجت من المدرسة الساعة الواحدة ظهراً طبعاًَ ماراح يرجع للعمل والي يبي يأخذه على طول بعكس المسكين الي يكرف من الساعة 8 حتى 2:30 قال ايه مايستغنون والثاني خليه يروح بس يفكنا

وتقول أخوي ابوسلمان فنحن نعمل في مؤسسة البريد بمفهوم جديد يجب ان يدركه جميع العاملين . والذي يتطلب منا الكثير من الجهد والأخلاص والدقة في العمل ويتطلب منا كذلك الانظباط الكامل في السلوك

وتسلم ابوسلمان على الموضوع وياريت يتم معالجة التسيب فإذا أردنا الانظباط لازم من الأعلا حتى الاسفل والانظباط في بطن الظابط .

ودمتم سالمين

[إداري]

بيض الله وجهك يا بو سلمان على هذا الكلام الجميل والرائع الذي حقيقةً لا يخرج إلا من شخص يعرف ما هية المسؤولية الملقاة على عواتقنا تجها التغيير إلى الأفضل ..

أحسنت وبارك الله فيك ..

في أمان الله

[ابوسلمان]

[align=center]اخي الغالي abo_rakan

تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل

وشاكرا ومقدرا تواجدك

والله يحفظكم ويرعاكم[/align]

[ابوسلمان]

[align=center]اخي العزيز Al_lezar

ماذكرت في ردك اخي العزيز صحيح وتعتبر احد سلبيات الموظفين والتي يجب ان يوضع لها حد لعدم اهدار ساعات العمل

وشاكرا ومقدرا تواجدك

والله يحفظكم ويرعاكم [/align]

[المجهوووول]

بيض الله وجهك يا بو سلمان على هذا الكلام الجميل والرائع الذي حقيقةً لا يخرج إلا من شخص يعرف ما هية المسؤولية الملقاة على عواتقنا تجها التغيير إلى الأفضل ..

أحسنت وبارك الله فيك ..

في أمان الله

الأخ ابو سلمان لقد طرحت موضوع هام جدا وبطريقه رائعه نتمنى ان يستفيد الجميع منه

[ابوسلمان]

[align=center]اخي الغالي إداري

تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل

وشاكرا ومقدرا تواصلكم

والله يحفظكم ويرعاكم [/align]

[الشويلعي]

الأخ العزيــــــز: أبوسلمان
أحسنت وأبدعت وأوجزت فوالله لانمل من دفق أناملكم 00 المزيد 00 المزيد أباسلمان نحن بحاجة لمثل تلك المقالات المؤثرة على نبض الشارع البريدي0
نحس وكأننا نولد من جديد 00 بارك الله فيك وسدد خطاك ونفع بتوجيهاتك القيمة0
============

[اللورد]

شكراً لك اخي ابو سلمان على هذه النصائح التي قلما نجدها اليوم
لاكن مع الأسف الشديد الكثير من موظفي البريد وفي جميع المناطق لايهمه التطوير ومتعود على كلمه (يارجال خلك سالم)؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟اهم شي الراتب كامل0
يجب ان يأتي التغيير ممن بيدهم القرار ويتم تفعيل التغيير من اعلى الى اسفل فعلى كاهل مدراء العموم الألمام بجميع سياسات المؤسسة حتى يتم اجبار الموظف على التغيير ولأدراك ان الماضي انتهى وانه سيتم تغيير من يرفض التغيير0((يجب على الكل ان يتغير ويواكب التغيير قبل ان يغير فعلاً ويفرض عليه))
اتمنى لجميع موظفي البريد رئيس ومرؤس التوفيق والله من وراء القصد
محبكم

[ابوسلمان]

اخي العزيز المجهول

تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل

وشاكرا ومقدرا تواجدك

والله يحفظكم ويرعاكم

[ابوسلمان]

اخي الفاضل الشويلعي

تحية ملؤها الحب والتقدير لشخصك النبيل

وشاكرا ومقدرا تواصلكم

والله يحفظكم ويرعاكم