نقاش حول العرض والتخصيص

[أخصائي موارد]

حياك الله اخي الشنقيطي
& المقصود بعدم توقيع العقود وذلك خلال فترة الانتقال او التحول والمحددة ب 24 شهر .
& توقيع العقود يتم بعد انتهاء فترة الانتقال او التحول (التجربة) .
&خلال فترة ال 24 شهر الخاصة بالتجربة سيتم ايقاف العلاوة السنوية ويتم عودتها عند توقيع العقود.
&بالنسبةً لتنصيص اي تنظيم او لوائح تثبت ذلك ستراها ان شاء الله عند التحول على ايميلك .
&بالنسبة لتوقف العلاوات و الترقيات خلال فترة التحول او التجربة سيتم توقفها .
&بالنسبة لقبول العرض فانا انصح الزملاء الى باقي في خدمته اكثر من 6 سنوات عدم قبول العرض وذلك ليستفيد من المزايا المالية.
& قبول او رفض العرض هذا القرار يخص الموظف فقط بغض النظر عن سنوات الخدمة وهو من يحدد ذلك .
بالتوفيق للجميع

لا يوجد مسوغ نظامي يحجب او يوقف العلاوة السنوية عن الموظف العام الا كف اليد أو أمر ملكي او قرار من مجلس الوزراء فقط والمقصود بفترة التحول او التجربة هي الإعارة لمدة سنتين مثل ما صار مع الزملاء في ادارة المبيعات والتسويق

[راس الخير]

لا يوجد مسوغ نظامي يحجب او يوقف العلاوة السنوية عن الموظف العام الا كف اليد أو أمر ملكي او قرار من مجلس الوزراء فقط والمقصود بفترة التحول او التجربة هي الإعارة لمدة سنتين مثل ما صار مع الزملاء في ادارة المبيعات والتسويق

هذا الفرق بين التحول او فترة التجربة وبين الاعارة
&التحول: انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل، أو انتقال خضوع عمالها من اللائحة الوظيفية المطبقة عليهم إلى لائحة وظيفية أخرى؛ نتيجة لصدور قرار التحول.
&الإعارة: عمل موظف أو عامل الجهة المشرفة مؤقتاً لدى الجهة المحول إليها.هذا ماتم في البريد في قطاع التسويق و المبيعات وذلك لعدم صدور قرار التحول حتى الان للبريد !!