رفع هشتاق بتويتر باسم #قيادات_البريد_تظلم_موظفيها

[Abdullah91]

اخوي ماهو الاولى اداره البريد تحال لمكافحه الفساد لانها تلعب بنظام الدوله وتحويل مكافاه ولائحه الى مسمى اخر واغلب الزملاء رفع لهم نظاما لكن سكوت ومافي توضيح او احترام الموظفين مافي اداره علاقات عامه او عنايه بموظفين ترد وتقول سيتم التحقق واشعاركم والظلم ماوقع على اخونا برق على 70% من موظفي المؤسسه يعني اللي اخذوا 3 رواتب كلهم في ادارات وحنا بالميدان وهواش ووباء وجائحه ويرموك على مكافاه اداء ويقولون يوزرك يعني سنه كامله كنا نلعب فيها ما احد يرضى بالظلم والظيم

حبيبي الغالي اتفهم زعلك من موضوع التقييم و هذا حقك و التظلم ايضاً من حقك بس ودي اوضح نقطة لك وباقي الزملاء ،، عشان تكون فاهم اللي يدور حولك و اذا تظلمت عند سلطات عليا داخلياً او خارجياً او جهات قضائية تكون شخص صاحب حجة ،،، اولاً ياحبيبي الغالي البريد مالعب و استحدث انظمة و حرم احد من المكافأة فكوكم من الوهم هذا ... في فبراير 2019 نزلت لائحة اطار العمل التنظيمي من وزارة الخدمة المدنية قبل تحويل مسماها الى وزارة الموارد البشرية .... اللائحة تعدلت بالكامل و تنص على كل اللي قاعد تشوفه انت اللحين من ربط المكافأة بتقييم الاداء بل حتى آلية التظلم اللي ماشي فيها البريد تراها ماهي ابتكار من البريد ... مجرد تطبيق لائحة و من فوق خشومهم يحق لك تتظلم .... يعني انا وانت وباقي الزملاء مشكلتنا درجة التقييم فقط و هذا اعتراضك عليه ،، لو كل شخص يرى انه مظلوم كان موضوعي في اعتراضه وتظلمه حول الدرجة المستحقة هنا راح يكون صدى الموضوع اكبر ويوضح ان فيه تلاعب بتطبيق اللائحة ،،، اما تروح و تعترض وتشتكي ديوان ومظالم ومحاكم و محتوى شكواك على اللائحة نفسها ما اعجبتك كذا ما استفدنا وتشتيت لصلب المشكلة ،، اللائحة مصادق عليها من رئيس مجلس الوزراء (المقام السامي) ،، يعني شكاويكم على النظام او اللائحة حقت التقييم هذا ماراح تقدم ولا تأخر بالعربي

[يارب عفوك]

حبيبي الغالي اتفهم زعلك من موضوع التقييم و هذا حقك و التظلم ايضاً من حقك بس ودي اوضح نقطة لك وباقي الزملاء ،، عشان تكون فاهم اللي يدور حولك و اذا تظلمت عند سلطات عليا داخلياً او خارجياً او جهات قضائية تكون شخص صاحب حجة ،،، اولاً ياحبيبي الغالي البريد مالعب و استحدث انظمة و حرم احد من المكافأة فكوكم من الوهم هذا ... في فبراير 2019 نزلت لائحة اطار العمل التنظيمي من وزارة الخدمة المدنية قبل تحويل مسماها الى وزارة الموارد البشرية .... اللائحة تعدلت بالكامل و تنص على كل اللي قاعد تشوفه انت اللحين من ربط المكافأة بتقييم الاداء بل حتى آلية التظلم اللي ماشي فيها البريد تراها ماهي ابتكار من البريد ... مجرد تطبيق لائحة و من فوق خشومهم يحق لك تتظلم .... يعني انا وانت وباقي الزملاء مشكلتنا درجة التقييم فقط و هذا اعتراضك عليه ،، لو كل شخص يرى انه مظلوم كان موضوعي في اعتراضه وتظلمه حول الدرجة المستحقة هنا راح يكون صدى الموضوع اكبر ويوضح ان فيه تلاعب بتطبيق اللائحة ،،، اما تروح و تعترض وتشتكي ديوان ومظالم ومحاكم و محتوى شكواك على اللائحة نفسها ما اعجبتك كذا ما استفدنا وتشتيت لصلب المشكلة ،، اللائحة مصادق عليها من رئيس مجلس الوزراء (المقام السامي) ،، يعني شكاويكم على النظام او اللائحة حقت التقييم هذا ماراح تقدم ولا تأخر بالعربي

طيب نظام الخدمة المدنيه اقصد وزارة الموارد البشرية لا يوجد فيه مكافئة راتبين
يوجد في لائحة التامينات !!

نكذب على بعضنا ؟
عطني وزارة تقييم الاداء لديهم 120%
عطني وزارة يتم تقييم اناس جدد مالهم الا كم شهر في هالدائره يعطى تقييم اعلى منك وهو ماكمل كم شهر
عطني وزارة معايير الترقيات كل شوي لها معايير وفق مايبون اصحاب المحسوبيات
هل نتبع لائحة الموارد البشرية ( الخدمة المدنية )
ام نتبع لائحة التامينات ؟
ولا اللي تكسبه العبه ؟

[مواكب للتغير]

طيب نظام الخدمة المدنيه اقصد وزارة الموارد البشرية لا يوجد فيه مكافئة راتبين يوجد في لائحة التامينات !!نكذب على بعضنا ؟عطني وزارة تقييم الاداء لديهم 120%عطني وزارة يتم تقييم اناس جدد مالهم الا كم شهر في هالدائره يعطى تقييم اعلى منك وهو ماكمل كم شهر عطني وزارة معايير الترقيات كل شوي لها معايير وفق مايبون اصحاب المحسوبيات هل نتبع لائحة الموارد البشرية ( الخدمة المدنية )ام نتبع لائحة التامينات ؟ولا اللي تكسبه العبه ؟

خذ لك مثال وزارة العدل يتم تقييم الموظفين من 1 الى 5 ولكن الفرق بين الموظفين هناك قابلين للتغير وهنا لا ، يريدون كل شي يبقى كما كان

[يارب عفوك]

خذ لك مثال وزارة العدل يتم تقييم الموظفين من 1 الى 5 ولكن الفرق بين الموظفين هناك قابلين للتغير وهنا لا ، يريدون كل شي يبقى كما كان

وضح لي مواكبة التغيي التي تقصدها
على فكره بالساحه نتناقش ونفهم بعض الامور اللي ماهي واضحه بعيد عن الحساسيات ربما الاحد يجهل امور
ياليت توضح مواكب التغيير اللي ذكرتها اخوي ؟
تعمل وتكدح وتتعب ويجي زميل ينقل عنك كلام مو حلو لمديرك وعقبها يخفس فيك بالتقييم ؟
ام تعمل وتتعب ليل نهار ويعيك مديرك تقييم 100 ويعطي الي اقل منك فوق الميه وعشره ولا تقدر تتظلم لانك اعطيت ميه وهو ياخذ ثلاث رواتب وانت راتبين ؟
اي منطق تتحدث فيه ياعزيزي ؟
ام ياتيك متعاقد لا يفقه في امور البريد اي شيئ وياخذ عملك وانت اللي تكرف وتتعب وهو يتامر عليك بطلبات من والى وينسبها لنفسه وياويلك تتكلم
ام ياتيك زميل لك لا شغل ولا مشغله ويكلف بخوارج الدوام والدلع والولع وشهادات الشكر لحب المدير له وانت ولا اي شيئ منها ربما ياتيك بس لذر الرماد في العين ؟
ياعزيزي امور يشيب لها الراس
والجميع صامت ويشاهدون ويعلمون
محسوبيات تشاهد بام العين والغبي يفهمها ويجي واحد يدافع يقول اثبتوا انها محسوبيات ؟
وينا عايشين
هل التغيير رسائل ايميل فلان يشكر فلان وكلهم نفس الوجيه ربما تعديلات بسيطه ؟
او رسائل الايميل جابها فلان ؟
او رسائل الخميس السيبراني ؟
او دوري التجزئة ؟
او سفراء التغيير والذين تم اختيارهم بلا معايير ؟
عن ماذا تتحدث ياعزيزي ؟
كلمنا بالعقل والمنطق لا تتكلم بالمدافعه فقط والمنفعه

[Abdullah91]

طيب نظام الخدمة المدنيه اقصد وزارة الموارد البشرية لا يوجد فيه مكافئة راتبين يوجد في لائحة التامينات !! نكذب على بعضنا ؟ عطني وزارة تقييم الاداء لديهم 120% عطني وزارة يتم تقييم اناس جدد مالهم الا كم شهر في هالدائره يعطى تقييم اعلى منك وهو ماكمل كم شهر عطني وزارة معايير الترقيات كل شوي لها معايير وفق مايبون اصحاب المحسوبيات هل نتبع لائحة الموارد البشرية ( الخدمة المدنية ) ام نتبع لائحة التامينات ؟ ولا اللي تكسبه العبه ؟

عزيزي الغالي لا نكذب على بعضنا ولا غيره ولا تندفع عطني وعطني وعطني انا ما اعطيك شيء قدامك لائحة الموارد البشرية قلبها و اقرأها و افهم كلامي زين انا اوضح لك بأن نظام ربط المكافآت والعلاوات مقترن بتقييم الاداء فقط انتهى لا تسألني وانا موظف مثلي مثلك عن باقي التفاصيل و خلك موضوعي اكثر -

[Abdullah91]

طيب نظام الخدمة المدنيه اقصد وزارة الموارد البشرية لا يوجد فيه مكافئة راتبين يوجد في لائحة التامينات !! نكذب على بعضنا ؟

وبخصوص الجزئية هذي للتوضيح اكثر للنظام فأنت تعمل في مؤسسة تطبق عليها لائحة التأمينات كمزايا و سلم رواتب ... كمزايا وسلم رواتب .. مزايا وسلم رواتب ركز معي ، اما في احكام العمل والتشريعات الاخرى فهي بنظام وزارة الموارد البشرية (الخدمة المدنية) و صادر لائحة تنظيم مؤسسة البريد من مجلس الوزراء من عام 1423 موضحة كل هالاشياء و الزملاء القدامى من ايام المديرية عارفين موضوع الاعارة هذا

[يارب عفوك]

وبخصوص الجزئية هذي للتوضيح اكثر للنظام فأنت تعمل في مؤسسة تطبق عليها لائحة التأمينات كمزايا و سلم رواتب ... كمزايا وسلم رواتب .. مزايا وسلم رواتب ركز معي ، اما في احكام العمل والتشريعات الاخرى فهي بنظام وزارة الموارد البشرية (الخدمة المدنية) و صادر لائحة تنظيم مؤسسة البريد من مجلس الوزراء من عام 1423 موضحة كل هالاشياء و الزملاء القدامى من ايام المديرية عارفين موضوع الاعارة هذا

ممتاز جدا
المزايا والرواتب من اين ؟
من لائحة التامينات صح ؟
يعني ناخذ من هنا ومن هنا ؟
وضح وانا اخوك

[Abdullah91]

ممتاز جدا
المزايا والرواتب من اين ؟
من لائحة التامينات صح ؟
يعني ناخذ من هنا ومن هنا ؟
وضح وانا اخوك

سلم رواتبك حسب لائحة التأمينات ،،، مزاياك مثل التأمين الطبي حسب لائحة التأمينات ،،، التشريعات والانظمة الاخرى فهي لازالت على احكام نظام وزارة الموارد البشرية ،،، كأبسط مثال اجازتك السنوية لو تم تطبيق لائحة التأمينات عليك فأنت تستحق كل سنة اجازة قدرها 21 يوم فقط !! ،، اضف الى ذلك المرسوم الوزاري لتنظيم مؤسسة البريد اعطاها صلاحيات و مرونة في التعديل والاضافة و تراه موجود بالكامل تقدر تقرأه ...... اعتراضنا على التقييم المجحف من حقك وحقي وحقوقنا كلنا ،، لكن المؤسف يا اخي ان فيه موظفين كثير يعترض على آلية التقييم كاملة كنظام وطريقة لأنه انظلم ... في هالحال اذا رفعت شكوى للمقام السامي مثلاً او لديوان المظالم مفادها ان البريد والله يلعب بالانظمة و اكل حقوقنا والكلام هذا كله ياخي الدولة اصدرت نظام التقييم هذا وصادق عليها المقام السامي في 2019 اذا الشكوى فيها اعتراض عالنظام مع احترامي لجهودكم ليتكم من حجكم سلمتو ما استفدنا من التظلم هذا شيء ... ارجوا ان الموضوع ما يخرج عن اطار الظلم في الدرجة المستحقة في التقييم هذا مربط الفرس وهذا الحق المشروع للجميع ،،، و ارجوا رجاء ان يفهم توضيحي على انه رغبة في توجية الزملاء التوجية الصحيح للتظلم و التشتت هذا ماهو في صالح احد

[يارب عفوك]

سلم رواتبك حسب لائحة التأمينات ،،، مزاياك مثل التأمين الطبي حسب لائحة التأمينات ،،، التشريعات والانظمة الاخرى فهي لازالت على احكام نظام وزارة الموارد البشرية ،،، كأبسط مثال اجازتك السنوية لو تم تطبيق لائحة التأمينات عليك فأنت تستحق كل سنة اجازة قدرها 21 يوم فقط !! ،، اضف الى ذلك المرسوم الوزاري لتنظيم مؤسسة البريد اعطاها صلاحيات و مرونة في التعديل والاضافة و تراه موجود بالكامل تقدر تقرأه ...... اعتراضنا على التقييم المجحف من حقك وحقي وحقوقنا كلنا ،، لكن المؤسف يا اخي ان فيه موظفين كثير يعترض على آلية التقييم كاملة كنظام وطريقة لأنه انظلم ... في هالحال اذا رفعت شكوى للمقام السامي مثلاً او لديوان المظالم مفادها ان البريد والله يلعب بالانظمة و اكل حقوقنا والكلام هذا كله ياخي الدولة اصدرت نظام التقييم هذا وصادق عليها المقام السامي في 2019 اذا الشكوى فيها اعتراض عالنظام مع احترامي لجهودكم ليتكم من حجكم سلمتو ما استفدنا من التظلم هذا شيء ... ارجوا ان الموضوع ما يخرج عن اطار الظلم في الدرجة المستحقة في التقييم هذا مربط الفرس وهذا الحق المشروع للجميع ،،، و ارجوا رجاء ان يفهم توضيحي على انه رغبة في توجية الزملاء التوجية الصحيح للتظلم و التشتت هذا ماهو في صالح احد

اذن كيف تاخذ حقك ؟
العالم باسره في تطوير تقني فضيع
اين التقنية في موضوع التقييم ؟
انا بارفع والثاني بيرفع والثالث والرابع
المدير بيقول والله انا اشوفه ذا !!
من بياخذ حقك ؟
جاوبني ؟
مدراء جلس معهم موظفيهم وقالوا لهم بالحرف الواحد ليه تجحد عملي وتعطي زميل لي انا اعلم عمله جيدا تقييم اعلى مني ليه ماتعطيني مثله ؟
يقولك والله هو يسوي اشياء انت ماتعرفها ؟ طيب قولي وش هالاشياء ؟ يقولك مالك شغل ؟
يعني التقييم بمزاجيه فقط
اذا تبي تطبق التقييم حرفيا ادخل التقنية
ولا خلي الوضع كله ملف اخضر علاق نرجع لثلاثين سنه ورا
كلن يسجل عمله ويقدمه بملف ولجنه تراجعه وتقيم على كذا وانا ابصم لك بالعشره فيه مدراء يتمنون تمني عودة النظام الورقي