مامدى فعالية هذا الاعتراض

[سي ان ان]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جميعاً

بخصوص موضوع تقييم أداء الموظفين وايضاً الترقيات الكل يعلم ان الكثير انظلم وهذي رساله الى بعض المدراء الاقسم عندما كان التقييم بيدهم وكانو يخسفون بتقييم بعض الموظفين الان وصلت الرساله لهم جميعاً كل من تسلط على الناس سلط الله عليه من لايخافه ولايرحم

وانا شخصياُ تفاجاة بمدير قسم لايستقبل احد بسبب لم يتم ترقيته ضايق صدره ويجري اتصالاته بسبب ذالك علشانه تم المده بكم يوم والكل يعلم انه باقي محضر اخر
بالله هذي إداراة سوفا تنهض بالبريد السعودي وللاسف البعض منهم يفكر بالكرسي حتى لايفقده ولايملك مؤهل ايضاً الامثله كثيره بالمناطق

وبخصوص الاعتراض ناجح 100% تدرون ليش المره هذي معنى المدراء
ولو كان الموظفين انا اقولكم لن يتحرك شي

نراكم على خير

[الناصفي]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة جميعاً

بخصوص موضوع تقييم أداء الموظفين وايضاً الترقيات الكل يعلم ان الكثير انظلم وهذي رساله الى بعض المدراء الاقسم عندما كان التقييم بيدهم وكانو يخسفون بتقييم بعض الموظفين الان وصلت الرساله لهم جميعاً كل من تسلط على الناس سلط الله عليه من لايخافه ولايرحم

وانا شخصياُ تفاجاة بمدير قسم لايستقبل احد بسبب لم يتم ترقيته ضايق صدره ويجري اتصالاته بسبب ذالك علشانه تم المده بكم يوم والكل يعلم انه باقي محضر اخر
بالله هذي إداراة سوفا تنهض بالبريد السعودي وللاسف البعض منهم يفكر بالكرسي حتى لايفقده ولايملك مؤهل ايضاً الامثله كثيره بالمناطق

وبخصوص الاعتراض ناجح 100% تدرون ليش المره هذي معنى المدراء
ولو كان الموظفين انا اقولكم لن يتحرك شي

نراكم على خير

اخي العزيز نظاما وعقلا يقول ان التقييم
عند المدير المباشر لأنه هو المتابع الأول للموظف سواء كان
العمل تقنيا أو تقليديا
موضوع التظلم موجود عن طريق تقديم اعتراض
لا يوجد مشكله
الذي نريده هو التقدير فقط ثم المتابعه مع المدير والتحقق من أي اعتراض يقدمه الموظف
ام انك تقول
عكس هذا الكلام اعتقد غير معقول وبه تجاوز
وشيء مستحيل