خطوات بطيئة والشفافية معدومة

[يورو]

يلاحظ ان مسؤولين هذي الفترة يسيرون بخطوات بطيئة جدا على غير المعتاد فالرئيس الان اكمل سنة وكم شهر والى الان لا جديد في الخدمات ولا الهيكلة ، أيضا من الملاحظ ان الشفافية معدومة على عكس مايتحدثون ويصرحون ، البريد الان يدار من قبل 5 أشخاص يزيدون او ينقصون ، نتمنى ان يكون هنالك مكتب للتحول في كل منطقة بريدية للرد على استفسارات الموظفين فيما يخص مستجدات خطط المؤسسة ومتابعة اعمال التغيير بدلا من زرع جواسيس (عفوا) سفراء التغيير الثقافي والذي يكمن دورهم في إيصال المعلومات فقط (تراكم فاهمين ثقافة التغيير غلط 😇😇 ) .يا 5 أشخاص مزيدا من الشفافية مع موظفيكم ،،،

لا أعلم مانوع السرعة التي تريد ونوع الشفافية وماهو دور الجواسيس المقصود هنا
وماهي مشكلة العدد ٥اشخاص من يقوم بالادارة .
انا لا اعمل في الادارة العليا وليس لي تواصل معهم الا عن طريق ارسال ايميلات تحسين وتاتيني رسالة الكترونية بالرد فقط
لكن ما ذا نقراء بين دفات ماتكتب يدل على ضيق صدر الكاتب وعفوا على التعبير

التروي وعدم التسرع عين العقل وكيف تتم الدراسات ويتم تطبيقها وتصحيحها وتفادي الاخطاءوتقييمها الا بالتروي والهدوء .
هناك برامج كبيرة جدا تحت الإجراء للتنفيذ على صفحات تواصل سوف تعمل قريبا جدا وسوف تعلم أن الخمسة اشخاص يقومون بعمل الف شخص وهذا ليس تطبيلا بقدر ماهو قراءة لماتتجه اليه الادارة
ليس الكم الكبير من القادة هو الهدف بقدر نوعية القادة
وليس من الصحي اخراج مخرجات ليست مدروسة جيدا وليس من الصحي التشكيك في اشخاص يعملون ليل نهار كما سمعنا ونحن نقلب ريموت التلفاز في الاستراحات ونلقي بالنقد الهدام وكانه شيى لم يكن .
عزيزي يجب ان تكون منصفا مع نفسك قبل الإدارة.
هل انت ملم بجميع جوانب عملك الذي تقوم به يوميا من إجراءات وانظمة وتطبيقات وتمتلك افكار يمكن أن تساهم في تطوير الأعمال؟
بادر بالمشاركة دون قيد او شرط ولن يضيع الله لك جهد ابدا .
كل يسعى لتحقيق ما يراه ويتصور انه يؤدي الى النجاح ..
لكن تسلح بالعلم والفهم السليم والخبرة الجيدة وأدخل غمار المنافسة الشريفة لكي نتعافا من المحبطات مثل الشللية والاقصاء وإنجازالاعمال بعشوائية مقيته ...
نسأل الله التوفيق والسداد للجميع

[سطام الحارثي]

لا أعلم مانوع السرعة التي تريد ونوع الشفافية وماهو دور الجواسيس المقصود هنا
وماهي مشكلة العدد ظ¥اشخاص من يقوم بالادارة .
انا لا اعمل في الادارة العليا وليس لي تواصل معهم الا عن طريق ارسال ايميلات تحسين وتاتيني رسالة الكترونية بالرد فقط
لكن ما ذا نقراء بين دفات ماتكتب يدل على ضيق صدر الكاتب وعفوا على التعبير

التروي وعدم التسرع عين العقل وكيف تتم الدراسات ويتم تطبيقها وتصحيحها وتفادي الاخطاءوتقييمها الا بالتروي والهدوء .
هناك برامج كبيرة جدا تحت الإجراء للتنفيذ على صفحات تواصل سوف تعمل قريبا جدا وسوف تعلم أن الخمسة اشخاص يقومون بعمل الف شخص وهذا ليس تطبيلا بقدر ماهو قراءة لماتتجه اليه الادارة
ليس الكم الكبير من القادة هو الهدف بقدر نوعية القادة
وليس من الصحي اخراج مخرجات ليست مدروسة جيدا وليس من الصحي التشكيك في اشخاص يعملون ليل نهار كما سمعنا ونحن نقلب ريموت التلفاز في الاستراحات ونلقي بالنقد الهدام وكانه شيى لم يكن .
عزيزي يجب ان تكون منصفا مع نفسك قبل الإدارة.
هل انت ملم بجميع جوانب عملك الذي تقوم به يوميا من إجراءات وانظمة وتطبيقات وتمتلك افكار يمكن أن تساهم في تطوير الأعمال؟
بادر بالمشاركة دون قيد او شرط ولن يضيع الله لك جهد ابدا .
كل يسعى لتحقيق ما يراه ويتصور انه يؤدي الى النجاح ..
لكن تسلح بالعلم والفهم السليم والخبرة الجيدة وأدخل غمار المنافسة الشريفة لكي نتعافا من المحبطات مثل الشللية والاقصاء وإنجازالاعمال بعشوائية مقيته ...
نسأل الله التوفيق والسداد للجميع

اخي العزيز يورو لا اعتقد ان مطلب الشفافية مع الموظفين شيء مستحيل حتى ابسط امورنا من ترقيات لا نعلم عنها , عندما صدرت الترقيات العام الماضي في شهر شعبان اعلن حينها ان هنالك معايير جديدة للترقيات وبعد كم شهر يتكرر الكلام في شهر محرم ان هنالك معايير اخرى تحت الدراسة , الى متى الدراسة !

[يورو]

اخي العزيز يورو لا اعتقد ان مطلب الشفافية مع الموظفين شيء مستحيل حتى ابسط امورنا من ترقيات لا نعلم عنها , عندما صدرت الترقيات العام الماضي في شهر شعبان اعلن حينها ان هنالك معايير جديدة للترقيات وبعد كم شهر يتكرر الكلام في شهر محرم ان هنالك معايير اخرى تحت الدراسة , الى متى الدراسة !

اخي الكريم مطلب العلم عن موعد الترقيات مطلب لك فيه كل الحق ولا انتقده وهو معلومة تخص كل موظف
وللعلم ان موعد محضر الترقيات في شهر ٧ كماهو معلوم للجميع ولم يتفير فيه شيى وسوف يكون هذا العام عدد كبير من الوظائف الشاغره مع برنامج شكر للتقاعد المبكر وإن شاء الله نجد خيرا كثيرا
تفائلوا بالخير تجدوه
حفظنا الله وإياكم من كل شر