تقويم الأداء بعد الاستفسار غير نظامي

[نايـــف]

بعد الاستفسار من الخدمة المدنية تقويم الأداء غير نظامي لانه لم يستوفي الشروط والتي اهمها ان يكون هناك وصف وظيفي لكل وظيفة وتحدد المهام والأهداف من بداية السنة ويكون فيه ميثاق بين المشرف والمدير
وجميع هذه الشروط غير موجودة في البريد مع العلم ان اكثر الادارات الحكومية لم تعمل بالتقويم الجديد
لذلك يفترض من معالي الرئيس عدم اعتماد هذا التقويم اذا فعل تهمه مصلحة الموظف

[الناصفي]

شكرا اخي نايف على هذا النقله
التقييم يعتمد على الادرة
هناك إدارات فيها اهتمام ب الموظف التقييم خط احمر تجد مدرءاهم حريصين على ان يحصل الموظف على الدرجه الكامله
واخير
اخي نايف الان تظهر المواقف للمدراء ونواب وهلما جرى على
الوقوف جانب الموظف اكن موظف افضل لان المسأله مسألة رزق.مالفائدة من منصب مدير يجعلني ارى مثل هذا الظلم ١
بعدها يعرف المسؤول الاول قيمة الموظف
اعجب من البعض اما يعلمون ان هناك شريحة كبيرة تجاوزت عمر الشباب وهذا لايعني من حد قدراتهم بقدر مايعني تقديرهم وتقدير جهودهم وعدم المساس في مزاياهم مع مراعاة الجيل الجديد ودمجهم بهذه الافكار وخلق بيئة عمل ممتازة دون الالتفات للارزاق

[Xp2013]

المشكله بالتقييم بعد الرفع تم رفضه يقولون انه مايصير كل الموظفين تقييمهم 90لازم فيه اختلاف تعبنا حق السنه يروح كذا يعني

[واصل المدينة]

هم يريدون يعملو مثل وزاة التعليم في السابق واحتجو وكتبت في تويتر كل المعلمين والمعلمات ولايوجد نص في السابق وبعد استنكار والاحتجاج رجعت الامور كماهيه في السابق ومع الاسف هناك مدراء يعملون نظام جديد من عقولهم ولايعرفون النظام

[هزيم]

حسبي الله ونعم الوكيل فيك ي انف انت وشلت stc
ياخي قسم بالله بحاجت القرش خافوا الله

[Ali Nasser]

شكرا اخي نايف على هذا النقله
التقييم يعتمد على الادرة
هناك إدارات فيها اهتمام ب الموظف التقييم خط احمر تجد مدرءاهم حريصين على ان يحصل الموظف على الدرجه الكامله
واخير
اخي نايف الان تظهر المواقف للمدراء ونواب وهلما جرى على
الوقوف جانب الموظف اكن موظف افضل لان المسأله مسألة رزق.مالفائدة من منصب مدير يجعلني ارى مثل هذا الظلم ١
بعدها يعرف المسؤول الاول قيمة الموظف
اعجب من البعض اما يعلمون ان هناك شريحة كبيرة تجاوزت عمر الشباب وهذا لايعني من حد قدراتهم بقدر مايعني تقديرهم وتقدير جهودهم وعدم المساس في مزاياهم مع مراعاة الجيل الجديد ودمجهم بهذه الافكار وخلق بيئة عمل ممتازة دون الالتفات للارزاق

يوجد هيئة الرقابة العامة
وديوان الخدمة المدنية
للرفع لهم بما يدور في البريد السعودي

[السااااهر]

الحل بسيط جدا والله لكن للاسف كل واحد يقول نفسي نفسي وهذا حال البريد من عرفته
عموما اتمنى يتغير.
الحل لابد كل واحد يعرف شخصيه في دائره حكوميه لها شأن بكل بساطه يتكلم وينشر الخبر وانا في اعتقادي ان الدوله اتجاهها مكافحة الفساد او اي شي يؤدي له الا ان كان الاجراء نظامي ولكن خطاء في التنفيذ

[يارب عفوك]

شكرا اخي نايف على هذا النقله
التقييم يعتمد على الادرة
هناك إدارات فيها اهتمام ب الموظف التقييم خط احمر تجد مدرءاهم حريصين على ان يحصل الموظف على الدرجه الكامله
واخير
اخي نايف الان تظهر المواقف للمدراء ونواب وهلما جرى على
الوقوف جانب الموظف اكن موظف افضل لان المسأله مسألة رزق.مالفائدة من منصب مدير يجعلني ارى مثل هذا الظلم ظ،
بعدها يعرف المسؤول الاول قيمة الموظف
اعجب من البعض اما يعلمون ان هناك شريحة كبيرة تجاوزت عمر الشباب وهذا لايعني من حد قدراتهم بقدر مايعني تقديرهم وتقدير جهودهم وعدم المساس في مزاياهم مع مراعاة الجيل الجديد ودمجهم بهذه الافكار وخلق بيئة عمل ممتازة دون الالتفات للارزاق

فعلا اخوي الناصفي المدير الذي يدفع بالموظف للامام ويطوره وينمي قدرات الموظف تجد له الاحترام من موظفيه والمدراء بنفس مستواه واعلى منه ويصفق له الجميع
ولكن الحال لدينا العكس الصعود على اكتاف الغير ومساعدة المقربين من ابناء عمومه وعيال ديره وقبيله واصدقاء استراحه ومقهى شيشه وتوصيل عياله مدارس او خروجهم هذا حالنا في البريد مع الاسف وكل الاسف نتمنى ان يتغير وبالنسبه لتقييم الاداء الوظيفي انا متاكد ومتيقن ان معالي الرئيس ومستشاريه ليس لهم درايه كامله باللوائح المعمول بها بالدوائر الحكوميه بما انهم اتوا من شركة وتعامل شركات ربما تم توضيح الصوره لهم ان هذا هو المعمول به والايام ستكشف لهم ان مانقل لهم غير صحيح وسيتم التهرب من ذلك وسيسلمون من عملوا الشوشره كلها ولكن نتمنى من الرئيس رد اعتباره باعفائهم وعدم الالتفات لهم لاننا كموظفين نرغب بالتطوير بالخدمات والاداءا الوظيفي وسرعة الانجاز دون اخطاء

[ابو حصه]

فعلا اخوي الناصفي المدير الذي يدفع بالموظف للامام ويطوره وينمي قدرات الموظف تجد له الاحترام من موظفيه والمدراء بنفس مستواه واعلى منه ويصفق له الجميع
ولكن الحال لدينا العكس الصعود على اكتاف الغير ومساعدة المقربين من ابناء عمومه وعيال ديره وقبيله واصدقاء استراحه ومقهى شيشه وتوصيل عياله مدارس او خروجهم هذا حالنا في البريد مع الاسف وكل الاسف نتمنى ان يتغير وبالنسبه لتقييم الاداء الوظيفي انا متاكد ومتيقن ان معالي الرئيس ومستشاريه ليس لهم درايه كامله باللوائح المعمول بها بالدوائر الحكوميه بما انهم اتوا من شركة وتعامل شركات ربما تم توضيح الصوره لهم ان هذا هو المعمول به والايام ستكشف لهم ان مانقل لهم غير صحيح وسيتم التهرب من ذلك وسيسلمون من عملوا الشوشره كلها ولكن نتمنى من الرئيس رد اعتباره باعفائهم وعدم الالتفات لهم لاننا كموظفين نرغب بالتطوير بالخدمات والاداءا الوظيفي وسرعة الانجاز دون اخطاء

اخالفك الرأي مع احترامي لك
الرئيس والمستشارين يعرفون 100% بالانظمه ولا يجهلهم هذا الشي ابدا
لكن هم بزعمهم انهم يختصرون الوقت يقللون المصاريف على حساب
رواتب الموظفين عشان يحسون فيه فرق انهم قللوا المصاريف وزادت الايردات
هذولا ناس صدقني يعرفون كل شي وهم متوقعين اننا نجهل الانظمه ولانراح
نطالب شي لكن هيهات نبي نطلع حقوقنا منهم لو على استقالتي

[يارب عفوك]

اخالفك الرأي مع احترامي لك
الرئيس والمستشارين يعرفون 100% بالانظمه ولا يجهلهم هذا الشي ابدا
لكن هم بزعمهم انهم يختصرون الوقت يقللون المصاريف على حساب
رواتب الموظفين عشان يحسون فيه فرق انهم قللوا المصاريف وزادت الايردات
هذولا ناس صدقني يعرفون كل شي وهم متوقعين اننا نجهل الانظمه ولانراح
نطالب شي لكن هيهات نبي نطلع حقوقنا منهم لو على استقالتي

انا لا اقول لك يجهلون بمعنى الجهل العامي اتحدث بمن يتحدث اليهم وكانه يعرف ابجديات اللوائح والانظمه في جميع الحالات التامينات والخدمة المدنيه للعلم عملت في اكثر من دائره حكوميه واعرف نوعيات المتلونين ومن اهم وابزر مايجتهدون به الصعود على اكتاف الموظفين بجعل هممهم وافكارهم تتعلق بالموظف لا تتعلق بالخدمات المقدمه نفسها او بالتطوير للموظف من المتعارف عليه قبل ان يتم التقييم معرفة نقاط الضعف والقوة لدى جميع الموظفين ومن ثم توجيههم لدورات تدريبيه وبعد ذلك يتم التقيم مره مرتين ثلاث ومتابعته اما خذوه فغلوه وهذه وجهة نظر شخصيه تحتمل الصواب وتحتمل الخطا

[فهدخالد]

هل عمموه على الادارات البريديه ام لا ؟؟؟ اللي عنده خبر يفيدنا يا شباب حتى نبدا اجراءات الشكوى

[حمدان]

ماعندنا الا الكلام فعل مانسوي فعل
واللي فوق شغالين في خصم المكافئه

[ابو مشعل]

ماعندنا الا الكلام فعل مانسوي فعل
واللي فوق شغالين في خصم المكافئه

أخالفك الرأي يا عزيزي موظفي البريد عندهم قول وفعل
شوف ردودهم في تويتر ماشاء الله قوية جدا على ما يحصل
وأؤكد لك وقت ما يبدأ النهب من مكافآتنا رح تشوف أسود واقفين لمجموعة stc ولو وصل الأمر إلى مقابلة سيدي خادم الحرمين الشريفين
وقتها سوف ترى مجموعة stc أحجامهم صغرت كثيرا ويتمنوا وقتها أنهم لم يطلقوا هذا القرار الحقير .
اللي أتمناه من الجميع متابعة حساب آنف أبانمي في تويتر وكل تغريدة أو إعادة تغريدة له ننزل تحتها تغريدات المطالبة بحقوقنا و إيقاف سرقة أموالنا نحن البريديين .
وقتها لن يتعرض لكم أحد بإذن الله وبالعكس بدل ما يأخذون منكم سوف يعطوكم . لأنه لو استمر نشاطكم هذا يا إما تعاينون خير ويتوقف التدخل في ارزاقكم ، أو سيتم إقالة كافة فريق stc بما فيهم الرئيس من البريد السعودي بتدخل من ولاة الامر .

هذا حساب آنف أبانمي في تويتر

@Anefabanomai

تابعوه ، وأي مشاركة له أو تغريدة ، أغرقوا التغريدة بالردود والمطالبة في حقوقكم ، حتى يكف أيدي stc عنكم وعن ارزاقكم ، وقتها نتوقف عن الردود

هذا أضعف الإيمان لمن لا يستطيع أكثر من ذلك

[الناصفي]

ماعندنا الا الكلام فعل مانسوي فعل
واللي فوق شغالين في خصم المكافئه

اخي الفاضل
اقدر موقفك
لكن كل هذا الهدووووء القائم على مستوى المؤسسه

و
الفجوه الكبيره التي احدثها هذا القرار
ربما يأثر على العمل
اعتقد كيف يكون هذا القرارصحيح وهو لا يشجع الموظف على الانتاج والجد وهو يحمل معايير مستحيلة يقصد منها تقليص مصروفات المزايا
رغم هناك من يستلمها في المؤسسات الاخرى بكل حب واخلاص

[نايـــف]

التقويم الوظيفي يبداء مع بداية السنة الميلادية بميثاق الأداء وينتهي مع نهايتها بتقوم الأداء الوظيفي