
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكاوي1
عندما يتم ظلم موظف امام رئيسه المباشر بدون اي رد فعل ثم يذهب موظف ويتظلم لرئيسه المباشر ويكون رد رئيسه ليس بيدي شيءمالفائدة من الباب المفتوح؟عندما يتم تغيير افراد من فريق عمل هذا الرئيس المباشر برأي اشخاص ليس لديهم صلاحية مباشرة اصلا وبدون رضاه هل هذا يعني انه وفريق عمله ناجحون ولديهم انجازات؟ ام ان الثقة مفقودة فيه وفي فريق عمله؟عندما تشكل لجنة لتنظيم عمل هذا الرئيس المباشر وفقط في المدينة التي هو مسئول عنها دون باقي المدن والمناطق وهو ليس عضو في قرار هذه اللجنة فهل هذا يعني ان هذا الرئيس ناجح ولديه انجازات؟ ام انه فاشل وضعيف لدرجة تستدعي تشكيل لجنة من اجله فقط؟ان كان ناجح ولديه انجازات فمالداعي لتشكيل لجنة بالاصل؟ فيفترض انه ناجح ولديه جميع الصلاحيات ويستطيع التغيير بنفسهوبعد كل هذه التدخلات والتهميش يظل متمسك بمنصبه ويعمل بطريقة "نعم سيدي" وبعد كل ما ذكر يأتي من ينظر علينا بانه رجل ناجح ولديه انجازات بدون ذكر او اثبات اي منجز لهذا الرجل العملي فكل ما اراه من زملائي وما اشعر به هو احباط شديد من هذا الرئيس الذي يمشي مع مصلحته ويتشبث بكرسيه حتى لو تم ظلم او اهانة موظفيه فمالفائدة من رئيس لا يحمي موظفيه ومالفائدة من رئيس يقبل على نفسه ان يكون صورة او مزهرية في مكتبنحتاج الى بعض المنطق هنا يا زملاء واكرر بأن ابو فارس رجل محترم واخلاقه عالية جدا ولذلك احبه كشخص لكن لن اثق فيه كرئيس لي فما الفائدة من رئيس خلوق لا يحمي موظفيه ولا يملك قراره ويفضل كرسيه على ان يوقف الظلم والخطا ثم تتم مكافئته على سكوته بادارة مدينة جدة