ماهو الانطباع بعد قرار

[المستقبل]

نعما ايجابي بحتولكن نتمنى ان يكون هنالك مرونه في العمل اي تحدد اوقات العمل مثل وزارة التجاره في رمضان حدد وقتك باقصى حد حضور التاسعه صباحا ( السابعة والنصف - الثامنه - الثامنه والنصف - التاسعة ) كل بداية شهر ميلادي يختار الموظف الوقت المناسب له بما لا يتعارض مع نسبة كبيرة من زملائه , مثلا بما لا يقل عن خمسين بالمائه يختارون الثامنه والنصف والبقية موزعه بين 7.30 نسبة معينه وايضا الثامنيه نسبة معينه والتاسعه نسبة ضئيله والنظام هو من يختار ذلك الي لا احد يتدخل في ذلك .اي معنى تمت بداية الشهر واختار عدد معين من اجمالي موظفي تلك الادارة الساعه التاسعه وقف الحد لتلك الادارةومن ثم النسبة الاخرى المحدده ثمانيه ونصف يوقف الحد الخ اعتقد من وجهة نظري ناجحه

ما تقول طبق فعليا بداية تطبيق نظام البصمة و واجهة معارضه كبيرة من الموظفين انفسهم علما انه في صالح الموظف بنسبة كبيرة
لكن الموظفين رفضوه بشدة لانه يطالبهم بتعويض دقائق التاخير صباحا الى نهاية الدوام

[يارب عفوك]

ما تقول طبق فعليا بداية تطبيق نظام البصمة و واجهة معارضه كبيرة من الموظفين انفسهم علما انه في صالح الموظف بنسبة كبيرةلكن الموظفين رفضوه بشدة لانه يطالبهم بتعويض دقائق التاخير صباحا الى نهاية الدوام

اللي طبق كان يومي اي تتاخر كل دقيقه بدقيقه -- المقصود هو تطبيقه كل قبل بداية شهر ميلادي يقوم الموظف بالاختيار الوقت المناسب له في ذلك الشهر باختياره شخصيا وليس اجباريا -- بعض الموظفين على سبيل المثال في مدينة الرياض كل يوم حفريه وتحويله في مكان فلا احد يعلم الوقت المستغرق للوصول رغم انه يصل ماقبل السابعه والنصف - ويتطلب وجوده حتى ينتهي الوقت المقرر له -- ولو فرضنا انه يحق له رفع استئذان مع احترامي لبعض مراقبي الحضور والانصراف صغار السن فيقوم باذلال الذي اكبر منه شهادة وايضا مرتبه وعمر ويتكلم بكلام ماله داعي ليه متاخر ويالله هالمره بامشيها لك ومن هالكلام - فيكتفي ذلك الموظف بالجلوس على غير المعتاد ولكن نظام الاختيار هو الانسب في توقعي وبشكل شهري كحد ادنى وحد اقصى وبنسب متفاوته كي لا يتم تعطيل العمل في كل ادارة