استراتيجيتنا الجديد 2019_2023

[يارب عفوك]

- عدد الموظفين نقطة قوة للبريد وليس نقطة ضعف
- الاستثمار بالراس المال البشري واعادة توجيهه
- وضع اهداف على القطاعات وجميعها تشترك في التغير الثقافي داخل القطاع
- اجاد انشطه جديدة وشراكات جديدة لدعم الخدمات اللوجيستية بالمملكة
- اكتشاف او اعادة اكتشاف قدرات الموظفين من خلال اختبارات بدأت المرحلة الاولى
- تحسين تجربة العميل بهدف بناء الثقة
- تحسين الاداء المؤسسي والتواصل مع الموظفين والعملاء

الموظف هو الاساس في كل الاستراتيجية

- وضع اهداف على القطاعات وجميعها تشترك في التغير الثقافي داخل القطاع
- اكتشاف او اعادة اكتشاف قدرات الموظفين من خلال اختبارات بدأت المرحلة الاولى

اخوي ابو طلال الله يبارك فيك ياليت توضح النقطتين اعلاه
النقطه الاولى ان كانت تخص الموظف فاغلب الموظفين يكافح ويعمل بضمير ولكن من يصل اسمه للاعلى هم المقربون فقط واصحاب المحسوبيات هل سيتغير ذلك ؟
وايضا النقطه الثانيه من يقوم بعمل الاختبارات ؟
ومن بفرز النتائج ؟ ومن ومن ومن الخ

مجرد ايضاحات نرغب في معرفتها وكما وضح الرئيس ان مبدأ الشفافيه مهم للغايه لديه

[Abutalal]

- وضع اهداف على القطاعات وجميعها تشترك في التغير الثقافي داخل القطاع
- اكتشاف او اعادة اكتشاف قدرات الموظفين من خلال اختبارات بدأت المرحلة الاولى

اخوي ابو طلال الله يبارك فيك ياليت توضح النقطتين اعلاه
النقطه الاولى ان كانت تخص الموظف فاغلب الموظفين يكافح ويعمل بضمير ولكن من يصل اسمه للاعلى هم المقربون فقط واصحاب المحسوبيات هل سيتغير ذلك ؟
وايضا النقطه الثانيه من يقوم بعمل الاختبارات ؟
ومن بفرز النتائج ؟ ومن ومن ومن الخ

مجرد ايضاحات نرغب في معرفتها وكما وضح الرئيس ان مبدأ الشفافيه مهم للغايه لديه

بسبب عدم الالتفات سابقا للتقارير كان السبب في تدخل المحسوبيات سنة 2019 هي سنة مخاظ لوضع هذه التقارير وبامكان الرجوع لادارة التحول في ما يخص هذه التقارير

الذي يقوم بعمل فريق استشاري بدأ الان بمقابلات لمدراء العموم والقادم للجميع
هناك عدد من الاستبانات التي سوف ترسل للموظفين مهم تعبئتها والقصد منها قياس عدة جوانب في الموظف وصحة المنشأة
اهم شي تكون الاجابه شفافه وبصدق
لانها سوف يبنى عليها عدد كبير من القرارات
اذا كانت الا جابة مثالية فانها سوف تكون سلبية اركز يجب ان تكون الاجابة دقيقه قدر الامكان
اتمنى للجميع التوفيق

[شاب طموح]

بسبب عدم الالتفات سابقا للتقارير كان السبب في تدخل المحسوبيات سنة 2019 هي سنة مخاظ لوضع هذه التقارير وبامكان الرجوع لادارة التحول في ما يخص هذه التقارير

الذي يقوم بعمل فريق استشاري بدأ الان بمقابلات لمدراء العموم والقادم للجميع
هناك عدد من الاستبانات التي سوف ترسل للموظفين مهم تعبئتها والقصد منها قياس عدة جوانب في الموظف وصحة المنشأة
اهم شي تكون الاجابه شفافه وبصدق
لانها سوف يبنى عليها عدد كبير من القرارات
اذا كانت الا جابة مثالية فانها سوف تكون سلبية اركز يجب ان تكون الاجابة دقيقه قدر الامكان
اتمنى للجميع التوفيق

الحمدلله اننا بدأنا نرى بوادر التغيير

[السعودي]

بسبب عدم الالتفات سابقا للتقارير كان السبب في تدخل المحسوبيات سنة 2019 هي سنة مخاظ لوضع هذه التقارير وبامكان الرجوع لادارة التحول في ما يخص هذه التقارير

الذي يقوم بعمل فريق استشاري بدأ الان بمقابلات لمدراء العموم والقادم للجميع
هناك عدد من الاستبانات التي سوف ترسل للموظفين مهم تعبئتها والقصد منها قياس عدة جوانب في الموظف وصحة المنشأة
اهم شي تكون الاجابه شفافه وبصدق
لانها سوف يبنى عليها عدد كبير من القرارات
اذا كانت الا جابة مثالية فانها سوف تكون سلبية اركز يجب ان تكون الاجابة دقيقه قدر الامكان
اتمنى للجميع التوفيق

شكراً على التوضيح
ويا حبذا لو تنبهون الجميع وتشددون عليهم، بعدم الإستعانة بغيرهم أو مساعدة غيرهم عند تعبئة الإستبانات.
( ترى ربعنا يموتون على الاستعانة بصديق )

[يارب عفوك]

بسبب عدم الالتفات سابقا للتقارير كان السبب في تدخل المحسوبيات سنة 2019 هي سنة مخاظ لوضع هذه التقارير وبامكان الرجوع لادارة التحول في ما يخص هذه التقارير

الذي يقوم بعمل فريق استشاري بدأ الان بمقابلات لمدراء العموم والقادم للجميع
هناك عدد من الاستبانات التي سوف ترسل للموظفين مهم تعبئتها والقصد منها قياس عدة جوانب في الموظف وصحة المنشأة
اهم شي تكون الاجابه شفافه وبصدق
لانها سوف يبنى عليها عدد كبير من القرارات
اذا كانت الا جابة مثالية فانها سوف تكون سلبية اركز يجب ان تكون الاجابة دقيقه قدر الامكان
اتمنى للجميع التوفيق

الله يبارك فيك اخوي ابو طلال على التوضيح وكلنا امل في الله ثم بمعالي الرئيس لحل المشاكل والخاصه بالموظفين وابعاد مايسبب التوتر والتعب النفسي لهم وايضا نتمنى ان يكون الفريق الاستشاري من خارج المؤسسة ولا يمت لها بصلة